{"id":19023,"date":"2020-04-03T18:43:23","date_gmt":"2020-04-03T18:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=19023"},"modified":"2023-07-21T15:23:52","modified_gmt":"2023-07-21T20:23:52","slug":"espana-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/espana-9\/","title":{"rendered":"Las trabajadoras del hogar celebran el subsidio extraordinario aprobado por el Gobierno, pero se\u00f1alan sus fisuras"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <strong>Dos semanas despu\u00e9s de anunciarse las primeras medidas sociales por la crisis de coronavirus, el Gobierno da un paso a favor del sector, pero deja fuera a 200.000 trabajadoras del hogar que no tienen contrato y sigue exigiendo a las familias lo que perdona a las empresas <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por Gloria L\u00f3pez<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/AmecoPress. Madrid, 03 abril. 2020. El Consejo de Ministros y Ministras aprob\u00f3 el martes un Real Decreto-Ley que pone en marcha el subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleadas de Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, realizado en colaboraci\u00f3n con el Ministerio de Igualdad. Por fin una iniciativa del Gobierno dirigida al colectivo, excluido hasta el momento de las medidas extraordinarias de protecci\u00f3n social por la crisis sanitaria del coronavirus. Llega gracias a la presi\u00f3n ejercida por numerosas organizaciones del sector que reciben este subsidio como un logro, pero que tambi\u00e9n destacan sus fisuras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tendr\u00e1n derecho a esta nueva prestaci\u00f3n las personas dadas de alta como empleadas de hogar antes de la entrada en vigor del estado de alarma que hayan dejado de prestar servicios en uno o varios domicilios, total o parcialmente, para reducir el riesgo de transmisi\u00f3n a causa de la crisis sanitaria del Covid-19. Tambi\u00e9n las que hayan sido objeto de despido o desistimiento de contrato durante la crisis sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cValoramos positivamente que se reconozca por primera vez un subsidio de este tipo, tanto para las trabajadoras despedidas como para aquellas a las que se les ha suspendido el contrato por la situaci\u00f3n sanitaria. Solo esperamos que sea un paso decisivo para el reconocimiento definitivo del derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo del \u00fanico sector laboral que permanece excluido, para la incorporaci\u00f3n plena en el r\u00e9gimen general de la Seguridad Social y, que la declaraci\u00f3n acerca de la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, no vuelva a quedarse pendiente. No podr\u00eda entenderse lo contrario\u201d, explican las trabajadoras en comunicado difundido el 1 de abril, y firmado por m\u00e1s de una treintena de organizaciones de trabajadoras del hogar, mujeres migrantes y otras entidades de la sociedad civil de todo el estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El subsidio solo podr\u00e1 solicitarse por aquellas trabajadoras que est\u00e9n dadas de alta en la Seguridad Social. Son conocidos los altos niveles de econom\u00eda sumergida en el sector. Seg\u00fan las estad\u00edsticas oficiales, m\u00e1s de 200.000 personas trabajan sin contrato laboral, representando, al menos, un tercio del conjunto y se quedan fuera. \u201cSon las 200.000 trabajadoras m\u00e1s vulnerables y en situaciones m\u00e1s precarias. Muchas de ellas trabajan por horas en distintos domicilios; otras, cuidando como internas y muchas se encuentran en situaci\u00f3n administrativa irregular, en virtud a una ley de extranjer\u00eda que condena a la gente a ocupar trabajos necesarios, pero en la clandestinidad y sin derechos\u201d, argumenta el texto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situaciones sin documentar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para solicitar el nuevo subsidio ser\u00e1 necesario acreditar la p\u00e9rdida total o parcial de la actividad con la declaraci\u00f3n responsable firmada de la persona empleadora, la carta de despido, la comunicaci\u00f3n de desistimiento o la baja en el Sistema Especial de Empleadas de Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, explican desde el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, como destaca la Asociaci\u00f3n de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia, en un sector en el que casi nada se hace por escrito, las trabajadoras tendr\u00e1n muchas dificultades para conseguir que empleadores con los que perdieron el contacto se presten a hacerles una constancia de que existi\u00f3 una suspensi\u00f3n o una reducci\u00f3n de jornada; lo mismo ocurre con la exigencia de prueba documental de los despidos, cuando en el 90% de los casos son verbales. \u201cExigimos que cada caso se estudie, y que la Administraci\u00f3n se implique con sus medios, incluida la Inspecci\u00f3n de Trabajo, para asegurar que la parte empleadora colabore entregando los documentos necesarios\u201d, dice esta organizaci\u00f3n, que lucha desde 1986 por unas condiciones justas de trabajo tratando el empleo dom\u00e9stico como cualquier otro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de despido, la fecha inicial del cobro de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 la fecha de la baja en la Seguridad Social y siempre que esto haya sucedido a partir del 14 de marzo, cuando comenz\u00f3 el estado de alerta. Pero en el marco de la situaci\u00f3n excepcional que estamos viviendo, hay muchas trabajadoras que han sido despedidas y siguen de alta en la Seguridad Social porque sus empleadores no han gestionado su baja. Personas que en estos d\u00edas asesoran a quienes se encuentran en situaciones de especial vulnerabilidad, por falta de recursos o por dificultades de distinto tipo, nos confirman que en 24 horas desde que se aprob\u00f3 el Decreto que recoge el subsidio especial para las trabajadoras de hogar, ya se han encontrado varios casos de mujeres que han perdido el empleo y que llevan semanas sin cobrar, pero que no han sido dadas de baja por el empleador en la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la medida aprobada por el Gobierno no tiene en cuenta situaciones nacidas los d\u00edas anteriores a la declaraci\u00f3n de estado de alarma de 14 de marzo. \u201cMuchas trabajadoras fueron despedidas antes de la declaraci\u00f3n formal de estado de alarma y al contrario de lo que sucede en otros sectores laborales, el subsidio no amparar\u00e1 situaciones que comenzasen antes de esa fecha\u201d, explica Carolina El\u00edas, de Sedoac. \u201cEn realidad es que la medida ten\u00eda que haberse adoptado junto con el primer paquete de medidas econ\u00f3micas que puso en marcha el Gobierno\u201d, pero ha venido tarde y \u201cgracias a la presi\u00f3n de la sociedad civil\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El subsidio ser\u00e1 equivalente al 70% de la base reguladora. Plataformas como el Observatorio Jeanneth Beltr\u00e1n explican que teniendo en cuenta que en este sector se cotiza por tramos, que \u201cmuchas veces quedan por debajo de sus salarios reales\u201d; que no se actualizan las cuotas, a pesar de que los salarios se incrementen y que, para abaratar costes en la cotizaci\u00f3n de la seguridad social, \u201ces pr\u00e1ctica com\u00fan\u201d, por parte de los empleadores y empleadoras, declarar salarios y jornadas inferiores a las efectivamente realizadas, \u201cen demasiadas ocasiones este 70% quedar\u00e1 muy por debajo de lo que corresponder\u00eda si la Seguridad Social hubiera atajado antes este fraude reiterado, denunciado insistentemente desde los colectivos y asociaciones de trabajadoras de hogar y cuidados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El SEPE tiene hasta el 2 de mayo para establecer el procedimiento para solicitar el subsidio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay otra discriminaci\u00f3n sangrante en la aplicaci\u00f3n de este subsidio que pas\u00f3 desapercibida en las informaciones de los primeros momentos, pero que evidencia la grave desigualdad en la que se encuentra el sector de cuidados. Se le ha dado al SEPE un plazo hasta el 2 de mayo para que establezca el procedimiento para solicitar el subsidio. Mientras no est\u00e9 regulado el procedimiento, no se podr\u00e1 ni empezar a pedir. \u201cCon lo cual siguen quedando en la desprotecci\u00f3n muchas de las empleadas de hogar que fueron despedidas al principio de mes de marzo y tienen que esperar hasta mayo para iniciar los tr\u00e1mites del subsidio\u201d, traduce indignada El\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otras medidas implementadas en esta crisis, como por ejemplo los ERTES, se han agilizado los tr\u00e1mites para que trabajadores y trabajadoras puedan acceder a las prestaciones. En el caso de las empleadas dom\u00e9sticas no. Y no es la \u00fanica diferencia respecto a los otros subsidios, se\u00f1alan desde el Observatorio Jeanneth Beltr\u00e1n: se ha puesto como tope el cobro del SMI -sin pagas extras-, esto es, 950 euros, y adem\u00e1s, la medida no recoge la exoneraci\u00f3n de cuotas de la seguridad social para empleadores afectados por la crisis, como s\u00ed lo hace para empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cSi somos actividad esencial, nuestros derechos tambi\u00e9n lo son\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nuevo, se requiere una mirada integral. Dadas las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del sector y la multiplicidad de situaciones que este acoge, se hace imprescindible la apertura inmediata de la v\u00eda para solicitar el subsidio al SEPE, estableciendo un procedimiento claro y accesible tanto para las trabajadoras como para la parte empleadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero adem\u00e1s, como vienen reclamando las organizaciones, muchas familias y personas deben acudir a la contrataci\u00f3n en empleo de hogar para cubrir cuidados no atendidos con recursos p\u00fablicos. Muchas lo hacen con escasos recursos y probablemente hoy tambi\u00e9n tengan mayores dificultades para llegar a fin de mes. \u00bfC\u00f3mo puede ser que este real decreto no incluya la exoneraci\u00f3n de la cuota a la seguridad social para estas familias y que s\u00ed se haya tenido en cuenta para las empresas \u2013algunas de ellas multinacionales- que tramiten expedientes de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Respuestas solidarias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones sociales y de trabajadoras de hogar, que conocen muchas situaciones concretas derivadas de esta crisis que atravesamos, advierten que la solidaridad y ayuda la est\u00e1n encontrando precisamente en las familias y personas para las que trabajan. No todas, pero en proporci\u00f3n mayor a lo que est\u00e1n acostumbradas. \u201cNo vengas, cuida tu salud y qu\u00e9date en casa, pero dame una cuenta donde poder ingresarte la semana\u201d, le dijo Elvira a Romina. \u201cNo vengas, estamos los dos en casa y tendr\u00e1s que cuidar a tus hijos\u201d, escribi\u00f3 Blanca a Doris, \u201cpero cuenta con tu sueldo\u201d. \u201cEso no ha pasado en otros momentos\u201d, explica Mar\u00eda, trabajadora social, \u201cen vacaciones de verano, o Semana Santa, las familias prescinden de las trabajadoras y no les pagan\u201d. Preguntamos al Observatorio Jeanneth Beltr\u00e1n si ellas se est\u00e1n encontrando con este tipo de situaciones: \u201cS\u00ed, y eso tambi\u00e9n hay que resaltarlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSi somos actividad esencial, nuestros derechos tambi\u00e9n lo son. Y resulta esencial que \u00e9ste sea el primer paso para alcanzar el reconocimiento de todos los derechos de forma definitiva para todas las trabajadoras, incluidas aquellas sin contrato o en situaci\u00f3n administrativa irregular. Solo as\u00ed nadie se quedar\u00e1 atr\u00e1s. Si estas medidas pretenden proteger a los colectivos m\u00e1s vulnerables, es inadmisible que sean precisamente las trabajadoras m\u00e1s vulnerables las que sean excluidas\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adjuntamos enlaces de comunicados y plataformas de inter\u00e9s para la consulta de derechos y situaciones concretas de las trabajadoras de hogar. Agradecemos el asesoramiento y la atenci\u00f3n que nos prestan para la elaboraci\u00f3n de las informaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dos semanas despu\u00e9s de anunciarse las primeras medidas sociales por la crisis de coronavirus, el Gobierno da un paso a favor del sector<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[691,53],"tags":[],"class_list":["post-19023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-691","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19023\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}