{"id":14726,"date":"2019-12-04T19:25:50","date_gmt":"2019-12-04T19:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=14726"},"modified":"2023-07-21T15:15:31","modified_gmt":"2023-07-21T20:15:31","slug":"el-63-por-ciento-de-las-empresas-dispone-de-mecanismos-para-evitar-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/el-63-por-ciento-de-las-empresas-dispone-de-mecanismos-para-evitar-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"El 63 por ciento de las empresas dispone de mecanismos para evitar la brecha salarial"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por Redacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/AmecoPress Madrid, 04 diciembre 1209. La evoluci\u00f3n de las empresas en t\u00e9rminos de igualdad es positiva, como muestra el hecho que actualmente el 63% de las organizaciones ya dispone de mecanismos para garantizar una relaci\u00f3n de igualdad en la remuneraci\u00f3n total entre hombres y mujeres en las diferentes categor\u00edas laborales. En cuanto al \u00e1mbito de la diversidad, el 62% de las organizaciones incluye en su plantilla a personas en riesgo de exclusi\u00f3n laboral, informa\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/mujeremprendedora.net\/\" target=\"_blank\">mujeremprendedora.net<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos datos han sido revelados por el Segundo Informe del Bar\u00f3metro del Factor Humano, un estudio de la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0 que ofrece una completa radiograf\u00eda del estado actual de la gesti\u00f3n de personas a nivel espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha sido elaborado a partir de los resultados obtenidos a trav\u00e9s del Bar\u00f3metro del Factor Humano, un instrumento de autodiagn\u00f3stico que se puso en marcha en 2017 para que las organizaciones puedan evaluar y ver sus puntos fuertes, sus \u00e1reas de mejora y las acciones que tienen que llevar a cabo para avanzar en la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el acto de presentaci\u00f3n del informe, celebrado en la Sala Koin\u00e9 de la Barcelona School of Management (Barcelona), Anna Forn\u00e9s, directora de la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0, ha presentado los datos de las principales conclusiones del estudio. El evento ha contado tambi\u00e9n con una conferencia de Xavier Marcet, profesor de la BSM- Universitat Pompeu Fabra&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bsm.upf.edu\/esy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.bsm.upf.edu\/esy<\/a>&nbsp;presidente de la consultora Lead to Change, y con la participaci\u00f3n de Monica Inchuste, adjunta a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos del Hospital Sant Joan de D\u00e9u de Barcelona&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sjdhospitalbarcelona.org\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.sjdhospitalbarcelona.org\/es<\/a>&nbsp;, que ha explicado su experiencia utilizando la herramienta en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante su intervenci\u00f3n, Forn\u00e9s ha explicado la evoluci\u00f3n del instrumento y ha se\u00f1alado que es \u201cun gran \u00e9xito\u201d para la Fundaci\u00f3 el aumento de participaci\u00f3n con respecto al a\u00f1o anterior. \u201cHemos pasado de 86 a 110 empresas y organizaciones que han usado el Bar\u00f3metro, con un crecimiento de 152.000 a 194.000 en el n\u00famero de personas trabajadoras a las que representan\u201d, ha destacado la directora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSin embargo, somos conscientes de que los buenos resultados recopilados de forma agregada en \u00e1mbitos como la igualdad salarial o la diversidad, representan solamente los valores de las organizaciones usuarias de la herramienta\u201d, ha reconocido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto al resto de resultados obtenidos, Forn\u00e9s ha destacado una apuesta clara por el desarrollo y la empleabilidad del talento, ya que el 50% de las organizaciones est\u00e1n llevando a cabo programas de mentor\u00eda y promoci\u00f3n interna, generando motivaci\u00f3n y posibilidades de crecimiento dentro de la misma empresa. Sin embargo, en otros terrenos como el de la innovaci\u00f3n, todav\u00eda queda mucho por hacer: a pesar de que el 41% de las empresas tienen destinado un presupuesto espec\u00edfico para desarrollar proyectos de innovaci\u00f3n, \u201cel 88% de las organizaciones a\u00fan no tiene implantada una memoria anual que indique el impacto de la innovaci\u00f3n y de su gesti\u00f3n en la empresa\u201d, ha se\u00f1alado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, a pesar de que la conciliaci\u00f3n y la flexibilidad en las esferas vitales es un \u00e1mbito donde todos los sectores tienen bastante foco, la directora ha destacado que solo un 18% de las empresas tiene completamente implementadas acciones de informaci\u00f3n o formaci\u00f3n destinadas a potenciar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la esfera familiar y de cuidados. En este mismo sentido, ha indicado que se puede hablar de \u201cuna cierta carencia de programas de teletrabajo\u201d, puesto que un 50% de las empresas todav\u00eda no los tiene a disposici\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, Forn\u00e9s ha querido subrayar que \u201cel 60% de las empresas no cuenta con programas de ayudas sociales en aspectos como, por ejemplo, becas para estudios, ayudas escolares o complementos por incapacidad laboral temporal. En la mitad de las empresas, adem\u00e1s, tampoco hay establecidos programas de apoyo a la resoluci\u00f3n de problemas de tipo personal, profesional, dom\u00e9stico o familiar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La importancia de las personas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El evento ha contado, adem\u00e1s, con una conferencia de Xavier Marcet, quien ha destacado que las empresas que debemos tomar como referentes son las que \u201ccrecen haciendo crecer\u201d y que desprenden equilibrio entre clientes, trabajadores y trabajadoras, accionistas y sociedad. \u201cNecesitamos un tipo de liderazgo que cree mecanismos de confianza, en los que las personas a veces se puedan equivocar, y con l\u00edderes con la capacidad de empoderar\u201d, ha resaltado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Marcet, es importante diferenciar entre negocio y empresa: el matiz est\u00e1 en que lo primero es solamente comprar y vender -y puede existir solamente con tecnolog\u00eda-, y la segunda la definen las personas. Por este motivo, es de vital importancia construir una comunidad y hacer progresar a la organizaci\u00f3n de manera que los resultados y las personas evolucionen al mismo ritmo. El reto, ha dicho, es conseguir un compromiso que se traduzca en resultados y en adaptaci\u00f3n. \u201cNo se trata de querer motivar a los indolentes, sino de no desmotivar a los comprometidos\u201d, ha subrayado el experto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, Monica Inchuste, ha compartido la experiencia del Hospital Sant Joan de D\u00e9u utilizando el Bar\u00f3metro. \u201cAunque pensemos que estamos bien situados en muchas \u00e1reas, siempre queda mucho trabajo por hacer. Recursos Humanos poco puede hacer en solitario con sus capacidades internas, debe actuar como partner de las dem\u00e1s funciones organizativas\u201d, ha dicho Inchuste, quien ha destacado que el Bar\u00f3metro les ha ayudado a desarrollar mejoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evoluci\u00f3n de las empresas en t\u00e9rminos de igualdad es positiva, como muestra el hecho que actualmente el 63% de las organizaciones ya dispone de mecanismos para garantizar una relaci\u00f3n de igualdad en la remuneraci\u00f3n total entre hombres y mujeres<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14727,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[690,53],"tags":[],"class_list":["post-14726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-690","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14726\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}