{"id":24591,"date":"2020-08-26T20:40:03","date_gmt":"2020-08-26T20:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=24591"},"modified":"2023-07-21T16:29:39","modified_gmt":"2023-07-21T21:29:39","slug":"naturalizacion-del-hostigamiento-y-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/naturalizacion-del-hostigamiento-y-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Naturalizaci\u00f3n del hostigamiento y acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La mujer v\u00edctima de acoso laboral puede creerse responsable de \u201chaber ca\u00eddo\u201d con el victimario<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por: Norma Escamilla Barrientos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/La Silla Rota. Ciudad de M\u00e9xico. 26 de agosto 2020.- Al hablar de hostigamiento y acoso laboral no podemos dejar de lado las relaciones de poder en un contexto sociocultural, sustentado en roles y estereotipos naturalizados, que asignan ciertos espacios y comportamientos a mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, por ejemplo \u201cla asignaci\u00f3n\u201d de puestos de mayor subordinaci\u00f3n, menor paga y condiciones m\u00e1s vulnerables son asignados en mayor medida a las mujeres, reporta el portal <strong><a href=\"https:\/\/lasillarota.com\/lacaderadeeva\/naturalizacion-del-hostigamiento-y-acoso-laboral-acoso-laboral-carga-laboral-mobbing-acoso\/428080\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La Cadera de Eva.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una forma de violencia laboral hist\u00f3rica que se ejerce en mayor medida contra las mujeres es el hostigamiento y acoso laboral, el cual visibiliza la discriminaci\u00f3n y vulneraci\u00f3n de sus derechos humanos. La Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH 2016) registr\u00f3 que un 10% de mujeres fueron v\u00edctimas de hostigamiento sexual y acoso sexual en el \u00e1mbito laboral. Algunos de los actos que se registran son: piropos ofensivos de car\u00e1cter sexual o sobre su cuerpo, tocamientos, manoseos sin consentimiento, insinuaciones o propuestas para tener relaciones sexuales a cambio de algo, agresiones f\u00edsicas, ser humillada y denigrada. Adem\u00e1s del registro de cuatro de cada mil mujeres padecieron un intento de violaci\u00f3n con quien ten\u00edan una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 1996 se elabor\u00f3 el protocolo para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del hostigamiento sexual y acoso sexual, publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, el cual determina la implementaci\u00f3n de acciones en las dependencias y entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal para atender dicha problem\u00e1tica. De igual manera aparece en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en el art\u00edculo 13 referente al hostigamiento sexual y acoso sexual, el C\u00f3digo Penal Federal s\u00f3lo se refiere al hostigamiento sexual en el art\u00edculo 259 bis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Existe un vac\u00edo y falta de sensibilizaci\u00f3n en las instituciones sobre acoso laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haciendo un balance, no todas las dependencias y entidades cuentan con su protocolo, as\u00ed como tampoco han implementado su mecanismo institucional de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n para los casos existentes. Existe un gran vac\u00edo en la difusi\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del instrumento, en la implementaci\u00f3n de una estructura de atenci\u00f3n y por tanto del registro de denuncias y acompa\u00f1amiento en sus procesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El hostigamiento sexual y acoso sexual est\u00e1 determinado por la posici\u00f3n laboral, en ambas el ejercicio de poder y la lascividad est\u00e1n presentes. En el primer caso hay un ejercicio de poder con referencia a una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n estructural con la v\u00edctima y se da en el \u00e1mbito laboral y fuera del mismo cuando se coerciona a realizar \u201ccomidas o cenas de trabajo\u201d en las cuales seduce a su v\u00edctima, la presiona a beber, entabla una \u201crelaci\u00f3n amorosa\u201d para poder controlarla y obtener informaci\u00f3n del resto del personal, la condiciona para una promoci\u00f3n o un mejor salario, o bien, para no despedirla, entre otros ejemplos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el acoso sexual opera de manera horizontal entre pares de jerarqu\u00edas hom\u00f3logas o de menor posici\u00f3n a la persona acosada, y puede ser uno o varios eventos. Se suscita en diferentes espacios como escuelas, familia, transporte p\u00fablico o en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La complejidad del acoso laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quienes han transitado por un proceso de hostigamiento y acoso laboral, saben que no es f\u00e1cil lidiar con las circunstancias, ya que de entrada queda vulnerable su permanencia en el puesto en el caso de hacer una denuncia. Regularmente pasa que ante la ausencia del protocolo de atenci\u00f3n, la empresa y\/o instituci\u00f3n \u201cnegocia\u201d con la victima removerla de \u00e1rea laboral para \u201cprotegerla\u201d y no entablar un proceso jur\u00eddico \u201ctedioso\u201d, lo cual en realidad vulnera sus derechos humanos y laborales. En otros casos las victimas terminan renunciando ante los agravios y el hostigamiento constante tanto del victimario como de la misma instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El impacto emocional del acoso laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El impacto emocional de la v\u00edctima es desgastante al grado de dudar si es real o no lo que est\u00e1 sucediendo, se siente culpable a partir del manejo y coerci\u00f3n con que act\u00faa el hostigador y\/o acosador, siente verg\u00fcenza, cree que nadie le va a creer. Puede presentar el s\u00edndrome de Estocolmo pensando \u201cseguro yo lo provoque\u201d, \u201ces que yo acepte salir a comer con \u00e9l\u201d \u201ces que tal vez yo le di entrada\u201d \u201cigual y yo entend\u00ed mal y solo era amable conmigo\u201d entre otras. Los s\u00edntomas generales que presenta son: estr\u00e9s postraum\u00e1tico, ansiedad, miedo, depresi\u00f3n, baja autoestima, irritabilidad, trastornos del sue\u00f1o, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales e hipertensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas caracter\u00edsticas generales emocionales de un hostigador y\/o acosador es principalmente crear confusi\u00f3n en su v\u00edctima, lo cual provoca un enganche intenso y puede confundirse con atracci\u00f3n f\u00edsica, pero en realidad tienen que ver con una invasi\u00f3n transferencial a su v\u00edctima. De ah\u00ed que el contacto zero plantea evitar el contacto visual con el victimario, ya que le produce una atracci\u00f3n hipn\u00f3tica, el cual conocemos como enganche. El victimario demuestra todo el tiempo su poder sobre ella, la manipula, la incapacita y degrada constantemente, la intimida y la sobreexpone a fin de que se equivoque, le pide trabajos imposibles de concluir a fin de demostrarle \u201csu incapacidad\u201d y tener mayor control sobre ella. Desde la psicopat\u00eda son encantadores y seductores con lo cual anulan la voluntad de su v\u00edctima, se victimiza ante su v\u00edctima, y la desestabiliza todo el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, es muy importante denunciar estos casos y saber que legalmente exista o no un protocolo de atenci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral se puede recurrir a poner una denuncia v\u00eda administrativa, penal y\/o laboral, en la Fiscal\u00eda Especial para los Delitos de Violencia contra las Mujeres y Trata de Personas (FEVIMTRA), o bien, ante la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos. \u00bfY t\u00fa has vivido alg\u00fan evento de Hostigamiento y Acoso Sexual?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><a href=\"https:\/\/lasillarota.com\/lacaderadeeva\/naturalizacion-del-hostigamiento-y-acoso-laboral-acoso-laboral-carga-laboral-mobbing-acoso\/428080\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informaci\u00f3n publicada en La Cadera Eva<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mujer v\u00edctima de acoso laboral puede creerse responsable de \u201chaber ca\u00eddo\u201d con el victimario.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[691,191,54],"tags":[],"class_list":["post-24591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-691","category-la-cadera-de-eva","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24591\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}