{"id":17374,"date":"2020-02-26T21:06:21","date_gmt":"2020-02-26T21:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=17374"},"modified":"2023-07-21T15:20:35","modified_gmt":"2023-07-21T20:20:35","slug":"cambia-la-cara-a-la-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/cambia-la-cara-a-la-tecnologia\/","title":{"rendered":"\u201cCambia la Cara a la Tecnolog\u00eda\u201d"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Escasez mujeres en las nuevas profesiones digitales<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> \u00abSolo hay una mujer por cada cinco hombres\u00bb<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Redacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/AmecoPress\/RRHH,\nMadrid, 26 de febrero 2020.-&nbsp;<em>The\nBridge<\/em>, la primera Aceleradora de Talento Digital, que recientemente ha\nabierto su campus en Madrid, ha organizado un panel de expertas del sector\nempresarial, tecnol\u00f3gico y de recursos humanos para debatir acerca de la brecha\nde g\u00e9nero en las profesiones digitales; as\u00ed como tambi\u00e9n del perfil de la mujer\ny el perfil formativo solicitado y las tendencias esperadas de la diversidad en\nel escenario actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El\npanel, moderado por la por la periodista y Subdirectora de Innovaci\u00f3n del Grupo\nPGS Esther Molina, ha contado con la participaci\u00f3n de: Noya Fern\u00e1ndez del\nCotero, COO de The Bridge; Nerea Luis, Doctora en ciencias de la computaci\u00f3n,\ningeniera en inteligencia artificial en Singular y cofundadora de T3chFest; Ana\nJim\u00e9nez, Artificial Intelligence &amp; Data Science en Ernst &amp; Young;\nVirginia Lozano, Responsable de Selecci\u00f3n de Telef\u00f3nica Espa\u00f1a (experta en\nselecci\u00f3n de perfiles digitales e impulsora del programa \u201cAhora t\u00fa\u201d en\nTelef\u00f3nica Espa\u00f1a, de la mano del Instituto de la Mujer para la incorporaci\u00f3n\nde Talento joven femenino) e In\u00e9s Sainz, modelo y fundadora de la agencia Back\nUp Comunicaci\u00f3n &amp; Prensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo\nel t\u00edtulo: \u201cCambia la Cara a la Tecnolog\u00eda\u201d, las 5 ponentes han debatido, desde\ndistintos puntos de vista, acerca de la situaci\u00f3n de la mujer en el mercado\nlaboral digital, haciendo hincapi\u00e9 en la brecha de competencias digitales y de\ng\u00e9nero. Coincidiendo adem\u00e1s con la semana de celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional\nGirls &amp; Women in Science, los responsables de The Bridge han presentado la\niniciativa ForWomenInTech, un nuevo programa que promueve la formaci\u00f3n de\nmujeres en profesiones digitales y su acceso a un empleo de calidad, y que\nadem\u00e1s da visibilidad a la problem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante\nel evento, las ponentes han debatido sobre las nuevas tendencias que se esperan\nde la diversidad en el escenario actual y los riesgos que implica, los empleos\ndel futuro y la tendencia del sector educativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente,\nsolo hay una mujer por cada cinco hombres ocupando puestos digitales. \u201cExiste\na\u00fan una brecha comunicativa para reforzar el perfil de la mujer dentro del\nsector tecnol\u00f3gico. Esto se consigue cambiando las pol\u00edticas culturales y\nsociales de las empresas, adem\u00e1s de los procesos de selecci\u00f3n, que faciliten la\nincorporaci\u00f3n de perfiles femeninos tecnol\u00f3gicos en las empresas. En Telef\u00f3nica\nEspa\u00f1a, lo hemos conseguido gracias a la inclusi\u00f3n de acuerdos de conciliaci\u00f3n\nlaboral y teletrabajo, que les permita as\u00ed poder compaginar su vida laboral con\nla personal\u201d, coment\u00f3 Virginia Lozano. Por su lado, Esther Molina ha a\u00f1adido,\n\u201ces muy importante impulsar y animar a las mujeres a asumir el reto de estar\npresentes en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico y no solo en aquellos que tradicionalmente\nhan estado asociados con los roles considerados femeninos, como podr\u00eda ser la\neducaci\u00f3n, cuidados, sanidad y servicios sociales, comercios o restauraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La situaci\u00f3n de la mujer en el mercado\nlaboral digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para\nIn\u00e9s S\u00e1inz, \u201cEs necesario atraer el talento femenino para crear diversidad e\nigualdad de oportunidades en el sector tecnol\u00f3gico. La falta de diversidad\nafecta al desarrollo cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico. Queda mucho por hacer tanto por\nparte de los medios de comunicaci\u00f3n como de las instituciones, que pueden dar\nm\u00e1s difusi\u00f3n a este gran problema de la brecha de g\u00e9nero en las profesiones\ndigitales y crear referentes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\nsu lado, la experta Nerea Luis, \u201cEl panorama tecnol\u00f3gico a 10 a\u00f1os vista\ncambiar\u00e1 much\u00edsimo respecto al actual, pero espero que las mujeres tengan mayor\npresencia en el sector tecnol\u00f3gico y lideren proyectos e iniciativas desde\ninstituciones p\u00fablicas y privadas. Las tem\u00e1ticas relacionadas con inteligencia\nartificial, rob\u00f3tica, legislaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n cobrar\u00e1n bastante\nrelevancia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y,\npara Ana Jim\u00e9nez, \u201cSacar la bola de cristal para conocer cu\u00e1l ser\u00e1 el papel de\nla mujer en el sector tecnol\u00f3gico en 2030 es arriesgado, ni siquiera aplicando\nla inteligencia artificial podr\u00edamos saberlo. Sin embargo, s\u00ed puedo decir lo\nque me gustar\u00eda que ocurriera, no en el 2030, sino antes. Me gustar\u00eda ver\nequipos diversos construyendo software, de igual a igual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\ngeneral, todas las expertas que participaron en este panel han coincidido en\nque es esencial dise\u00f1ar programas de inclusi\u00f3n que rompan con la brecha de\ncompetencias digitales y, sobretodo, la de g\u00e9nero. Aqu\u00ed, los empresarios y\nempleadores ejercen un papel muy importante para crear y atraer al talento\nfemenino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201c<em>ForWomenInTech<\/em>\u201d.\nLa iniciativa de <em>The Bridge<\/em> para la\nincorporaci\u00f3n de la mujer a las profesiones digitales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para\nNoya Fern\u00e1ndez del Cotero, \u201cQueremos aportar nuestro granito de arena para\natraer a las mujeres a las profesiones digitales y que tengan f\u00e1cil acceso a un\nempleo de calidad. Con la iniciativa \u201cCambia la Cara a la Tecnolog\u00eda\u201d, buscamos\ndar visibilidad a los referentes femeninos del sector. Nuestra misi\u00f3n es\nreducir la brecha de competencias digitales, y para ello ofrecemos programas de\naprendizaje acelerado, <em>bootcamps<\/em>, en\nlas \u00e1reas de desarrollo web, ciencia de datos, ciberseguridad, dise\u00f1o de\nproducto digital UX\/UI y marketing digital\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo,\nThe Bridge centra sus esfuerzos en la captaci\u00f3n de perfiles femeninos para que\nse apunten a los bootcamps. Ya en esta segunda promoci\u00f3n, han conseguido\naumentar el n\u00famero de alumnas de un 10% a un 38% en sus aulas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\nsu parte, Virginia Lozano ha afirmado, \u201cSabemos que el futuro es tecnol\u00f3gico. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El\nincre\u00edble proceso de Digitalizaci\u00f3n que estamos viviendo determinar\u00e1 los\ntrabajos y las profesiones del futuro. Estamos construyendo una nueva sociedad\ny no estar\u00e1 completa sin la visi\u00f3n de las mujeres. Si no hay mujeres en el\n\u00e1mbito tecnol\u00f3gico, tampoco hay mujeres que tomen decisiones sobre el futuro.\nPor eso es profundamente necesario el equilibrio de g\u00e9nero en la creaci\u00f3n de\nesos nuevos escenarios\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mujer &amp; profesiones digitales:\ntendencias 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan\nun Informe elaborado recientemente por la Universidad Internacional de La Rioja\n(UNIR) e Infoempleo, Empleo IT Mujer, apunta que la Inteligencia Artificial\n(AI), el big data, la ciberseguridad y blockchain, son las profesiones\ntecnol\u00f3gicas con m\u00e1s salidas laborales para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas\nlas ponentes destacan un cambio de estereotipos para atraer el talento femenino\nal sector digital y tecnol\u00f3gico, por lo que hay que apostar por establecer\nreferentes femeninos y que destaquen por estudios en las \u00e1reas de la ciencia,\ntecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM-AmecoPress-RRHH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> \u00abSolo hay una mujer por cada cinco hombres\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17375,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[691,53],"tags":[],"class_list":["post-17374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-691","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17374"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17374\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}