{"id":19999,"date":"2020-04-30T21:20:18","date_gmt":"2020-04-30T21:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=19999"},"modified":"2023-07-21T15:26:56","modified_gmt":"2023-07-21T20:26:56","slug":"este-ano-el-1-de-mayo-es-el-dia-de-las-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/este-ano-el-1-de-mayo-es-el-dia-de-las-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Este a\u00f1o el 1 de mayo es el D\u00eda de las Trabajadoras"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las\nmujeres y las ni\u00f1as tienen m\u00e1s probabilidades de acabar en empleos precarios y\nmal remunerados o en trabajos informales.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por Redacci\u00f3n\nAmecoPress<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/AmecoPress. &nbsp;Madrid, Espa\u00f1a. 30 de abril 2020.-Este 1 de\nMayo, D\u00eda Internacional de las Personas Trabajadoras, desde Federaci\u00f3n Mujeres\nJ\u00f3venes han puesto en marcha una campa\u00f1a para visibilizar a las mujeres\ntrabajadoras, muchas veces invisibilizadas, pero que en este Estado de Alarma\nse encuentran en las profesiones esenciales trabajando en primera l\u00ednea para\ntodos y todas. A continuaci\u00f3n reproducimos los argumentos difundidos por la\norganizaci\u00f3n para justificar la campa\u00f1a que impulsar\u00e1 ma\u00f1ana a trav\u00e9s de las\nredes sociales, ma\u00f1ana, a partir de las 12 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres trabajadoras son la mayor\u00eda en las actividades\nesenciales que se han desarrollado durante todo el Estado de Alarma: m\u00e9dicas,\nenfermeras, auxiliares sanitarias, cuidadoras, limpiadoras, cajeras de\nsupermercado,\u2026 Pero tambi\u00e9n las mujeres que se encuentran teletrabajando han\nvisto incrementada su ya cargada segunda jornada, las labores de cuidado. Con\ntodo esto, seg\u00fan los datos ser\u00e1n las m\u00e1s damnificadas por esta pandemia. Los\ntrabajos altamente feminizados, como la mayor\u00eda de los esenciales en estos\nd\u00edas, perciben salarios m\u00e1s bajos y tienen peores condiciones salariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres y las ni\u00f1as tienen m\u00e1s probabilidades de acabar\nen empleos precarios y mal remunerados o en trabajos informales, adem\u00e1s de\nrealizar la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado o mal remunerado.\nEl modelo dominante capitalista y sexista da por hecho que ellas van a ocuparse\nde este tipo de trabajo, pero se niegan a valorarlas por ello. El trabajo de\ncuidados es fundamental para nuestras sociedades y nuestra econom\u00eda, si nadie\nlo realizara colapsar\u00edan las econom\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuidados que en los hogares o bien los ven\u00edamos realizando\nlas mujeres o las empleadas del hogar. Seg\u00fan un estudio de Oxfam Interm\u00f3n, las\nmujeres realizan m\u00e1s de tres cuartas partes del trabajo de cuidados no\nremunerado, y constituyen dos terceras partes de la mano de obra que se ocupa\ndel trabajo de cuidados remunerado en el mundo. En 2018, se trabajaron en\ncuidados sin remunerar en Espa\u00f1a 130 millones de horas diarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cSi no existe un\nreparto realmente igualitario en el cuidado de los hijos o las tareas del\nhogar, seguir\u00e1n siendo las mujeres las que tengan que hacerse cargo de la\neducaci\u00f3n en remoto o de que haya comida para la familia\u201d Laura Addati,\nespecialista en mujer y empoderamiento econ\u00f3mico de la OIT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estr\u00e9s en la conciliaci\u00f3n se ve ampliado en las familias\nmonomarentales, que suponen el 86% de este tipo de organizaci\u00f3n familiar en\nEspa\u00f1a. Las madres vivimos en un gran estr\u00e9s por intentar conciliar\ntrabajo\/teletrabajo, cuidado y ense\u00f1anza, en estos momentos que no podemos\ncontar con los sectores de educaci\u00f3n ni con el apoyo de familiares. Ya antes de\nesta crisis, hab\u00eda m\u00e1s de 800.000 familias monomarentales en riesgo de pobreza\nen Espa\u00f1a, cifra que se ver\u00e1 acentuada al no poder compaginar su trabajo con el\ncuidado o al ver empeorada su situaci\u00f3n laboral con la crisis del COVID.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque eran en muchas comunidades escasos los recursos\np\u00fablicos para el cuidado, los colegios y las escuelas infantiles de 0 a 3 a\u00f1os\nfacilitaban la conciliaci\u00f3n a las familias, as\u00ed como las trabajadoras del\nhogar. Sector el de la ense\u00f1anza tambi\u00e9n feminizado, siendo las mujeres en el\n2019 el 66,5% de las trabajadoras. Subiendo esta cifra al 96,7% en la educaci\u00f3n\ninfantil, que se est\u00e1 viendo muy afectada con el cierre de centros y cese de\nayudas a las familias. Siendo la educaci\u00f3n de 0 a 3 a\u00f1os, no s\u00f3lo un gran apoyo\npara la reincorporaci\u00f3n de las mujeres al trabajo tras la maternidad, sino\ntambi\u00e9n una etapa educativa de gran importancia para el desarrollo integral de\nla infancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra de las piedras angulares del cuidado en el mundo son\nlas trabajadoras del hogar, las cuales llevan en pie de lucha varios a\u00f1os por\nque se igualen sus derechos a los del resto de profesionales. Trabajo el del\nhogar desvalorizado, feminizado, precario, racializado, mal retribuido y\ncarente de derecho. En Espa\u00f1a hay unas 630.000 trabajadoras del hogar, de las\ncuales la mayor\u00eda no tienen contrato o s\u00f3lo lo tienen en parte de su jornada\nlaboral. La situaci\u00f3n actual ha sacado a la palestra todo el trabajo invisibilizado\nque realizan y la profunda crisis de los cuidados a la que nos enfrentamos,\nadem\u00e1s de la falta de derechos y precariedad de las personas que nos cuidan.\nLas empleadas del hogar son uno de los colectivos laborales m\u00e1s explotados del\nmundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 73,4% de las empleadas del hogar en el mundo son mujeres\nmigrantes. De hecho, en Espa\u00f1a, el 30% se encuentra en situaci\u00f3n administrativa\nirregular y carece de contrato. Las mujeres migrantes tienen un peso mayor en\nla fuerza de trabajo global que las mujeres no migrantes; y se concentran en\nsectores predominantemente feminizados de la econom\u00eda informal, como el del\ncuidado y el sector servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin ayudas y servicios para conciliar, las mujeres siguen\nasumiendo la mayor parte de las responsabilidades familiares y dom\u00e9sticas. El\nimpacto sobre la participaci\u00f3n en el mercado laboral cuando existen hijos\/as o\nadultos que requieren cuidados, es muy diferente en hombres y mujeres. Debido\nen gran parte al desigual reparto de tareas y responsabilidades. Seg\u00fan datos\ndel INE, el 17,7% de las mujeres interrumpen su carrera profesional m\u00e1s de dos\na\u00f1os por conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pandemias y las crisis magnifican las desigualdades\nexistentes, y en este caso no es diferente. A nivel mundial la independencia de\nlas mujeres ser\u00e1 una de las v\u00edctimas colaterales y silenciosas de esta crisis.\nLas mujeres en Espa\u00f1a ya nos encontr\u00e1bamos en una enorme desigualdad laboral y\necon\u00f3mica: el 74% de los empleos a tiempo parcial estaban y est\u00e1n ostentados\npor mujeres; en enero el 52,7% de las personas paradas eran mujeres; seg\u00fan\ndatos de la Agencia Tributaria de 2018, el 38,8% de las mujeres ocupadas no\nllegaba al Salario M\u00ednimo Interprofesional; en junio de 2019, un 30% de mujeres\ncobraba menos de 1.000\u20ac, respecto a un 11,5% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cEn el mercado\nlaboral se van a resentir los trabajos precarizados que son lo m\u00e1s feminizados,\ny la consecuencia ser\u00e1 que se van a precarizar a\u00fan m\u00e1s, por lo que\nprobablemente veremos m\u00e1s paro femenino. Tambi\u00e9n el encierro de las v\u00edctimas\ncon sus maltratadores puede redundar en situaciones de mayor dependencia\npsicol\u00f3gica o menos recursos y empoderamiento para romper esa situaci\u00f3n\u201d Luisa\nPosada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La brecha salarial se ha incrementado en 279\u20ac en los \u00faltimos\ntres a\u00f1os, hasta estar en una media de 4.915\u20ac en Espa\u00f1a en 2018. Cifra que sube\nhasta los 7.000\u20ac en Comunidades como Madrid, y que es m\u00e1s alta cuanto m\u00e1s\nsubimos de rango de renta, nuestro techo de cristal. Esta brecha salarial se\nagrava tambi\u00e9n en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado\nde ancianos, lo que nos lleva a arrastrar una brecha de por vida que repercute\nen nuestras pensiones de mayores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a violencia en el trabajo, en marzo se iniciaba en\nEspa\u00f1a el proceso para ratificar el convenio 190 de la OIT (las trabajadoras\ndel hogar siguen esperando la ratificaci\u00f3n del convenio 189) sobre violencia y\nacoso laboral. Este convenio es un nuevo y valioso instrumento para luchar\ncontra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, pero actualmente se encuentran\nparados los tr\u00e1mites con la crisis. Seg\u00fan ONU Mujeres, millones de mujeres a\nnivel mundial est\u00e1n expuestas a inseguridad, abuso y vulnerabilidad en el\n\u00e1mbito laboral. Este problema afecta a todos los sectores, trabajos y\nocupaciones, teniendo graves consecuencias negativas para las mujeres a nivel\npersonal, profesional y familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como Federaci\u00f3n de mujeres j\u00f3venes no podemos olvidarnos de\neste grupo, que volver\u00e1n a ser los m\u00e1s afectados por esta crisis, la segunda\npara muchos y muchas. Y las j\u00f3venes unir\u00e1n esa precariedad a la de ser mujer,\nya que a pesar de ser el 60% del total de titulados universitarios y con\nmejores resultados acad\u00e9micos, ellos disfrutan de una mejor inserci\u00f3n laboral.\nA pesar de ser la generaci\u00f3n con m\u00e1s formaci\u00f3n superior, muchos\/as de nosotros\/as\n\u00fanicamente accedemos a empleos precarios y m\u00e1s del 50% son contratos\ntemporales. El desempleo entre los menores de 25 a\u00f1os subi\u00f3 un 10% en marzo en\nEspa\u00f1a, y en el mundo 145 millones de j\u00f3venes viven en la pobreza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la OIT nos informan que a\u00fan hay 218 millones de ni\u00f1os\ny ni\u00f1as entre 5 y 17 a\u00f1os trabajando en alguna actividad econ\u00f3mica. De los\ncuales, 152 millones son v\u00edctimas de trabajo infantil (edades entre 5 y 11\na\u00f1os), y casi la mitad de trabajo infantil peligroso. De estos, 64 millones son\nni\u00f1as, aunque el trabajo infantil que \u00e9stas realizan en los hogares est\u00e1\nigualmente invisibilizado como el de las mujeres y se desconocen las cifras\nreales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cLas estimaciones\nmundiales de 2017 sobre la esclavitud moderna se\u00f1alan que las mujeres y las\nni\u00f1as representan, a nivel mundial, el 58% de todas las personas sometidas al\ntrabajo forzoso en la econom\u00eda privada, sin tener en cuenta el sector del\ncomercio sexual\u201d (Informe de OIT, OCDE, OIM y UNICEF).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cifras hablan y somos las mujeres trabajadoras las que\nactualmente estamos moviendo y sosteniendo el mundo, ya sea desde nuestros\ntrabajos remunerados o desde nuestros hogares realizando tareas de cuidado no\nremuneradas. Porque el 70% del volumen laboral en sanidad y en el sector\ncuidados est\u00e1 realizado por mujeres; el 86% del sector de enfermer\u00eda son\nmujeres, lo que incluye tambi\u00e9n gericultoras, auxiliares de enfermer\u00eda y de\ngeriatr\u00eda, en otras; son el 71% del personal farmac\u00e9utico; en el sector de la\nense\u00f1anza suponen el 66,5%, subiendo este porcentaje al 71,9% en las ense\u00f1anzas\nno universitarias y al 96,7% en educaci\u00f3n infantil; el 85% de las cajeras de\nsupermercado, y el 93% del personal de limpieza (hoteles, oficinas, casas,\nhospitales,\u2026). Por todas ellas, nosotras este 1 de mayo estamos #ConLasTrabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres y las ni\u00f1as tienen m\u00e1s probabilidades de acabar en empleos precarios y mal remunerados o en trabajos informales.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20000,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[691,53],"tags":[],"class_list":["post-19999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-691","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19999\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}