{"id":15325,"date":"2020-01-06T21:26:24","date_gmt":"2020-01-06T21:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=15325"},"modified":"2023-07-21T15:18:30","modified_gmt":"2023-07-21T20:18:30","slug":"publica-diario-oficial-el-protocolo-contra-el-hostigamiento-y-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/publica-diario-oficial-el-protocolo-contra-el-hostigamiento-y-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Publica Diario Oficial el Protocolo contra el hostigamiento y acoso sexual"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>* Deber\u00e1 ser observador en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>* Pretende garantizar una vida libre de violencia para las mujeres en\nel servicio p\u00fablico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 6 de enero 2020.- Garantizar\nuna vida libre de violencia para las mujeres en el servicio p\u00fablico es el objetivo\ndel Protocolo para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del hostigamiento sexual y\nacoso sexual en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal, que se public\u00f3 el pasado 3\nde enero en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n y que entrar\u00e1 en vigor en 30\nd\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las secretar\u00edas de Gobernaci\u00f3n, de la Funci\u00f3n\nP\u00fablica y el Instituto Nacional de las Mujeres suscriben el Protocolo cuyo\nobjetivo es establecer las bases del procedimiento que deber\u00e1 implementarse en\ntodas las dependencias oficiales para atender, prevenir y sancionar cualquier\nactuaci\u00f3n de violencia en contra de las mujeres. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que consideraron que era necesario establecer\nuna gu\u00eda de actuaci\u00f3n para las servidoras p\u00fablicas, en el \u00e1mbito de sus\ncompetencias, que garantizara un clima laboral libre de violencia, desde una\nperspectiva de g\u00e9nero y con base en los instrumentos internacionales y\nnacionales en materia de derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Establece medidas espec\u00edficaspara prevenir conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual,\ndesde campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad entre mujeres y\nhombres hasta mantener en el anonimato el nombre de la presunta v\u00edctima, as\u00ed\ncomo el de la persona denunciada, hasta no emitir una resoluci\u00f3n, as\u00ed como\nbrindar orientaci\u00f3n y en su caso acompa\u00f1amiento especializado a la v\u00edctima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su aplicaci\u00f3n el Protocolo considera los\nprincipios de Cero tolerancia a las conductas de hostigamiento sexual y acoso\nsexual: Respeto, protecci\u00f3n y garant\u00eda de la dignidad, as\u00ed como la Prohibici\u00f3n\nde represalias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para contribuir a erradicar la impunidad que\npropicia la ocurrencia del hostigamiento y acoso sexual en el servicio p\u00fablico\nbuscar\u00e1 se\u00f1alar cu\u00e1les ser\u00e1n las instancias al interior de la administraci\u00f3n\np\u00fablica para conocer, dar seguimiento y sancionar este tipo de acciones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se establecer\u00e1n las pautas para que cada\ndependencia del gobierno federal cuente con un registro de los casos de\nhostigamiento sexual y acoso sexual para identificar los patrones e implementar\nlas acciones necesarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los Comit\u00e9s de \u00e9tica y de prevenci\u00f3n de conflictos\nde inter\u00e9s, conformados en cada dependencia o entidad de la Administraci\u00f3n\nP\u00fablica Federal en t\u00e9rminos del C\u00f3digo de \u00e9tica vigente, tendr\u00e1n un papel\nrelevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Advierte que la aplicaci\u00f3n del protocolo no afectara\nel cumplimiento de las diversas disposiciones judiciales en materia laboral,\nadministrativa y penal. As\u00ed como toda la informaci\u00f3n que se genere estar\u00e1\nsujeta a lo establecido en las disposiciones en las materias de transparencia,\nacceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica, protecci\u00f3n de datos personales, archivos y\ndem\u00e1s normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pronunciamientos de Cero tolerancia al acoso sexual<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como acciones espec\u00edficas de prevenci\u00f3n, los\ntitulares de las dependencias, deber\u00e1n emitir un pronunciamiento de \u00abCero\nTolerancia\u00bb a las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual, as\u00ed\ncomo los tipos de sanciones a los que puede haber lugar por estas conductas, que\ndeber\u00e1 comunicarse peri\u00f3dicamente a las personas servidoras p\u00fablicas, a trav\u00e9s\nde los medios o canales de comunicaci\u00f3n institucionales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Expresar, de forma enunciativa m\u00e1s no limitativa,\nlas conductas que vulneran la Regla 13 de \u00abcomportamiento digno\u00bb de\nlas Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Funci\u00f3n P\u00fablica, publicadas en\nel Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 6 de septiembre de 2016. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pronunciamiento debe explicitar que la\nprohibici\u00f3n de estas conductas incluye al personal, p\u00fablico usuario y personal\nsin nombramiento como personas prestadoras de servicio social, personal de\nhonorarios y personas subcontratadas, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para efectos del protocolo se define el acoso sexual\ncomo una forma de violencia con connotaci\u00f3n lasciva en la que, si bien no\nexiste la subordinaci\u00f3n, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un\nestado de indefensi\u00f3n y de riesgo para la v\u00edctima, independientemente de que se\nrealice en uno o varios eventos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El hostigamiento sexual como el ejercicio del poder,\nen una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al agresor en los\n\u00e1mbitos laboral y\/o escolar. Se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas,\nrelacionadas con la sexualidad de connotaci\u00f3n lasciva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y se interpretara como Violencia contra las mujeres\ncualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n, basada en su g\u00e9nero, que les cause da\u00f1o o\nsufrimiento psicol\u00f3gico, f\u00edsico, patrimonial, econ\u00f3mico, sexual o la muerte\ntanto en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se considerar\u00e1 como denuncia, la manifestaci\u00f3n de\nhechos presuntamente irregulares que se hacen del conocimiento de la autoridad\npor la presunta v\u00edctima o por un tercero, que implican hostigamiento sexual o\nacoso sexual en los que se encuentran involucradas personas servidoras p\u00fablicas\nen ejercicio de sus funciones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se enfatiza que en el desempe\u00f1o de los empleos,\ncargos, comisiones o funciones del servicio p\u00fablico dentro de la Administraci\u00f3n\nP\u00fablica Federal se deber\u00e1 velar por la salvaguarda de la integridad y dignidad\nde las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Medidas de protecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las medidas de protecci\u00f3n buscaran evitar la\nrevictimizaci\u00f3n de la persona servidora p\u00fablica, la repetici\u00f3n del da\u00f1o y a\ngarantizar el acceso a la justicia en sede administrativa, la igualdad jur\u00eddica\ny la no discriminaci\u00f3n, de manera enunciativa m\u00e1s no limitativa, con las\nsiguientes posibilidades:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reubicaci\u00f3n f\u00edsica, cambio de unidad administrativa,\no de horario de labores ya sea de la presunta v\u00edctima o de la persona\npresuntamente responsable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La autorizaci\u00f3n a efecto de que la presunta v\u00edctima\nrealice su labor o funci\u00f3n fuera del centro de trabajo, siempre y cuando sus\nfunciones lo permitan; o bien, la restricci\u00f3n a la persona presuntamente\nresponsable para tener contacto o comunicaci\u00f3n con la presunta v\u00edctima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O canalizar y orientar a la presunta v\u00edctima a otras\ninstancias con la finalidad de que reciba apoyo psicol\u00f3gico, social o m\u00e9dico,\nentre otras posibilidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, se busca asegurar que la totalidad del\npersonal reciba al menos una sesi\u00f3n anual de sensibilizaci\u00f3n en materia de\nigualdad entre mujeres y hombres y prevenci\u00f3n del hostigamiento sexual y acoso\nsexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece la figura de persona consejera, que\nser\u00e1 la designada para orientar y acompa\u00f1ar a la presunta v\u00edctima por\nhostigamiento sexual o acoso sexual y que ser\u00e1n designadas por convocatoria de\nla Unidad Administrativa y de Finanzas y las Unidades de Igualdad de G\u00e9nero de\ncada dependencia; por lo menos, una por cada 200 personas servidoras p\u00fablicas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo no previsto en el Protocolo, se atender\u00e1 conforme\na lo contemplado en las previsiones, reglas y pautas de actuaci\u00f3n contenidas en\nel marco jur\u00eddico nacional e internacional aplicable que, de manera enunciativa\nm\u00e1s no limitativa, incluye la Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las\nformas de discriminaci\u00f3n contra la mujer, la Convenci\u00f3n Interamericana para\nPrevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, la Ley General de\nAcceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley General para la\nIgualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la\nDiscriminaci\u00f3n, y las disposiciones jur\u00eddicas aplicables en materia de\nresponsabilidades administrativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/em\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pretende garantizar una vida libre de violencia para las mujeres en el servicio p\u00fablico<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[691,51],"tags":[],"class_list":["post-15325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-691","category-ejecutivo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15325"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15325\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}