{"id":13913,"date":"2019-11-13T21:25:20","date_gmt":"2019-11-13T21:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=13913"},"modified":"2023-07-21T15:14:36","modified_gmt":"2023-07-21T20:14:36","slug":"parcial-el-acuerdo-entre-editora-embarazada-y-autoridades-de-notimex-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/parcial-el-acuerdo-entre-editora-embarazada-y-autoridades-de-notimex-sindicato\/","title":{"rendered":"Parcial, el acuerdo entre editora embarazada y autoridades de Notimex: sindicato"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Agencia recula en d\u00edas de descanso, pero no en el horario laboral<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Siguen represalias a trabajadoras\/es sindicalizadas\/os y a quienes apoyaron a Diana P\u00e9rez<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Guadalupe L\u00f3pez Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 13 de noviembre de 2019.- El acuerdo entre Diana P\u00e9rez Caballero, con un embarazo de siete meses de alto riesgo, y la Agencia de Noticias del Estado Mexicano, Notimex, para que la trabajadora preservara sus condiciones de trabajo, fue parcial y simulado, de acuerdo con un bolet\u00edn del Sindicato \u00danico de Trabajadores de Notimex (Sutnotimex).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tarde de ayer, Notimex public\u00f3 una nota en su portal, sobre dicho acuerdo, \u201cluego de un di\u00e1logo abierto y respetuoso\u201d, despu\u00e9s de un \u201cmalentendido\u201d entre la empresa y la editora de la mesa de Negocios. Anunci\u00f3 que Diana regresar\u00eda a un horario de 9 a 16 horas, con s\u00e1bados y domingos como d\u00edas de descanso, una vez concluida su licencia con goce de sueldo que fue ofrecida por la entidad y que Diana \u201ctuvo a bien aceptar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Sutnotimex se\u00f1ala que ese arreglo se logr\u00f3 tres semanas despu\u00e9s de que la editora, con nivel \u201cAA\u201d, fue notificada \u2014sin un aviso oficial ni por escrito\u2014 del cambio de su horario y d\u00edas de descanso. luego de que fue sujeta a acoso y vejaciones por parte de la instituci\u00f3n, \u201cpor ejercer su derecho a la libertad de expresi\u00f3n y de asociaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSi bien la empresa cedi\u00f3 para restablecer el acceso a la fuente de empleo, no se resolvieron las faltas relacionadas con el pago de prestaciones que se le deben a la compa\u00f1era como al resto de los trabajadores sindicalizados. Asimismo, permanecen los cambios de horario que se les aplic\u00f3 a manera de sanci\u00f3n a las compa\u00f1eras que apoyaron a Diana P\u00e9rez y que aparecen en el video difundido en redes sociales y las violaciones a los derechos laborales\u201d, as\u00ed como el acoso para el resto de las y los trabajadores sindicalizados, ampli\u00f3 el bolet\u00edn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que Notimex \u201cagradece\u201d el apoyo de la direcci\u00f3n general, la cual \u201cmanifest\u00f3 su comprensi\u00f3n y respeto al profesionalismo de P\u00e9rez Caballero\u201d, el sindicato se\u00f1ala que su caso \u201ces uno de los m\u00e1s graves que se vive en la Agencia, que re\ufb02eja tanto la violencia de g\u00e9nero que se presenta en Notimex como la ilegalidad con la que se act\u00faa en materia laboral, as\u00ed como la afectaci\u00f3n a los derechos humanos de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notimex, bajo la direcci\u00f3n de Sanjuana Mart\u00ednez, contin\u00faa con los despidos injusti\ufb01cados, por lo cuales enfrenta unas de 60 demandas; las liquidaciones que ha otorgado est\u00e1n entre 40 y 50 por ciento. En muchos casos, ni siquiera existe una propuesta. Asimismo, los corresponsales extranjeros fueron abandonados en los lugares donde se encontraban, de acuerdo con el recuento del Sutnotimex.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sindicato, cuya dirigente Adriana Urrea tambi\u00e9n fue despedida sin recibir liquidaci\u00f3n, exigi\u00f3 una soluci\u00f3n a la problem\u00e1tica de la agencia, que dej\u00f3 tener reconocimiento internacional debido a la mala administraci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/glg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agencia recula en d\u00edas de descanso, pero no en el horario laboral<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[690,51],"tags":[],"class_list":["post-13913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-690","category-ejecutivo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13913\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}