{"id":15673,"date":"2020-01-16T22:09:52","date_gmt":"2020-01-16T22:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=15673"},"modified":"2023-07-21T15:18:25","modified_gmt":"2023-07-21T20:18:25","slug":"mas-de-una-vida-de-distancia-para-alcanzar-la-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/mas-de-una-vida-de-distancia-para-alcanzar-la-paridad\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de una vida de distancia para alcanzar la paridad"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>En pol\u00edtica avances pobres, en salud y educaci\u00f3n hay avances<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>M\u00e9xico entre los 85 pa\u00edses donde nunca ha gobernado una mujer<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soledad Jarqu\u00edn Edgar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico,\nCd. de M\u00e9xico, 16 de enero 2020.- Si bien M\u00e9xico escal\u00f3 a la posici\u00f3n 25 en\nel&nbsp;Informe Global de la Brecha de G\u00e9nero 2020&nbsp;del&nbsp;Fondo\nEcon\u00f3mico Mundial, a\u00fan existe una brecha importante en cuanto a su presencia\ncomo ejecutivas en las juntas directivas de empresas, donde ocupa el lugar 38.\nA nivel mundial, la paridad de g\u00e9nero es del 68,6 % y los 10 pa\u00edses m\u00e1s bajos\nhan cerrado solo el 40 % de la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\nel mundo, se\u00f1ala el Informe Global de Brecha de G\u00e9nero 2020 el tiempo que\nllevar\u00e1 cerrar la brecha de g\u00e9nero en pol\u00edtica, econom\u00eda, salud y educaci\u00f3n se\nredujo a 99,5 a\u00f1os en 2019, esto es poco menos de 10 a\u00f1os de los calculados en\n2018, ayud\u00f3 la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en pol\u00edtica. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los\n99.5 a\u00f1os que quedan, de acuerdo con la prensa del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF,\npor sus siglas en ingl\u00e9s), nos llevar\u00e1 \u201cm\u00e1s de una vida de distancia: el mundo\nenfrenta la espera de 100 a\u00f1os por la paridad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\ntodo el mundo en 2019, las mujeres ahora tienen el 25.2 % de los esca\u00f1os\nparlamentarios en la c\u00e1mara baja y el 21.2 % de los puestos ministeriales, en\ncomparaci\u00f3n con el 24.1 % y el 19 % respectivamente el a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\nM\u00e9xico, la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos en el informe la Participaci\u00f3n\nPol\u00edtica Equilibrada entre Mujeres y Hombres en M\u00e9xico, 2019: Los desaf\u00edos de\nla reforma constitucional en materia de paridad, documenta que como resultado\ndel proceso electoral 2018, el 48.2 % de las diputaciones federales est\u00e1n\nocupadas por mujeres, en tanto que la Senadur\u00eda est\u00e1 conformada por el 49.22 %\nde mujeres, ambos casos considerados como \u201chist\u00f3ricos\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\npol\u00edtica, sin embargo, -dice el Informe Global de Brecha de G\u00e9nero 2020- sigue\nsiendo el \u00e1rea donde menos progreso se ha hecho hasta la fecha. Con el logro\neducativo y la salud y la supervivencia mucho m\u00e1s cerca de la paridad en el\n96.1 % y el 95.7 % respectivamente, el otro campo de batalla importante es la\nparticipaci\u00f3n econ\u00f3mica. Aqu\u00ed, la brecha se ampli\u00f3 en 2019 de 58.1 % en 2018 a\n57.8 %. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mirando\nsimplemente el progreso realizado desde 2006 cuando el Foro Econ\u00f3mico Mundial\ncomenz\u00f3 a medir la brecha de g\u00e9nero, esta brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero tardar\u00e1\n257 a\u00f1os en cerrarse, en comparaci\u00f3n con los 202 a\u00f1os del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atribuye\nla brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero a una serie de factores. Estos incluyen\ntercamente bajos niveles de mujeres en puestos gerenciales o de liderazgo,\nestancamiento salarial, participaci\u00f3n en la fuerza laboral e ingresos. Las\nmujeres han sido golpeadas por un triple golpe: primero, est\u00e1n m\u00e1s\nrepresentadas en muchos de los roles que han sido m\u00e1s afectados por la\nautomatizaci\u00f3n, por ejemplo, los roles de venta al por menor y de oficina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\nsegundo lugar, no hay suficientes mujeres entrando en esas profesiones, a\nmenudo, pero no exclusivamente impulsadas por la tecnolog\u00eda, donde el\ncrecimiento salarial ha sido m\u00e1s pronunciado. Como resultado, las mujeres en el\ntrabajo con demasiada frecuencia se encuentran en categor\u00edas de salarios\nmedios-bajos que se han estancado desde la crisis financiera hace 10 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tercero,\nfactores perennes como la falta de infraestructura de atenci\u00f3n y la falta de\nacceso al capital limitan fuertemente las oportunidades laborales de las\nmujeres. Las mujeres dedican al menos el doble de tiempo a la atenci\u00f3n y al\ntrabajo voluntario en todos los pa\u00edses donde hay datos disponibles, y la falta\nde acceso al capital impide que las mujeres realicen actividades empresariales,\notro factor clave de ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\nparidad de g\u00e9nero tiene una influencia fundamental en si las econom\u00edas y las\nsociedades prosperan o no.&nbsp;El desarrollo y despliegue de la mitad del\ntalento disponible en el mundo tiene una gran influencia en el crecimiento, la\ncompetitividad y la preparaci\u00f3n futura de las econom\u00edas y empresas de todo el\nmundo, a\u00f1ade el informe del WEF.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las\nclasificaciones del \u00edndice ofrecen un medio efectivo para evaluar el\nprogreso.&nbsp;Est\u00e1n dise\u00f1ados para crear conciencia global sobre los desaf\u00edos\nque plantean las brechas de g\u00e9nero, as\u00ed como las oportunidades que surgen\ncuando se toman medidas para reducirlos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e9xico,\npor cierto, est\u00e1 a\u00fan lejos del Top 10 de pa\u00edses que ocupan los primeros lugares\nal reducir la brecha de g\u00e9nero, donde se encuentran: Islandia 0.877, Noruega\n0.842, Finlandia 0.832, Suecia 0.820, Nicaragua 0.804, Nueva Zelanda 0.799,\nIrlanda 0.798, Espa\u00f1a 0.795, Ruanda 0.791 y Alemania 0.797. Un solo pa\u00eds\nLatinoamericano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\ncomparaci\u00f3n de los cambios en el empoderamiento pol\u00edtico de 2006 a 2019 muestra\nque las mejoras en la representaci\u00f3n pol\u00edtica ocurrieron simult\u00e1neamente con\nlas mejoras en las mujeres en puestos de responsabilidad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desigualdad de g\u00e9nero en los trabajos\ndel futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De\nacuerdo al Informe Global de Brecha de G\u00e9nero 2020 posiblemente el mayor\ndesaf\u00edo para evitar que se cierre la brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero es la escasa\nrepresentaci\u00f3n de las mujeres en los roles emergentes. Hay poca representaci\u00f3n\nde mujeres en profesiones emergentes (como lo son las nuevas tecnolog\u00edas de\ninformaci\u00f3n) \u2013de acuerdo con un estudio de LinkedIn, donde esta brecha es m\u00e1s\npronunciada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\notro lado, el informe se\u00f1ala el Porcentaje de mujeres ejecutivas en las juntas\ndirectivas de empresas, donde s\u00f3lo 10 pa\u00edses cuentan con una de cada tres\nejecutivas en empresas: Francia 43.4 %, Islandia 43 %, Noruega 42.1 %, Suecia\n36.3 %, Italia 34 %, Finlandia 32.8 %, Alemania 31.9 %, B\u00e9lgica 30.7 %, Dinamarca\n30.3 % y Nueva Zelanda 30 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le\nsiguen 12 pa\u00edses donde, una de cada cinco mujeres ocupan cargos empresariales:\nPa\u00edses Bajos 29.5 %, Letonia 28.8 %, Australia 28.7 %, Reino Unido 27.2 %, Canad\u00e1\n25.8 %, Israel 23.1 %, Eslovenia 22.6 %, Espa\u00f1a 22 %, Estados Unidos 21.7 %, Sud\u00e1frica\n21.4 %, Suiza 21.3 % y Polonia 20.1 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s\nubica a 21 pa\u00edses donde, solo uno de cada 10 puestos empresariales son ocupados\npor mujeres, entre ellos se ubica M\u00e9xico, sexto lugar de abajo para arriba: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Austria\n19.2 %, Irlanda 17.6 %, Portugal 16.2 %, Rep\u00fablica Eslovaca 15.1 %, Colombia\n15.1 %, Hungr\u00eda 14.5 %, Rep\u00fablica Checa 15.1 %, Lituania 14.3 %, India 13.8 %, Turqu\u00eda\n13.4 %, Luxemburgo 12 %, Gracia 11.3 %, China 9.7 %, Brasil 8.4 %, Chile 8.2 %,\nM\u00e9xico 7.5 %, Estonia 7.4 %, Federaci\u00f3n Rusa 7 %, Jap\u00f3n 5.3 %, Indonesia 3.2 %\ny Corea 2.1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En la lista de 43 pa\u00edses hay solo 6\npa\u00edses americanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pese\na ello, el informe del WEF sobre la brecha de g\u00e9nero sostiene que M\u00e9xico es uno\nde los cinco pa\u00edses que mejoraron junto con Albania, Etiop\u00eda, Mal\u00ed y Espa\u00f1a<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De\nlos 149 pa\u00edses clasificados, 101 mejoraron sus puntajes en el \u00edndice de 2019\n(esto excluye a los cinco nuevos pa\u00edses que se han unido a la clasificaci\u00f3n\neste a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otros\n48 vieron su rendimiento sin cambios, mientras que el percentil 10 superior vio\nsus puntajes mejorar m\u00e1s de 3.3% a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un\ntotal de 35 pa\u00edses han alcanzado la paridad de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\nsalud, 48 pa\u00edses han alcanzado casi la paridad y 71 han cerrado al menos el 97%\nde la brecha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La pol\u00edtica \u00bfal alza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los\npuntajes de empoderamiento pol\u00edtico son pobres.&nbsp;En t\u00e9rminos de\nrepresentaci\u00f3n parlamentaria, las mujeres a nivel mundial han asegurado solo el\n25 % de los puestos disponibles, una cifra que cae al 21 % a nivel\nministerial.&nbsp;En este nivel, hay nueve donde no tienen representaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\nlos \u00faltimos 50 a\u00f1os, 85 estados no han tenido jefas de estado. Entre ellos\nM\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\nt\u00e9rminos de participaci\u00f3n econ\u00f3mica, la brecha de g\u00e9nero tardar\u00e1 257 a\u00f1os en\ncerrarse (en comparaci\u00f3n con 202 a\u00f1os en el informe de 2019).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\nnivel mundial, solo el 55 % de las mujeres (de 15 a 64 a\u00f1os) participan en el\nmercado laboral, en comparaci\u00f3n con el 78 % de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay\n72 pa\u00edses donde las mujeres tienen prohibido abrir cuentas bancarias u obtener\ncr\u00e9dito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las tendencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\nregiones, Europa occidental ha realizado el mayor progreso en la paridad de\ng\u00e9nero (situ\u00e1ndose en 76.7 %), seguida de Am\u00e9rica del Norte (72.9 %), Am\u00e9rica\nLatina y el Caribe (72.2 %), Europa del Este y Asia Central (71.3 %), Sud\u00e1frica\nsahariana (68,2 %), Asia meridional (66,1 %) y Oriente Medio y \u00c1frica del Norte\n(60,5 %).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas\ncifras, sin embargo, enmascaran varias tendencias clave, que tienen un impacto\nsignificativo en el tiempo para la paridad de g\u00e9nero.&nbsp;En Am\u00e9rica del\nNorte, el progreso se detuvo durante 2019, mientras que m\u00e1s al sur, en Am\u00e9rica\nLatina y el Caribe, varios pa\u00edses tuvieron un gran desempe\u00f1o en el transcurso\ndel a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2020.pdf\">http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2020.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e9xico entre los 85 pa\u00edses donde nunca ha gobernado una mujer<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15674,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[691,53],"tags":[],"class_list":["post-15673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-691","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15673"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15673\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}