{"id":13987,"date":"2019-11-15T01:29:54","date_gmt":"2019-11-15T01:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=13987"},"modified":"2023-07-21T15:14:34","modified_gmt":"2023-07-21T20:14:34","slug":"pese-al-aumento-del-ciberacoso-las-periodistas-no-quieren-renunciar-a-opinar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/pese-al-aumento-del-ciberacoso-las-periodistas-no-quieren-renunciar-a-opinar\/","title":{"rendered":"Pese al aumento del ciberacoso, las periodistas no quieren renunciar a opinar"},"content":{"rendered":"\n

* <\/strong>Encuentro \u2019Igualdad en el Periodismo\u2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* <\/strong>Una \u00abrealidad brutal que crece muy deprisa\u00bb<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Redacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico\/AmecoPress,\u00a0Madrid, 14 noviembre 2019- \u00abNo hay que renunciar a opinar, a expresarte c\u00f3mo crees que te tienes que expresar, y asumir que nos equivocamos. Quien toma decisiones se equivoca\u00bb, recomendaba ayer Pepa Bueno en el encuentro \u2019Igualdad en el Periodismo\u2019, organizado por la Universidad Complutense de Madrid (UCM), la International Women\u2019s Media Foundation (IWMF) y Repsol. Aunque a muchos siga sin gustarle, tal y como evidencian los feroces ataques que sufren las periodistas por las redes \u2013m\u00e1s que sus compa\u00f1eros de profesi\u00f3n-. Aunque todav\u00eda, la voz de las mujeres siga siendo desacreditada, con mayor o menor sutileza. Aunque haya \u201cetiquetas\u201d e inercias que impidan hablar de igualdad en los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las periodistas viven la desigualdad de\ng\u00e9nero que se denuncia desde otros \u00e1mbitos: brecha salarial, falta de pol\u00edticas\nde conciliaci\u00f3n y poca representaci\u00f3n en los puestos directivos. Son algunos de\nlos problemas que se abordaron este mi\u00e9rcoles en un encuentro que cont\u00f3 con la\nparticipaci\u00f3n de periodistas como Pepa Bueno (Cadena SER), Susanna Griso\n(Antena 3), Mayte Antona (Servimedia) y Alicia G\u00f3mez Montano (TVE), quienes han\nhablado adem\u00e1s del aumento del ciberacoso hacia las comunicadoras y de los\nmachismos de las que son v\u00edctimas dentro de sus propias empresas.<\/p>\n\n\n\n

La directora de Hora 25 de la Cadena Ser asegur\u00f3 que el acoso es una\n\u00abrealidad brutal que crece muy deprisa\u00bb y a la que \u00abno sabemos\nmuy bien c\u00f3mo enfrentarnos\u201d. Un acoso que va \u201cdesde el paternalismo m\u00e1s\nelemental\u201d, a \u201cla amenaza\u201d y que tiene que ver con \u201cla cosificaci\u00f3n\u201d que crece\nd\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Susana Griso, compa\u00f1era de mesa de Pepa Bueno en el encuentro, destac\u00f3\nque este acoso en las redes sociales \u201cest\u00e1 preparado y no es algo espont\u00e1neo\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\u00abCuando rascas un poco te das cuenta que hay muchos robots detr\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hay ataques feroces, pero tambi\u00e9n hay descr\u00e9dito, expresado a veces de\nforma sutil. Pepa Bueno denunci\u00f3 las \u00abetiquetas\u00bb usadas a la hora de\nreferirse a las periodistas y que no se trasladan a los hombres. \u00abCuando\nuna periodista est\u00e1 bien documentada y tiene una entrevista y arrincona al\ninvitado, se le dice que es agresiva o como dicen ahora intensas. En cambio, a\nellos s\u00ed que se les reconoce positivamente su documentaci\u00f3n y su\nasertividad\u00bb, critic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Griso tambi\u00e9n evidenci\u00f3 formas que todav\u00eda se imponen en las redacciones.\n\u201cLos hombres interrumpen tres veces m\u00e1s a las mujeres que en el caso\ncontrario\u201d, asegur\u00f3. Esto ocurre, seg\u00fan Bueno, porque las mujeres no son\n\u00abdue\u00f1as del espacio\u00bb y tienen que hablar \u00abmuy deprisa\u00bb y\ntener una \u00abidea brillante y desarrollarla en poco tiempo\u00bb. En el caso\nde los hombres, \u00abse recrean durante siete minutos con media idea\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El di\u00e1logo entre estas dos periodistas estuvo moderado por la directora\ndel Instituto de Investigaciones Feministas de la Universidad Complutense de\nMadrid (UCM), Asunci\u00f3n Bern\u00e1rdez, que afirm\u00f3 que \u00abnormalmente\u00bb cuando\nuna persona p\u00fablica realiza alguna declaraci\u00f3n, se pone el micr\u00f3fono\n\u00abantes al hombre que a la mujer\u00bb y que a la hora de invitar a\npersonas a una tertulia solo el nueve por ciento son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo demuestra tambi\u00e9n el informe de la Asociaci\u00f3n de la Prensa de\nMadrid (APM) de la profesi\u00f3n period\u00edstica 2018 que estudi\u00f3 los equipos\ndirectivos de las 30 mayores empresas de medios de Espa\u00f1a y concluy\u00f3 que el 70%\nde los cargos de gesti\u00f3n est\u00e1n en manos de hombres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHay dos trincheras en las\nque a\u00fan se mantiene el sesgo de g\u00e9nero fuertemente: la autoridad de la opini\u00f3n\ncon prevalencia al hombre y la tiran\u00eda de la imagen\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bueno lo resum\u00eda de este modo: \u201cHay dos trincheras en las que a\u00fan se\nmantiene el sesgo de g\u00e9nero fuertemente: la autoridad de la opini\u00f3n con\nprevalencia al hombre y la tiran\u00eda de la imagen\u201d. De hecho, solo un 22% de las\nperiodistas en Espa\u00f1a hacen opini\u00f3n. El miedo de los hombres a perder ese mando\nhace que las mujeres no puedan avanzar.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, cabe destacar la intervenci\u00f3n de Nemesio Rodr\u00edguez,\npresidente de la Federaci\u00f3n de Asociaciones de Periodistas de Espa\u00f1a (Fape)\nquien reconoci\u00f3 que \u00ablos hombres tienen que estar dispuestos a ceder parte\nde su poder y tener en cuenta a las mujeres para puestos directivos\u00bb, con\nel fin de lograr la igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la directora general de Comunicaci\u00f3n y Presidencia de\nRepsol, Bego\u00f1a Elices destac\u00f3 la importancia que tiene el sector period\u00edstico\npara cambiar la sociedad porque \u00abno s\u00f3lo difunde informaci\u00f3n, sino que\ntambi\u00e9n crea opini\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Conclusiones                                                                   <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En definitiva, el encuentro sirvi\u00f3 para diagnosticar que los problemas\nde las periodistas persisten en los medios. Hay m\u00e1s mujeres que hombres en las\nredacciones, pero esto no se traduce en los puestos de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n


\nEl periodismo es una profesi\u00f3n con horarios imprevisibles, lo que dificulta\nenormemente la conciliaci\u00f3n. Esta situaci\u00f3n perjudica especialmente a las\nmujeres, que siguen ocup\u00e1ndose de los cuidados.<\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial persiste en la profesi\u00f3n period\u00edstica, ya que a los\nprofesionales varones se les aumenta el salario a base de complementos\nvariables. Adem\u00e1s, el desempleo afecta m\u00e1s a las mujeres, de cada 10\nperiodistas en paro, 6 son mujeres.<\/p>\n\n\n\n


\nEntre las conclusiones del evento se destac\u00f3 la necesidad de nombrar a las\nmujeres en los medios, pues lo que no se nombra no existe. Se debe utilizar un\nlenguaje inclusivo. Adem\u00e1s, hay que dar el mismo tratamiento y evitar el\nsexismo que perpet\u00faa la imagen estereotipada de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Como denunciaron las periodistas que participaron en el evento, el acoso\nen las redes (en sus diferentes formas) es algo que est\u00e1 aumentando de manera\nexponencial y las periodistas lo sufren en mayor medida que sus colegas\nmasculinos. De ah\u00ed que sea necesario ampliar la seguridad digital.<\/p>\n\n\n\n

Es necesaria la colaboraci\u00f3n entre las instituciones y las empresas\nprivadas para implementar la igualdad.<\/p>\n\n\n\n

SEM-AmecoPress<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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