{"id":14652,"date":"2019-12-02T21:10:33","date_gmt":"2019-12-02T21:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=14652"},"modified":"2023-07-21T15:15:33","modified_gmt":"2023-07-21T20:15:33","slug":"trabajo-domestico-violencia-puertas-adentro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/trabajo-domestico-violencia-puertas-adentro\/","title":{"rendered":"Trabajo dom\u00e9stico: violencia puertas adentro"},"content":{"rendered":"\n

* #16D\u00edasDeActivismo, de la paz en el\nhogar a la paz en el mundo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Aseguremos la educaci\u00f3n de todos y\ntodas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dixie Edith <\/strong><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico\/SEMlac,\nLa Habana, 2 diciembre 2019.- El hogar es un espacio \u00edntimo, privado, donde\nocurren muchas formas de violencia de g\u00e9nero que a menudo permanecen ocultas,\ninvisibles. Es tambi\u00e9n el caso del maltrato que ocurre en el trabajo dom\u00e9stico,\nun espacio laboral generalmente poco formal, donde los contratos de establecen\nde manera verbal y escasean las protecciones. Entonces, para muchas mujeres,\nmayor\u00eda entre quienes hacen este tipo de trabajo, el silencio se convierte en\nla soluci\u00f3n m\u00e1s recurrente y quedan aisladas y desprotegidas.<\/p>\n\n\n\n


\nPara la doctora Magela Romero Almod\u00f3var, soci\u00f3loga y profesora de la\nUniversidad de La Habana, esas trabajadoras se encuentran entre \u201clas de mayor\nvulnerabilidad laboral, no solo por su condici\u00f3n de g\u00e9nero, sino por la falta\nde reconocimiento social y econ\u00f3mico de sus desempe\u00f1os\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfExisten amenazas, situaciones\nespec\u00edficas que provoquen manifestaciones de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito\ndel trabajo dom\u00e9stico? \u00bfCu\u00e1les?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


\nEn el mundo, millones de personas trabajan en el servicio dom\u00e9stico, de ellas\nla mayor\u00eda son mujeres y un porcentaje importante lo hace en condiciones de\ninformalidad. La vulnerabilidad tambi\u00e9n est\u00e1 relacionada con las concepciones\nestereotipadas que les circundan, el car\u00e1cter privado, inaccesible y casi nunca\nregistrado del espacio en que se desempe\u00f1an, las pocas posibilidades de organizaci\u00f3n\no sindicalizaci\u00f3n que tienen, entre otros factores.<\/p>\n\n\n\n


\nNo puede olvidarse que en buena parte de este ej\u00e9rcito de trabajadoras\nconfluyen la pobreza y las desventajas de ser una persona indocumentada, sin\nderechos. Muchas de las personas que se dedican en el mundo a este desempe\u00f1o\nest\u00e1n expuestas a pr\u00e1cticas laborales abusivas, a situaciones de violencia\npsicol\u00f3gica, f\u00edsica, sexual o de otro tipo, y a condiciones de trabajo y de\nvida indignas. Son sometidas a jornadas intensas y extensas de trabajo, muchas\nveces son castigadas, sobre todo las que son v\u00edctimas de redes de trata de\npersonas con fines de explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Y en Cuba, \u00bfc\u00f3mo se manifiesta ese\nfen\u00f3meno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


\nLos resultados de nuestras investigaciones nos han permitido constatar que, por\nlo general, las trabajadoras entrevistadas perciben sus relaciones laborales\ncomo arm\u00f3nicas y que los conflictos que se presentan los ven como algo\ncircunstancial, que muchas veces trasciende sus posibilidades de negociar.<\/p>\n\n\n\n


\nSin embargo, cuando se ahonda en sus realidades, aparecen signos de alarma y se\nconstata que las relaciones de poder m\u00e1s fuertes a las que se ven sujetas estas\ntrabajadoras, en el marco de sus relaciones laborales, son las que establecen\ncon quienes contratan el servicio, con mayor o menor mediaci\u00f3n de otros actores\nen dependencia del espacio y de las posibilidades de actuaci\u00f3n que se\ndesprenden de cada uno de ellos. Este poder, que a veces funciona de modo\nimperceptible y que se puede esconder en frases cari\u00f1osas como: \u201cella es como\nsi fuera de la familia\u201d, est\u00e1 marcado b\u00e1sicamente por la condici\u00f3n socio \u2013\ngen\u00e9rica de estas mujeres, pero tambi\u00e9n por su clase, territorio, edad, color\nde la piel, etc.<\/p>\n\n\n\n


\nCreo que es central para entender la idea siguiente: la violencia que padecen\nlas trabajadoras dom\u00e9sticas puede darse tanto en sus relaciones con empleadores\nhombres, como con sus empleadoras mujeres (relaciones intragen\u00e9ricas), quienes\npueden utilizar su poder para aminorar los efectos negativos de una posible\ncompetencia en casa, que desde lo simb\u00f3lico las remplaza en tareas dom\u00e9sticas\nque les han sido asignadas desde lo cultural. Estas pueden ser actividades que\nen la literatura especializada se han denominado \u201ctareas sucias\u201d (como limpiar\nel ba\u00f1o), pero tambi\u00e9n en algunas \u201cm\u00e1s limpias\u201d, de cuidado indirecto y que\npueden comprometer los afectos, empat\u00edas y cari\u00f1os familiares (como las tareas\ndom\u00e9sticas asociadas al cuidado de un infante). Es decir, que son complejas las\nvaloraciones que se pueden hacer al respecto y, por ende, las realidades de quienes\nse dedican a este tipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n


\nEn los intercambios con trabajadoras dom\u00e9sticas cubanas podemos identificar,\nentre otras, las siguientes manifestaciones: existencia por parte de los\nempleadores de acusaciones o insinuaciones de haber tomado lo que no les\npertenece; malas contestas o silencios prolongados (\u201cYo entro a la casa y tengo\nque adivinar c\u00f3mo est\u00e1 ella de humor, porque si est\u00e1 con el mo\u00f1o virado ni me\nhabla y eso me afecta porque soy una persona muy sociable y sensible\u201d);\nsubvaloraci\u00f3n de sus conocimientos y nivel educacional; presiones laborales en\nsituaciones dif\u00edciles desde el punto de vista emotivo; jornadas de trabajo\nextensas e intensas; exigencias de pr\u00e1cticas laborales que requieren de un\nesfuerzo f\u00edsico superior a la que la trabajadora puede realizar; no brindarles\nmedios de protecci\u00f3n y mostrar una actitud indolente frente a sus afectaciones\nde salud.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan algunas recomendaciones\npara atender y prevenir estas situaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


\nAnte esta realidad, son muchos los desaf\u00edos que pudi\u00e9ramos nombrar; entre ellos\ndestacan algunos como la necesidad de continuar con las investigaciones y\ndocumentar la realidad de estas trabajadoras; realizar campa\u00f1as encaminadas a\nla desnaturalizaci\u00f3n de este tipo de trabajo, lo que implica un replanteo\npermanente para la transformaci\u00f3n de la divisi\u00f3n sexual del trabajo.<\/p>\n\n\n\n


\nIgualmente, es muy importante la formalizaci\u00f3n del ej\u00e9rcito de trabajadoras,\nque como est\u00e1n indocumentadas, son m\u00e1s vulnerables ante la posible existencia\nde maltratos; ofrecer materiales instructivos o gu\u00edas pr\u00e1cticas para que puedan\nidentificar, prevenir o salir de situaciones violentas; regular de manera m\u00e1s\nenf\u00e1tica, los deberes y derechos de estas trabajadoras y establecer nuevos\nmecanismos de protecci\u00f3n ajustados a las caracter\u00edsticas particulares del\ntrabajo que realizan y del \u00e1mbito en que se desempe\u00f1an, adem\u00e1s de fortalecer\nlos existentes.<\/p>\n\n\n\n

SEM-SEMlac\/de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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