{"id":21210,"date":"2020-05-27T22:43:29","date_gmt":"2020-05-27T22:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=21210"},"modified":"2023-07-21T16:23:17","modified_gmt":"2023-07-21T21:23:17","slug":"iepc-aprueba-nueva-politica-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-en-guerrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/iepc-aprueba-nueva-politica-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-en-guerrero\/","title":{"rendered":"IEPC aprueba nueva Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n en Guerrero"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>*\u00a0 Se modifican m\u00e1s del 50 % de la normatividad que se aplicab<\/strong>a<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>* Buscan fortalecer la igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Josefina Aguilar Pastor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico. Chilpancingo, Guerrero. 27 de mayo de 2020.- Integrantes del Consejo General del Instituto Electoral y Participaci\u00f3n Ciudadana (IEPC); aprobaron la nueva Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, y abrogaron anterior pol\u00edtica aprobada en 2018.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la quinta sesi\u00f3n ordinaria realizada de manera virtual debido a la pand\u00e9mica por covid-19, se present\u00f3 el acuerdo sobre la Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n que a la vez abroga su m\u00e1s cercano antecedente de pol\u00edtica de igualdad, aprobado en febrero de 2018, creado con el prop\u00f3sito de implementar y desarrollar estrategias para la promoci\u00f3n y fortalecimiento de la igualdad y no discriminaci\u00f3n entre el personal del IEPC, y garantizar ser una instituci\u00f3n igualitaria, incluyente y libre de violencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicha pol\u00edtica definir\u00e1 los mecanismos para asegurar que las acciones operativas institucionales, tuvieran como premisas b\u00e1sicas los principios de igualdad de g\u00e9nero, no discriminaci\u00f3n, una cultura de respeto a los derechos humanos, inclusi\u00f3n y diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, debido a que las condiciones en distintos \u00e1mbitos han cambiado, la&nbsp;Comisi\u00f3n Especial de Normativa Interna del IEPC, consider\u00f3 la necesidad de modificar y actualizar esta Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n que ven\u00edan aplicando, y contar con un nuevo instrumento&nbsp;que se\u00f1ale las pol\u00edticas internas y sus principios en materia laboral y de derechos humanos, que contenga lenguaje incluyente, no sexista y no discriminatorio, y adem\u00e1s, asegure&nbsp;buenas pr\u00e1cticas basadas en los principios universales de igualdad y no discriminaci\u00f3n, y libre de cualquier tipo de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios requeridos representaron m\u00e1s del 50 por ciento de la modificaci\u00f3n de la normativa que se ven\u00eda aplicando, por lo que la&nbsp;Comisi\u00f3n Especial de Normativa Interna de este organismo, en sesi\u00f3n de&nbsp;20 demayo del 2020,emiti\u00f3 un dictamen en&nbsp;el que&nbsp;recomend\u00f3 abrogar la Pol\u00edtica de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n, aprobada en el 2018 y propuso aprobar una nueva pol\u00edtica en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCon la propuesta de actualizaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, este \u00f3rgano electoral reafirmar\u00e1 el establecimiento de tres principios de actuaci\u00f3n entre las y los trabajadores de la misma, a saber: ser una instituci\u00f3n libre de discriminaci\u00f3n, con igualdad de oportunidades y trato, y libre de violencia\u201d, establece el documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta nueva propuesta, el organismo electoral establece que el objetivo de la Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n consiste en establecer estrategias para transversalizar e institucionalizar la perspectiva de g\u00e9nero y los principios universales de igualdad y de no discriminaci\u00f3n en los \u00e1mbitos de su competencia y acci\u00f3n, con el fin de garantizar la igualdad sustantiva y el pleno respeto y ejercicio de los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su aplicaci\u00f3n es de observancia general para las servidoras y los servidores p\u00fablicos que laboran en el IEPC, adscritos a la Rama Administrativa, y del Servicio Profesional Electoral Nacional, ya sean cargos permanentes o temporales, dados los procesos electorales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al ser sometida a votaci\u00f3n, la propuesta fue aprobada por unanimidad de parte de los consejeros electorales, y con el aval de los representantes de partidos pol\u00edticos de Morena, PRI, y PRD, quienes durante sus intervenciones, manifestaron su total acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dicha pol\u00edtica definir\u00e1 los mecanismos para asegurar que las acciones operativas institucionales, tuvieran como premisas b\u00e1sicas los principios de igualdad de g\u00e9nero, no discriminaci\u00f3n, una cultura de respeto a los derechos 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