{"id":20978,"date":"2020-05-22T01:10:25","date_gmt":"2020-05-22T01:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=20978"},"modified":"2023-07-21T16:19:52","modified_gmt":"2023-07-21T21:19:52","slug":"chiapas-28","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/chiapas-28\/","title":{"rendered":"Aumentan a 30 d\u00edas la licencia de paternidad en Chiapas"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Se actualiza antes eran de 21 d\u00edas para los hombres y 90 d\u00edas para las mujeres<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Ya entr\u00f3 en vigor<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Candelaria\nRodriguez Sosa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Tuxtla Guti\u00e9rrez, Chis, 21 de mayo, 2020.-\nPara lograr la igualdad de g\u00e9nero desde los hogares, donde comienza la\neducaci\u00f3n, el Congreso del Estado aprob\u00f3 reformas a la Ley de Servicio Civil\ndel Estado de Chiapas, aplicando en paridad los beneficios y responsabilidad paterna.\nLas reformas fueron publicadas el 20 de mayo del 2020 y vigentes a partir de\nhoy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma incluye por primera vez para Chiapas el\notorgamiento de permisos paternos de 30 d\u00edas de licencia con goce de sueltos,\nbeneficios que se ampl\u00edan en caso necesarios. En la pasada ley, la licencia era\nde 21 d\u00edas, en la argumentaci\u00f3n se hizo referencia a la disparidad que afectada\na los hombres y beneficia a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El articulo 26 de la citada ley no sufre modificaciones\ny protege los derechos de las trabajadoras \u201cen estado de gravidez disfrutaran\nde licencia con goce de sueldo \u00edntegro, en la forma siguiente: treinta d\u00edas\nantes de la fecha probable del parto y sesenta d\u00edas despu\u00e9s de este, en total\nnoventa d\u00edas previa certificaci\u00f3n m\u00e9dica de la instituci\u00f3n de seguridad social\ncorrespondiente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publicado en el decreto n\u00famero 225 y 226 por el que\nse reforma el art\u00edculo 27 y se adicionan los art\u00edculos 27 Bis y 31 Bis, a la\nLey del Servicio Civil del Estado y los Municipios de Chiapas, se actualiza la\nley de paternidad que era de veinti\u00fan d\u00edas para los hombres y tres meses para\nlas mujeres, lo cual originaba disparidad, como estaba en los art\u00edculos 26 y 27\nde la ley en comento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reformas de paridad en todo, comienza su armonizaci\u00f3n\nen Chiapas con las leyes federales y da cumplimiento a la Agenda 2030 y\ncompromisos internacionales que M\u00e9xico ha signado. De tal suerte que otorga\nderechos y responsabilidades a mujeres y hombres en la custodia compartida de\nmanera paritaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El decreto 225 para la reforma al art\u00edculo 27\nrefiere que \u201clos hombres trabajadores gozar\u00e1n de licencia de paternidad, en el\ncaso del nacimiento de un hijo o hija, que consistir\u00e1 en la autorizaci\u00f3n de\ntreinta d\u00edas con goce de sueldo, dicha licencia ser\u00e1 otorgada tambi\u00e9n en el\ncaso de adopci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En al art\u00edculo 27 Bis, se\u00f1ala que \u201clos hombres\ntrabajadores a que se refiere esta Ley, tendr\u00e1n derecho a solicitar una\nampliaci\u00f3n de la Licencia de Paternidad, con goce de sueldo, en los periodos y\nbajo las consideraciones siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Por quince d\u00edas h\u00e1biles, en caso de enfermedad grave del hijo o hija reci\u00e9n nacido, \u00bfas\u00ed como por complicaciones graves de salud que pongan en riesgo la vida de la madre; \u00a0sustentada en la constancia m\u00e9dica respectiva;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Por quince d\u00edas h\u00e1biles, en caso de parto m\u00faltiple, \u00bfsustentado en la constancia m\u00e9dica respectiva; \u00a0y<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Por treinta d\u00edas h\u00e1biles adicionales, si durante los primeros quince d\u00edas posteriores al parto, la madre falleciere, se deber\u00e1 presentar el acta de defunci\u00f3n correspondiente dentro de los cinco d\u00edas siguientes al concluir la licencia de paternidad, referida en esta fracci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley estipula que el permiso de paternidad, se\npodr\u00e1 utilizar una semana antes de la fecha fijada para el parto, sin menoscabo\nde los derechos que hubieren adquirido por la relaci\u00f3n de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, establece&nbsp;\nen el art\u00edculo 31 Bis \u201cPodr\u00e1 otorgarse una Licencia por Enfermedad\nInfantil hasta de quince d\u00edas h\u00e1biles al a\u00f1o con goce de sueldo, a los padres y\nmadres trabajadoras a que se refiere esta Ley, que tengan decretada a su favor,\npor juez competente la guarda y custodia de hija(s) e hijo(s) menores de doce\na\u00f1os, lo cual aplica tambi\u00e9n para casos de adopci\u00f3n, por causa de enfermedad\ndebidamente acreditada mediante constancia m\u00e9dica, adjuntando la resoluci\u00f3n\njudicial correspondiente. Dicha licencia ser\u00e1 intransferible a la pareja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este articulado desempata los periodos de vacaciones\nque se registraban en el momento de la licencia de paternidad. No obstante ampl\u00eda\nel n\u00famero de d\u00edas de licencia de 21 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el decreto 226, articulo 22 recorre 7 y no 8\nhoras, las horas laborales para mujeres \u201cLa jornada laboral para las mujeres\nresponsables del cuidado de sus hijas e hijos que estudien en el nivel inicial\ny b\u00e1sico se\u00f1alado en la Ley de Educaci\u00f3n para el Estado de Chiapas, ser\u00e1 de\nhasta siete horas sin importar si es jornada diurna, nocturna o mixta. Los\nhombres que tengan de manera exclusiva la patria potestad, guarda y custodia a\nsus hijas e hijos que se encuentre en los niveles educativos mencionados\ngozar\u00e1n del mismo beneficio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/cr\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las reformas fueron publicadas el 20 de mayo del 2020 y vigentes a partir de hoy.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20979,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[691,50],"tags":[],"class_list":["post-20978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-691","category-congreso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20978\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}