{"id":15483,"date":"2020-01-10T00:23:33","date_gmt":"2020-01-10T00:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=15483"},"modified":"2023-07-21T15:18:27","modified_gmt":"2023-07-21T20:18:27","slug":"mexico-debe-cerrar-la-brecha-de-genero-laboral-ocde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/mexico-debe-cerrar-la-brecha-de-genero-laboral-ocde\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico debe cerrar la brecha de g\u00e9nero laboral: OCDE"},"content":{"rendered":"\n

* Gurr\u00eda sostiene que es por razones econ\u00f3micas, pero tambi\u00e9n\n\u00e9ticas y de justicia <\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Es el segundo pa\u00eds con menor participaci\u00f3n en trabajos\nremunerados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elda Montiel <\/strong><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 9 de enero 2020.- En los pa\u00edses miembros\nde la Organizaci\u00f3n de Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos las mujeres tienen\nmenos oportunidades profesionales y se enfrentan a m\u00e1s obst\u00e1culos para realizar\ntrabajos remunerados, sufren de un alto grado de acoso y ganan una media de 14\n% menos que los hombres, pero en M\u00e9xico la situaci\u00f3n se agrava por la violencia,\nsin embargo, dijo no se\npuede hablar de ninis porque no hay mujeres que no trabajan. <\/p>\n\n\n\n

Durante\nun foro \u00abIgualdad de G\u00e9nero para el crecimiento incluyente\u00bb, Jos\u00e9 \u00c1ngel Gurr\u00eda,\ndirector general de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo\nEcon\u00f3micos (OCDE), tambi\u00e9n destac\u00f3 que informaci\u00f3n recabada por este organismo\nindica que el 63 por ciento de mujeres consultadas declararon haber sido\nv\u00edctimas de alg\u00fan tipo de violencia.<\/p>\n\n\n\n

Consider\u00f3\nque en M\u00e9xico se debe cerrar la brecha de\ng\u00e9nero, \u201cno s\u00f3lo por razones \u00e9ticas y de justicia, sino tambi\u00e9n por las\necon\u00f3micas\u201d, ya que de reducir a la mitad la\nbrecha de g\u00e9nero de la fuerza de trabajo en el mercado laboral tendr\u00eda un\nimpacto de mil 100 d\u00f3lares -alrededor de 21 mil pesos- en el producto interno\nbruto (PIB) per c\u00e1pita de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Asegur\u00f3 que si M\u00e9xico reduce a la mitad la brecha de g\u00e9nero en la fuerza de trabajo,\npuede a\u00f1adirse 0.16 puntos porcentuales a la tasa anual de crecimiento del PIB,\nper c\u00e1pita, y llegar a 2.46 por ciento anual.<\/p>\n\n\n\n

Menos de la\nmitad de las mexicanas en edad de trabajar participan en el mercado laboral, lo\nque convierte al pa\u00eds en el segundo con la menor tasa de participaci\u00f3n femenina\nen trabajos remunerados, muy inferior a la masculina, la cual es de 82 por\nciento.<\/p>\n\n\n\n

Dijo\nque eliminar los estereotipos de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n para que las mujeres\naccedan a m\u00e1s carreras vinculadas con la tecnolog\u00eda es uno de los pendientes en\nnuestro pa\u00eds para cerrar la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s\nde romper \u00abel techo de cristal\u00bb en los negocios, pues en M\u00e9xico s\u00f3lo\n7.5 por ciento de la administraci\u00f3n de las empresas tiene participaci\u00f3n de\nmujeres, pese a que el promedio en la OCDE es de 20 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

En\nel marco del di\u00e1logo Igualdad de g\u00e9nero para el crecimiento incluyente en\nM\u00e9xico, el secretario de la OCDE, indic\u00f3 que las mexicanas llevan tres cuartas\npartes de trabajo no remunerado. <\/p>\n\n\n\n

El\ndirector general de la OCDE afirm\u00f3 que entre las recomendaciones de la\norganizaci\u00f3n est\u00e1 el incrementar la disponibilidad de estudios, tambi\u00e9n los\nservicios asequibles de educaci\u00f3n y aumentar el manejo de permisos de\npaternidad y asegur\u00f3 que M\u00e9xico tiene la licencia de paternidad m\u00e1s \u201cprecaria\u201d\nde los pa\u00edses miembros de la OCDE con los cinco d\u00edas que por ley se dan a los\npadres.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n\nse\u00f1al\u00f3 que las madres y mujeres j\u00f3venes se enfrentar\u00e1n a grandes obst\u00e1culos,\npor lo que tienen cuatro veces m\u00e1s probabilidades de ser ninis que los hombres;\nes decir, de no estudiar ni trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Nadine\nGasman, titular del Instituto Nacional de Mujeres (Inmujeres), dijo que en\nM\u00e9xico tenemos el desaf\u00edo de integrar a m\u00e1s mujeres al mercado laboral y\nofrecer igualdad de condiciones salariales, ya que por cada 7 hombres con\nempleo remunerado hay s\u00f3lo tres mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1al\u00f3\nque no se puede hablar de ninis porque no hay mujeres que no trabajan, sin\nembargo, resalt\u00f3 el gran desaf\u00edo es generar oportunidades laborales. <\/p>\n\n\n\n

La Secretaria del Trabajo, Mar\u00eda Luisa\nAlcalde, reconoci\u00f3 que no existe igualdad en las condiciones laborales y\nprevalece una anacr\u00f3nica divisi\u00f3n de los roles de g\u00e9nero, por lo que lament\u00f3\nque a\u00fan prevalezca la brecha de g\u00e9nero y que entre las disparidades se registre\nun salario 23 por ciento menor al de los hombres.<\/p>\n\n\n\n

El\nsecretario de Hacienda, Arturo Herrera, destac\u00f3 que la tasa laboral femenina en\nM\u00e9xico es m\u00e1s baja que en pa\u00edses pares como Argentina, Brasil y Chile, pero\nincluso es menor a la de naciones menos desarrolladas como Colombia, Per\u00fa y El\nSalvador.<\/p>\n\n\n\n

Explic\u00f3\nque los salarios bajos no incentivan la salida de las mujeres al mercado\nlaboral y las orienta a quedarse a hacer el trabajo no remunerado en casa,\ncontribuci\u00f3n que representa alrededor de 23 por ciento del PIB, seg\u00fan datos del\nInstituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda, abund\u00f3 Herrera.<\/p>\n\n\n\n

De\nrevertir la situaci\u00f3n al ponernos al nivel de econom\u00edas similares incorporar\u00eda\na 4.3 millones de mujeres adicionales en el mercado laboral. El impacto ser\u00eda\nde entre 9 y 8 por ciento de crecimiento en la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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