{"id":28213,"date":"2020-11-04T22:07:18","date_gmt":"2020-11-04T22:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=28213"},"modified":"2023-07-21T16:37:29","modified_gmt":"2023-07-21T21:37:29","slug":"solo-entre-5-y-7-por-ciento-de-mujeres-en-la-direccion-de-las-companias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/solo-entre-5-y-7-por-ciento-de-mujeres-en-la-direccion-de-las-companias\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo entre 5 y 7 por ciento de mujeres en la direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Proponen modificar 4 leyes para generar consejos empresariales paritarios<\/strong><\/li><li><strong>Iniciativa legislativa de Martha Tagle Mart\u00ednez apoyada por 60 congresistas<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sara Lovera<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico. Cd. de M\u00e9xico. 04 de noviembre 2020.- Con el apoyo de 60 diputados y diputadas hoy se present\u00f3 una iniciativa para hacer m\u00e1s equitativos y paritarios los consejos de administraci\u00f3n de las empresas mexicanas donde las mujeres apenas ocupan entre el 5 y 7 por ciento de los puestos de direcci\u00f3n \u2013 en el mundo es de 15 por ciento-, propuesta que va en consonancia con la modificaci\u00f3n constitucional de paridad total, informaron en conferencia de prensa diputadas de 5 partidos pol\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa discutida por con las &nbsp;empresarias se construy\u00f3 en a\u00f1o y medio de di\u00e1logo y an\u00e1lisis, luego de la propuesta que hizo la diputada de&nbsp; movimiento ciudadano, Martha Tagle Mart\u00ednez, modificaciones que buscan&nbsp; paliar la hist\u00f3rica desigualdad entre hombres y mujeres del empresariado mexicano y tomando en cuenta el rezago del ascenso de las mujeres&nbsp; a puestos de direcci\u00f3n y toma de decisiones, a pesar de que estudios internacionales, muestran su eficacia y capacidad para hacer mucho m\u00e1s productivos negocios y compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, en M\u00e9xico las mujeres son due\u00f1as del 16 por ciento de las empresas, dan empleo a m\u00e1s de 3 millones de personas y producen el 37 por ciento del producto interno bruto. Su capacidad es evidente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la conferencia de prensa v\u00eda virtual la diputada Tagle Mart\u00ednez explic\u00f3 que se busca avanzar a la par del sector empresarial y la econom\u00eda, para hacer efectivo el marco de derechos&nbsp; y avances ya alcanzados por la mujeres en representaci\u00f3n paritaria en todos los \u00f3rganos del sector p\u00fablico y la&nbsp; pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dej\u00f3 en claro&nbsp; que no se trata de una sobrerregulaci\u00f3n, ni una invasi\u00f3n o imposici\u00f3n a las empresas, sino dar&nbsp; continuidad a las tendencias globales que reconocen el aporte de las mujeres a la econom\u00eda y la productividad, as\u00ed como para el desarrollo de &nbsp;los esfuerzos legales por eliminar los obst\u00e1culos a la igualdad y el desarrollo de las mujeres. La iniciativa busca empoderarlas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;De acuerdo con el estudio de McKinsey \u201cWhy Diversity Matters\u201d, las mujeres en altos niveles ejecutivos tienen 47 por ciento m\u00e1s retorno sobre el capital (ROE), 28 por ciento m\u00e1s Valor Econ\u00f3mico Agregado (EVA), y 55 por ciento m\u00e1s margen (EBIT)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su justificaci\u00f3n, la iniciativa establece la importancia de la participaci\u00f3n las mujeres en el sector empresarial, como dijo esta ma\u00f1ana la diputada Ver\u00f3nica Ju\u00e1rez, del Partido de la Revoluci\u00f3n Democr\u00e1tica PRD, quien afirm\u00f3 que siguen existiendo fuertes resistencias para la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n, por lo que es urgente impulsar medidas legislativas, de pol\u00edtica p\u00fablica y del sector privado que generen las condiciones para incrementarla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tagle Mart\u00ednez afirm\u00f3 que las mujeres no tenemos por qu\u00e9 ir por debajo del par\u00e1metro establecido en la Constituci\u00f3n, que es la paridad en todo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa busca avanzar para aumentar m\u00e1s mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n como parte del reconocimiento de la diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;En la conferencia de prensa participaron dos mujeres de la iniciativa privada, Lina Torres y Ana Mart\u00ednez, quienes ratificaron que la propuesta fue construida en di\u00e1logo y busca hacer justicia a las emprendedoras, que de cara a la crisis sanitaria y econ\u00f3mica, su compromiso es relevante, se han continuado abriendo centros de trabajo y mantenido empleos y salarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La iniciativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto de iniciativa propone modificar la Ley General de Sociedades Mercantiles, Ley General de Sociedades Cooperativas, Ley Del Mercado De Valores y la Ley de Inversi\u00f3n Extranjera, para que las sociedades sujetas a esas disposiciones garanticen espacios para la participaci\u00f3n de las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Busca igualmente avanzar en la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en Consejos de Administraci\u00f3n, entendiendo \u00e9sta como una estrategia o un proceso mediante el cual se logra la igualdad entre mujeres y su aprobaci\u00f3n, adem\u00e1s contribuye al cumplimiento de la Agenda 2030, de CEDAW y de muchos otras disposiciones y esfuerzos en materia de participaci\u00f3n de las mujeres, ahora en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa se present\u00f3 el 31 de marzo y fue turnada a las Comisiones Unidas de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y de Econom\u00eda, Comercio y Competitividad, para dictamen, y a la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero, para su opini\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diputada Tagle Mart\u00ednez hizo hincapi\u00e9 en que esta propuesta se funda en los avances y \u00e9xitos alcanzados por las mujeres de &nbsp;muchas empresas y en otros \u00e1mbitos, como el pol\u00edtico, lo cual desmonta el prejuicio de que en M\u00e9xico no existen mujeres que puedan cubrir espacios de manera igualitaria, y progresiva. De aprobarse el proyecto, beneficiar\u00e1 a todas y todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) se\u00f1al\u00f3 desde 2016 que la tasa promedio anual de crecimiento del PIB ser\u00eda mayor en hasta 0.16 por ciento si para 2040 la brecha de desigualdad en la participaci\u00f3n de hombres y mujeres en la econom\u00eda, se redujera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s establece la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en Consejos de Administraci\u00f3n, y en los consejos de las empresas Cooperativas, de tradici\u00f3n social y de fomento a la igualdad, pero ahora principalmente entre hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La participaci\u00f3n de las diputadas Ver\u00f3nica Ju\u00e1rez Pi\u00f1a, del Partido de la Revoluci\u00f3n Democr\u00e1tica PRD, Nayelli Arlen Fern\u00e1ndez Cruz y Lorena Villavicencio Ayala de MORENA, Soraya P\u00e9rez Mungu\u00eda del Partido Revolucionario Institucional PRI y de Pilar Ortega Mart\u00ednez del Partido Acci\u00f3n Nacional PAN dejaron claro que esta iniciativa es una forma de reconocer el aporte de las mujeres al desarrollo del sector empresarial y la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa sigue abierta a la firma de todas las legisladoras y legisladores y espera ser apoyada por el sector empresarial a partir de difundir sus caracter\u00edsticas y aportaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mujeres econom\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), para el segundo trimestre de 2019, la tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de la poblaci\u00f3n de 15 a\u00f1os o m\u00e1s fue de 45 por ciento para las mujeres, mientras que para los hombres fue del 77 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fuerza laboral la participaci\u00f3n de las mexicanas es menor al promedio mundial, que es del 53 por ciento, conforme a la estimaci\u00f3n modelada por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en 2019.&nbsp; Estas diferencias de g\u00e9nero se reflejan igualmente en los salarios, donde existe una brecha por g\u00e9nero prevaleciente en M\u00e9xico del 16.7 por ciento, m\u00e1s alta que el promedio de los pa\u00edses de la OCDE (15 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto esta brecha se extiende a los cargos dentro de los consejos directivos de las empresas. De acuerdo con el informe de Deloitte \u201cMujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n: Una perspectiva global\u201d (2017), la participaci\u00f3n de las mujeres en consejos directivos en M\u00e9xico es de 5.7 por ciento y se encuentra en uno de los niveles m\u00e1s bajos en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses de la OCDE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo global el porcentaje de participaci\u00f3n promedio es del 15 por ciento, y mientras que en algunos pa\u00edses como Nueva Zelanda, B\u00e9lgica y Suecia experimentaron un aumento de mujeres en los consejos de sus organizaciones en los \u00faltimos a\u00f1os, pero en M\u00e9xico no se refleja un cambio significativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe \u201cGlobal Gender Gap Report 2020\u201d del Foro Econ\u00f3mico Mundial sostiene que M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses con mayor avance en la participaci\u00f3n de mujeres en puestos pol\u00edticos, alcanzando la posici\u00f3n 14 del ranking global (con 149 pa\u00edses participantes). Sin embargo, en el \u00e1mbito econ\u00f3mico las mujeres todav\u00eda est\u00e1n en una desventaja, donde M\u00e9xico ocupa el puesto 124 en este ranking, y entre otros factores presenta que solo el 7.5 por ciento de las personas integrantes en los Consejos de Administraci\u00f3n son mujeres (con un incremento de 1.8 puntos porcentuales a los reportado en 2017), lo cual contrasta con los pa\u00edses de mayor proporci\u00f3n de mujeres en Consejos que son Francia (43.4&nbsp;&nbsp; por ciento, Islandia 43 por ciento y Noruega con42.1 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Antecedentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;El 8 de abril de 2019 en el Senado de la Rep\u00fablica se hizo el Foro \u201cMujeres, liderazgo y econom\u00eda\u201d, donde se conoci\u00f3 un panorama general de los obst\u00e1culos que enfrentan las mujeres en su participaci\u00f3n en el sector privado, empresarial, productivo y de negocios, as\u00ed como de las experiencias de \u00e9xito de mujeres en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ese Foro permiti\u00f3 que el conjunto de empresas y colectivos de mujeres ejecutivas de empresa participantes continuaran los trabajos para presentar un proyecto de iniciativa legislativa que reforma diversas disposiciones en materia de competitividad y diversidad de g\u00e9nero en los Consejos de Administraci\u00f3n de las empresas, a fin de garantizar su participaci\u00f3n en esos espacios. En de abril, ya hab\u00eda un grupo al que se sumaron muchas voces m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa fue inscrita el 27 de febrero de 2020, con el respaldo de m\u00e1s de 60 legisladoras y legisladores de los diferentes grupos parlamentarios. El 31 de marzo fue turnada a las Comisiones Unidas de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y de Econom\u00eda, Comercio y Competitividad, para dictamen, y a la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero, para su opini\u00f3n. Por la emergencia sanitaria por COVID-19, se posterg\u00f3 su proceso legislativo, pero de cara a esta \u201cnueva normalidad\u201d ahora se puede impulsar su an\u00e1lisis y aprobaci\u00f3n en la presente legislatura, se trata tan s\u00f3lo de una extensi\u00f3n de reformas que son necesarias para que se reconozcan los aportes importantes que realizan las mujeres en las empresas y, con ellas, a la econom\u00eda y desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proponen modificar 4 leyes para generar consejos empresariales paritarios<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28214,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[691,50],"tags":[],"class_list":["post-28213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-691","category-congreso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28213\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}