Por Carolina Dom\u00ednguez Gonz\u00e1lez-Besada<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico\/AmecoPress. Madrid, 26 nov. 19.- \u00abCuando sal\u00ed de la casa de acogida solo ten\u00eda un certificado de que era una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero. Con ese papel yo pod\u00eda solicitar una ayuda de 320 euros, pero con tan poco dinero era imposible pagar una fianza o una casa. As\u00ed que mir\u00e9 el papel y pens\u00e9\u2026\u00bfSoy una v\u00edctima? Es lo que me dice la sociedad. Me acord\u00e9 de cuando yo era una v\u00edctima, de todas las noches sin dormir, de las palizas, de los correazos, de las humillaciones, de las preocupaciones y pens\u00e9 que si yo estoy viva, hoy, con mis cuatro ni\u00f1os, estoy sana y, despu\u00e9s de todo eso, no me he vuelto loca… Yo no soy una v\u00edctima, soy una superviviente. Y como superviviente voy a luchar para tener una vida digna, para mis cuatro hijos y para m\u00ed. As\u00ed que romp\u00ed ese papel que me acreditaba como v\u00edctima, logr\u00e9 tener un trabajo, consegu\u00ed una casa y todo gracias a que me atrev\u00ed a denunciar una noche\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Este es el relato de Ana Bella Est\u00e9vez. La cr\u00f3nica de una superviviente. La historia de una mujer normal y, a la vez, una valiente que un d\u00eda reuni\u00f3 el valor suficiente para salir de una vida de violencia y comenzar una nueva llena de oportunidades y felicidad, en la que el maltrato y el dolor qued\u00f3 atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Si Ana Bella pudo, t\u00fa tambi\u00e9n puedes<\/p>\n\n\n\n
Y como ella s\u00ed lo consigui\u00f3, decidi\u00f3 utilizar esa experiencia para tender la mano a todas aquellas mujeres que, como ella, quieran dar un paso adelante y dejar de sufrir la violencia de g\u00e9nero, haciendo realidad para ello el proyecto Fundaci\u00f3n Ana Bella. Una red de Mujeres Supervivientes voluntarias que desde el a\u00f1o 2002 act\u00faan como amigas de las mujeres maltratadas, y que a d\u00eda de hoy han logrado que 25.000 mujeres rompan el silencio, se empoderen con un trabajo digno y vuelvan a ser felices. \u00abNosotras, entre otras muchas iniciativas, tenemos un programa que es la Escuela Ana Bella para Empoderamiento de la Mujer, donde formamos mujeres supervivientes de la violencia de g\u00e9nero para que todo el potencial que han desarrollado para resistir y superar un maltrato lo enfoquen en su inserci\u00f3n laboral. Realizamos talleres de empoderamiento y de formaci\u00f3n profesional. Les ofrecemos un trabajo \u00abtrampol\u00edn\u00bb de embajadoras de marca, que es como una especie de promotora, pero de m\u00e1s alto nivel. Es un trabajo de cara al p\u00fablico, no un trabajo invisible que nos lleve a la exclusi\u00f3n\u00bb, explica su fundadora.<\/p>\n\n\n\n
\u00abQueremos que la sociedad nos vea, no como un problema a resolver o como una pobrecita v\u00edctima a la que hay que darle una discriminaci\u00f3n positiva o facilitarle el que empiece a trabajar, sino como lo que somos: mujeres muy fuertes, acostumbradas a trabajar bajo presi\u00f3n. Mujeres que nos sobreponemos r\u00e1pidamente a los fracasos, que toleramos la frustraci\u00f3n y que nos reinventamos cada d\u00eda para seguir adelante. Si todas estas estas cualidades las enfocamos al mundo laboral, nos hacen trabajadoras muy eficaces\u00bb, afirma Ana Bella con gran convicci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
4.008 supervivientes han sido embajadoras de marcas este a\u00f1o<\/p>\n\n\n\n
El trabajo \u00abtrampol\u00edn\u00bb como embajadoras de marcas es uno de los proyectos que consigue devolver la confianza y la autoestima a todas sus trabajadoras: \u00abLo hacemos con la empresa Momentum Task Force. Las mujeres que acuden a nosotras comienzan siendo embajadoras para empresas como Danone, Pepsi, Chanel, Louis Vuitton, Sephora, Campofr\u00edo, American Express…vendiendo distintos productos. En \u00e9l las mujeres nada m\u00e1s ponerse el uniforme de la marca ya sienten que conf\u00edan en ellas, les ayuda en su empoderamiento gracias al contacto con el cliente y ya con este \u00abtrampol\u00edn\u00bb les ayudamos a que en un futuro consigan el trabajo de sus sue\u00f1os y que coincida con sus aspiraciones personales. Ya son mujeres con una experiencia que valoran otras empresas. 4008 mujeres han pasado por este proyecto hasta junio de este a\u00f1o\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
El trabajo es algo imprescindible, pero adem\u00e1s de este aspecto hay muchas otras cuestiones que son una barrera para conseguir ayudar a las que est\u00e1n siendo v\u00edctimas. Una de las realidades m\u00e1s importantes a tener en cuenta es que la mayor\u00eda de las mujeres no denuncian, ni siquiera consiguen hablar de ello. Tan solo el 23% de las mujeres maltratadas se atreven a pedir ayuda. Lo que significa que el 77 por ciento son invisibles.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, desde la Fundaci\u00f3n Ana Bella quisieron pensar en una soluci\u00f3n que consiguiera hacer real un apoyo para todas ellas. La idea, convertida en realidad a d\u00eda de hoy, ir a todas las empresas posibles formando a sus plantillas ense\u00f1\u00e1ndoles a actuar como agentes de cambio frente a la violencia. Les muestran qu\u00e9 es la violencia de g\u00e9nero, la forma en que se ejerce y tambi\u00e9n a identificar las se\u00f1ales de alarma, que les pueden dar la pauta, para saber si una compa\u00f1era est\u00e1 siendo maltratada y as\u00ed tener la oportunidad de ayudarla a romper el silencio.<\/p>\n\n\n\n
Medidas como esta son totalmente imprescindibles si tenemos en cuenta que una de cada tres mujeres a nivel mundial sufre violencia en alg\u00fan momento de su vida. Una realidad que afecta a 1.200.000.000 de mujeres maltratadas en el mundo, por el simple hecho de ser mujer. En Espa\u00f1a el n\u00famero de las que sufren esta lacra asciende a 2.150.000, pero tan solo 166.961 se atreven a poner una denuncia.<\/p>\n\n\n\n
Ikea cuenta con un sistema de protecci\u00f3n privado para las empleadas que sufran maltrato<\/p>\n\n\n\n
Ante todos estos datos hay fundaciones y empresas que reaccionan. Ikea, junto con Ana Bella, han puesto en marcha el II Plan de Igualdad pensado para integrar a\u00fan m\u00e1s la perspectiva de g\u00e9nero en la empresa y avanzar en la igualdad de oportunidades. \u00abEn nuestro caso fue a partir de un caso real cuando nos dimos cuenta de cu\u00e1nto pod\u00edamos contribuir y ayudar en este tipo de situaciones. Asegurar un entorno inclusivo, igualitario y justo para nuestras empleadas y empleados es una de nuestras prioridades y queremos inspirar tambi\u00e9n a otros agentes a tomar partido en la visibilizaci\u00f3n y a luchar contra este tipo de violencia\u00bb, explica Elena L\u00f3pez de Andr\u00e9s, responsable de Diversidad de Ikea en Espa\u00f1a. Una empresa en la cual el 52 % de la plantilla con la que cuenta en Espa\u00f1a es femenina y que, con este Plan, inicia un protocolo para acompa\u00f1ar, proteger y apoyar a las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que trabajen en la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s de presentar 27 medidas m\u00e1s all\u00e1 de lo que exige la Ley, han creado un dispositivo de seguridad hasta que a las mujeres le den el oficial, ya que suele tardar. \u00abIncluso la seguridad de Ikea la acompa\u00f1a en todo lo que necesite\u00bb, resalta Ana Bella.<\/p>\n\n\n\n
Algunas de esas acciones que ya se est\u00e1n llevando a cabo son, por ejemplo, el asesoramiento profesional por el servicio de trabajo social de sus tiendas a todas las mujeres que lo necesiten. Han creado un sistema de protecci\u00f3n privado mediante un dispositivo de seguridad a trav\u00e9s de Ikea. Les dan tambi\u00e9n la posibilidad de una flexibilidad horaria para hacer efectiva su protecci\u00f3n. Ofrecen la preferencia a la hora de ocupar cualquier vacante que exista en otro centro de trabajo para poder alejarse del maltratador y medidas de car\u00e1cter econ\u00f3mico que las ayuden cuando sea necesaria la movilidad. Todas estas son solo algunas de las realidades que ya est\u00e1n empezando a ser el d\u00eda a d\u00eda en Ikea.<\/p>\n\n\n\n
Louis Vuitton ha puesto esta formaci\u00f3n obligatoria<\/p>\n\n\n\n
Pero no solo la multinacional sueca est\u00e1 en pie de guerra contra la violencia de g\u00e9nero, sino que otras muchas empresas est\u00e1n tomando la iniciativa que la Fundaci\u00f3n Ana Bella ha puesto en marcha. \u00abEl lunes estar\u00e9 en el Grupo Dia, dando una formaci\u00f3n en Madrid. El mi\u00e9rcoles estar\u00e9 en Seat con 200 personas de su plantilla. Lo hemos hecho en la manufactura de Louis Vuitton, donde han puesto esta formaci\u00f3n obligatoria y resulta que en un solo un mes nos han llamado con doce mujeres que han detectado las jefas y jefes de secci\u00f3n, despu\u00e9s de haber aprendido las se\u00f1ales que lo indican, y nos las han puesto al tel\u00e9fono, ayund\u00e1ndolas a romper el silencio\u00bb. As\u00ed la fundadora Ana Bella cuenta, con gran ilusi\u00f3n, los avances que est\u00e1n viendo gracias a esta iniciativa.<\/p>\n\n\n\n
Estas iniciativas son innovadoras, rompedoras y seguro cambiar\u00e1n para siempre el ambiente laboral en las empresas. Y es que hay que tener en cuenta que para una mujer maltratada lo m\u00e1s crucial es romper la dependencia emocional que arrastra de su maltratador. Lo m\u00e1s importante es romper ese silencio que les ahoga y las paraliza, para as\u00ed poder seguir avanzando. \u00abCuando t\u00fa te libras de los malos tratos, t\u00fa te buscas la forma, porque somos mujeres muy fuertes. Lo primordial es ayudarla a salir de ah\u00ed y qui\u00e9n mejor te puede ayudar que los que pasan contigo ocho horas al d\u00eda. Una formaci\u00f3n que gracias a empresas comprometidas y a nuestra fundaci\u00f3n ya es una realidad para 200.000 trabajadoras y trabajadores\u00bb, describe Est\u00e9vez.<\/p>\n\n\n\n
Frigo es otra de empresas que est\u00e1 queriendo aportar su granito de arena en esta lucha contra la violencia machista a trav\u00e9s de la iniciativa #SoyFrigo. Junto a la Fundaci\u00f3n Ana Bella, Soy Frigo ha querido contribuir en la inserci\u00f3n laboral y social, empoderando a mujeres supervivientes, ayud\u00e1ndolas, form\u00e1ndolas y acompa\u00f1\u00e1ndolas durante sus jornadas de trabajo. \u201cCon esta iniciativa, que naci\u00f3 en 2014, siempre hemos ayudado a diferentes colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n social. Este a\u00f1o, gracias al acuerdo con Ana Bella y desgraciadamente por ser tambi\u00e9n un colectivo con mucha vulnerabilidad, hemos puesto especial hincapi\u00e9 a ayudar a mujeres supervivientes, mujeres como Maribel Fern\u00e1ndez. Y lo hacemos a trav\u00e9s de bicicletas, carritos, kioscos o puntos de venta de helados que nosotros tenemos a lo largo de la geograf\u00eda espa\u00f1ola le damos preferencia a estas mujeres para que trabajen en los meses de verano vendiendo helados\u201d, as\u00ed explica Miguel Marti, responsable de la campa\u00f1a #SoyFrigo a nivel Europa, el proyecto que har\u00e1 real un empleo para 100 supervivientes en la \u00e9poca estival del pr\u00f3ximo 2020.<\/p>\n\n\n\n
La Fundaci\u00f3n Integra es otro de los lugares donde se hace posible el sue\u00f1o de muchas mujeres que han sufrido violencia de g\u00e9nero. Cuentan con una iniciativa que las ayuda a formarse para conseguir un trabajo, siempre de forma an\u00f3nima, y que as\u00ed logren comenzar desde cero una nueva vida, sin una etiqueta de v\u00edctima. Un total de 55 empresas forman parte de Compromiso Integra, una red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable que cre\u00f3 la Fundaci\u00f3n en 2015, 40 de ellas este a\u00f1o, han ofrecido un puesto de trabajo a 400 mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. Un dato interesante, el 27% del empleo que se ofrece en la Fundaci\u00f3n es para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Fundaci\u00f3n Integra se encuentra de intermediaria entre entidades sociales y empresas. Trabajan con m\u00e1s de 90 entidades sociales especializadas en violencia de g\u00e9nero, las cuales les derivan las mujeres candidatas al puesto de trabajo. Lola Sato, responsable del \u00e1rea de empleo de violencia de g\u00e9nero, relata el gran \u00e9xito que est\u00e1n teniendo con este proyecto: \u00abTenemos acuerdo con empresas como Iberia, Barcel\u00f3, Bankia, Bankinter, Banco Santander, Acciona, Alsa, FCC, Ferrovial, Grupo Eulen, Samsic, El Corte Ingl\u00e9s, Sareb, Mutua madrile\u00f1a, UFV, Sacyr\u2026. Las cuales en un 90 % de los casos hacen una valoraci\u00f3n excelente de todas las mujeres que incorporan a sus plantillas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de esta red de empleo esta Fundaci\u00f3n tambi\u00e9n cuenta con una Escuela de Fortalecimiento. \u00abEn Integra tenemos una escuela a la que vienen mujeres durante una semana donde voluntarios de empresas les imparten talleres sociolaborales en el que aprenden c\u00f3mo hacer un curr\u00edculum, c\u00f3mo preparar una entrevista\u2026 Todo muy focalizado a la empleabilidad y al fortalecimiento personal de las mujeres. Queremos que las v\u00edctimas de violencia que acudan a nosotros vean que estamos ah\u00ed y que esa gu\u00eda las ayude a conseguir una oportunidad\u00bb, afirma Rosa Mar\u00eda Granero, responsable de Comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Es cierto que a\u00fan queda mucho por hacer en cuanto a la erradicaci\u00f3n de la violencia machista, una lacra que ha asesinado a 1.028 mujeres desde el a\u00f1o 2003. Pero hay salidas. El paso que tienen que dar las v\u00edctimas para convertirse en supervivientes es muy dif\u00edcil, pero siempre podr\u00e1n encontrar el apoyo de mujeres como Ana Bella, que siempre estar\u00e1n dispuestas a guiarlas en el camino que las llevar\u00e1 a esa nueva vida libre de violencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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