{"id":18322,"date":"2020-03-17T20:48:57","date_gmt":"2020-03-17T20:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=18322"},"modified":"2023-07-21T15:23:07","modified_gmt":"2023-07-21T20:23:07","slug":"sostienen-la-vida-pero-no-son-inmunes-al-coronavirus-ni-a-la-pobreza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/sostienen-la-vida-pero-no-son-inmunes-al-coronavirus-ni-a-la-pobreza\/","title":{"rendered":"Sostienen la vida, pero no son inmunes al coronavirus ni a la pobreza"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las trabajadoras de hogar y de cuidados denuncian que trabajan sin protecci\u00f3n o en condiciones ilegales que a veces aceptan por miedo a ser despedidas sin derecho a paro <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por Gloria L\u00f3pez<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/AmecoPress. Madrid. 17 marz. 2020.- \u201cNo s\u00e9 qu\u00e9 da m\u00e1s miedo, si el coronavirus o el no llegar a fin de mes\u201d, dice Amparo. \u201c\u00bfQu\u00e9 hago con mis hijos, los dejo solos mientras cuido los hijos de mi se\u00f1ora?\u201d, pregunta Edith. \u201cMe siento como una kamikace que puede llevar un virus letal para las personas mayores a las que visito cada d\u00eda, sin que la empresa nos haya ofrecido las medidas adecuadas\u201d, comparte S., con s\u00edntomas de ansiedad y preocupaci\u00f3n. \u201cMe han dicho que no vaya porque mis fejes teletrabajan, pero tampoco me pagan, \u00bfde qu\u00e9 vivo?\u201d, apunta Silvana. \u201cLatifa sigue encerrada en casa de la anciana para la que trabaja. Le ha quitado su llave y le ha prohibido salir incluso en sus d\u00edas libres, eso s\u00ed, sin pagarle las horas extras y sin darle opci\u00f3n\u201d: es el testimonio de una interna puesto en la boca de su amiga In\u00e9s, que como est\u00e1 en paro, se queda en casa. \u00abMi jefe ha dado positivo y no entiende que yo no quiera seguir trabajando en su casa: \u00bftengo derecho?\u00bb, pregunta Eunisis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tel\u00e9fono, por whassap, por las redes sociales, alentadas por las organizaciones de trabajadoras del hogar y los cuidados, las mujeres que cuidan preguntan, denuncian, se lamentan y su voz sirve para dar visibilidad a una situaci\u00f3n que es previa y estructural, pero que la crisis del coronavirus hace saltar por los aires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad de variables y situaciones es grande: trabajan en r\u00e9gimen de interna o de externa, con jornada laboral completa o parcial en un mismo lugar de trabajo, o por horas, dadas de alta en la Seguridad Social o en la llamada econom\u00eda sumergida; son espa\u00f1olas, migrantes regularizadas o migrantes en situaci\u00f3n administrativa irregular; laboran para familias o para empresas subcontratadas por la administraci\u00f3n para atender a personas en situaci\u00f3n de dependencia; tienen hijos o hijas o no; tienen pareja o no; unas tienen familiares a su cargo, otras no; a veces han alquilado una vivienda con sus familias, otras comparten piso y viven con sus hijas en una habitaci\u00f3n; han estudiado o trabajan desde que les salieron los dientes; se manejan con el uso de internet y redes sociales o apenas se las arreglan recibiendo y haciendo llamadas con m\u00f3vil; mantienen a familias enteras en sus pa\u00edses de origen, algunas llegaron hace poco tiempo y no han logrado establecer muchas relaciones, otras han construido redes fuertes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a, hay m\u00e1s de seiscientas treinta mil mujeres dedicadas al trabajo de hogar y cuidados, en su mayor parte migrantes, aunque se estima una cifra mucho m\u00e1s alta por el amplio porcentaje de empleo sumergido. El 50 por ciento de quienes trabajan en r\u00e9gimen externo y el 98 por ciento de las internas se dedican al cuidado de personas mayores en situaci\u00f3n de dependencia, lo cual demanda una gran cercan\u00eda f\u00edsica con la persona atendida (levantarlas, ayudarlas a caminar, a lavarse, a comer\u2026) Otras trabajadoras cuidan criaturas que, aunque normalmente son asintom\u00e1ticas, propagan el virus. Son, efectivamente, como se\u00f1alaba un comunicado emitido el pasado jueves por la Asociaci\u00f3n Servicio Dom\u00e9stico Activo (Sedoac) y apoyado por numerosas organizaciones, \u201cv\u00edctimas colaterales del coronavirus\u201d. Y recuerdan: \u201caunque sostenemos la vida, no somos inmunes al covid-19\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mitad del torbellino devastador en el que parece haberse convertido esta crisis sanitaria, las instituciones no se han dirigido en ning\u00fan momento a las trabajadoras de hogar y cuidados, indic\u00e1ndoles c\u00f3mo les afectan concretamente las medidas que se est\u00e1n implantando para frenar y reducir los da\u00f1os derivados de la epidemia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEstamos acostumbradas a seguir trabajando aunque tengamos gripe, a soportar sin baja m\u00e9dica lesiones y dolores musculares derivadas de falta de formaci\u00f3n y de medios para atender personas, a llevar en silencio las secuelas de la falta de descanso y vida social\u201d, lamenta Carolina El\u00edas, presidenta de Sedoac. \u201cPero ahora, nadie se ha dirigido a nosotras, nadie nos ha explicado qu\u00e9 podemos hacer y c\u00f3mo enfrentarnos a la situaci\u00f3n de emergencia que vivimos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAnte el abandono absoluto y desidia del Gobierno, tomamos las riendas y en modo resiliencia, como caracteriza a las guerreras que est\u00e1n en este empleo, hemos elaborado est\u00e1s m\u00ednimas medidas orientativas\u201d, para las trabajadoras y para empleadores y empleadoras, explica Sedoac en facebook.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, las organizaciones, muy en contacto y sumando esfuerzos, tienen abiertos varios canales de comunicaci\u00f3n para que las trabajadoras puedan hacer consultas, denunciar situaciones y entre todas busquen opciones y alternativas, no solo individuales, sino que ayuden a todo el colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una situaci\u00f3n es previa que se convierte en amenaza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cuidado en casa mediante el contrato de trabajo dom\u00e9stico est\u00e1 excluido de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) y por tanto de sus instrumentos: las tareas del puesto de trabajo y su forma de ejecuci\u00f3n segura no han sido descritas ni analizadas desde el punto de vista de la salud laboral antes de la epidemia, y ahora las partes no cuentan con servicios de prevenci\u00f3n que act\u00faen complementando y ayudando a implementar las normas de las autoridades sanitarias. No est\u00e1 habiendo ni acci\u00f3n p\u00fablica ni privada dirigida al \u00fanico sector que queda fuera de la LPRL.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S. trabaja en una empresa que cuida a personas mayores. Con media jornada (\u201ctengo una hija peque\u00f1a y este horario me permite conciliar\u201d), va a tres domicilios cada d\u00eda. El lunes pasado la empresa le entreg\u00f3 una mascarilla para toda la semana (\u201csabemos que no sirven ni para dos horas\u201d) y unos guantes. \u201cDeber\u00edamos tener una bata, guantes, mascarilla, gorro y todo tipo de protecci\u00f3n para cada casa, si no, no tiene sentido, puedo estar llevando el virus de un lado a otro y adem\u00e1s vivo con mi ni\u00f1a que, sin saberlo, puede transmitirlo, y con mis suegros que son mayores\u201d. S. ha tomado sus propias resoluciones: cogi\u00f3 toda su ropa blanca, con ella hizo un uniforme para cada lugar y a la noche lava todo con lej\u00eda, incluyendo mascarillas que ella misma ha fabricado. El viernes, acab\u00f3 con un ataque de ansiedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La discriminaci\u00f3n y postergaci\u00f3n hist\u00f3rica del sector del trabajo de hogar y de cuidados, tiene su piedra de toque en la no ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la OIT, lo que equivale a que quienes integran este colectivo no tengan derecho a las mismas prestaciones que el resto de las personas trabajadoras, entre otras, las que cubren las bajas por enfermedad o el desempleo. \u201cNo tenemos derecho a paro y para muchas mujeres la suspensi\u00f3n de sus contratos est\u00e1 implicando que se vayan a casa sin prestaci\u00f3n ni ayudas, y en muchos casos sin cobrar el sueldo completo del mes\u201d, denuncia Rafaela Pimentel, de Territorio Dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl Convenio 189 reconoce a todas las trabajadoras de hogar del mundo su derecho a ser tratadas como verdaderas trabajadoras y simboliza el compromiso de los pa\u00edses firmantes de poner el punto final al r\u00e9gimen de servidumbre y discriminaci\u00f3n que ha sido siempre el empleo de hogar y reconocer as\u00ed, todos los derechos del trabajo asalariado\u201d explican desde Sedoac.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta indefensi\u00f3n permanente, ante toda la crisis econ\u00f3mica y social que se ha disparado con el coronavirus supone de facto una amenaza, seg\u00fan explica la activista Rafaela Pimentel. \u201cYa pas\u00f3 en la crisis de 2008 y ahora puede volver a pasar, las trabajadoras del hogar y de los cuidados ser\u00e1n despedidas sin derechos, apoy\u00e1ndose en algo que solo existe en este sector: el desestimiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cYa no la necesitamos\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desestimiento es una forma habitual por la que empleadores y empleadoras rescinden la relaci\u00f3n laboral en este sector. \u201cV\u00e1yase a su casa, ya no la necesitamos o ya no podemos pagarle\u201d. Y punto. Como tantas personas que ir\u00e1n a la calle por la par\u00e1lisis econ\u00f3mica generada por la alerta sanitaria, pero con menos derechos. Liz Quintana, de Trabajadoras no domesticadas de Bilbao, recuerda que para que exista desestimiento tienen que cumplirse ciertas condiciones: en primer lugar, el empleador o empleadora tiene que notificarlo por escrito obligatoriamente; adem\u00e1s, debe haber un preaviso con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n si la relaci\u00f3n laboral es menor a un a\u00f1o y de 20 d\u00edas cuando lo supere; por \u00faltimo, se tiene que indemnizar, con 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado. \u201cY si no se cumplen estas condiciones es despido improcedente\u201d, sentencia, recordando que \u201cel hecho de no tener papeles, no significa no tener derechos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Extranjer\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque esto es cierto, Pimentel insiste: \u201cel no contar con prestaci\u00f3n por desempleo es un arma muy poderosa para que las personas que nos contratan impongan condiciones ilegales con la amenaza del despido\u201d y en el caso de \u201clas compa\u00f1eras que no tienen papeles y que intentan aguantar los tres a\u00f1os que la ley les exige para poder solicitarlos, la amenaza de perder el empleo es terrible\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estela cuida a una se\u00f1ora. No tiene papeles en regla. Quien la contrat\u00f3 fue la hija de esta persona mayor, dependiente y vulnerable que a veces es visitada por su otro hijo, que exige a Estela cosas distintas a lo acordado. No sabe qu\u00e9 hacer ni a qui\u00e9n acudir. Ella misma se responde en voz alta: \u201cNo tener los papeles en regla es una falta administrativa, no es un delito, pero nos estigmatizamos y no conocemos nuestros derechos\u201d, lamenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, las organizaciones insisten en la \u201curgente necesidad\u201d de que el Gobierno Central impulse una \u201crevisi\u00f3n y reforma de la Ley de Extranjer\u00eda\u201d y reconozca la residencia por trabajo, para todas las trabajadoras extranjeras que se encuentran trabajando y los empleadores sin posibilidad de legalizarlas. \u201cLey de Extranjer\u00eda te criminaliza, te obliga a estar tres a\u00f1os sin papeles, y sin papeles solo encuentras ofertas de interna\u201d, insiste Pimentel. Y a\u00f1ade que, en esta situaci\u00f3n de excepcionalidad, \u201cel miedo a ser detenidas por la polic\u00eda ha aumentado: el coronavirus combinado con la Ley de Extranjer\u00eda suma precariedad y dificultades a la situaci\u00f3n preexistente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preguntamos: Si una trabajadora interna sin papeles afectada por la enfermedad es despedida, \u00bfqu\u00e9 hacemos? Si no tiene una vivienda a la que acudir, \u00bfqu\u00e9 hacemos? Si una compa\u00f1era que trabaja como \u201cexterna\u201d o \u201cpor horas\u201d tiene que elegir entre arriesgarse por unos euros para llegar a fin de mes o quedarse sin trabajo pero no poner en peligro su salud, \u00bfqu\u00e9 hacemos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pimentel no quiere que la responsabilidad recaiga solo en las familias. \u201cEs cierto que hay gente que se aprovecha de la situaci\u00f3n para sacar ventaja y beneficiarse, pero tambi\u00e9n hay personas y familias que verdaderamente no pueden hacer frente al cuidado de los hogares, de ni\u00f1os y mayores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl Estado tiene la obligaci\u00f3n de garantizar cuidados de calidad a la ciudadan\u00eda\u201d, advierte El\u00edas, y \u201chacerlo, adem\u00e1s, dignificando las condiciones de quienes realizan esos trabajos; basta ya de seguir postergando\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aplauso a las cuidadoras<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ayer, siguiendo la iniciativa de los aplausos al personal de la sanidad, se convoc\u00f3 el primer reconocimiento a las trabajadoras de hogar y cuidado. Lamentablemente, no fueron tan \u201caplaudidas\u201d. \u201cEsto es algo que afecta a la sociedad y que tenemos que solventar entre todas y todos, no podemos ser un mont\u00f3n de mujeres sosteniendo la vida de otros a costa de la nuestra\u201d, explica Rafaela Pimentel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La organizaci\u00f3n entre las trabajadoras es un rasgo muy destacable que va creciendo a\u00f1o tras a\u00f1o y que en esta crisis est\u00e1 posibilitando la creaci\u00f3n de redes de ayuda, de iniciativas, de asesoramiento legal y de apoyo: \u201ces fundamental sentir que no est\u00e1s sola\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde Sedoac, reclaman que \u201clas prestaciones que se han decretado para las y los trabajadores en el r\u00e9gimen general, tambi\u00e9n sean aplicadas a las empleadas de hogar y cuidados en el sistema especial\u201d, como solicitar bajas por cuidado de menores y recibir exenciones fiscales como poblaci\u00f3n especialmente afectada por el coronavirus.Pimentel advierte que hay \u201cgestos\u201d que ya se pueden hacer. \u201cSi alguien en una familia enferma, deja que la trabajadora se vaya a casa pero con su sueldo y lo mismo si es ella la que necesita dejar de trabajar porque tiene personas a su cargo\u201d. \u201cHay mujeres cuidando a los abuelos sin la debida protecci\u00f3n, las familias que puedan, para que sea m\u00e1s r\u00e1pido, consigan protecci\u00f3n y pongan un dispensador de&nbsp;jab\u00f3n y mascarilla en la entrada.\u201d\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las trabajadoras de hogar y de cuidados denuncian que trabajan sin protecci\u00f3n o en condiciones ilegales que a veces aceptan por miedo a ser despedidas sin derecho a paro <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18323,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[691,53],"tags":[],"class_list":["post-18322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-691","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}