{"id":13476,"date":"2019-10-31T17:58:32","date_gmt":"2019-10-31T17:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=13476"},"modified":"2023-07-21T15:13:16","modified_gmt":"2023-07-21T20:13:16","slug":"la-brecha-salarial-en-la-bbc-llega-a-los-tribunales-con-un-caso-historico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/la-brecha-salarial-en-la-bbc-llega-a-los-tribunales-con-un-caso-historico\/","title":{"rendered":"La brecha salarial en la BBC llega a los tribunales con un caso hist\u00f3rico"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Samira Ahmed denuncia cobrar hasta un 85% menos que sus compa\u00f1eros varones<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Redacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/La Vanguardia. 31 de octubre 2019.-  La brecha salarial en la BBC entre hombres y mujeres salt\u00f3 a la luz en el a\u00f1o 2017. Desde entonces, numerosas profesionales del medio han denunciado su situaci\u00f3n en la cadena p\u00fablica brit\u00e1nica. Una de ellas ha sido Samira Ahmed, conductora del programa\u00a0<em>Newswatch,<\/em>\u00a0cuyo caso ha sido el primero en llegar a los tribunales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la profesional, \u00e9sta cobra&nbsp;<strong>hasta un 85% menos que sus compa\u00f1eros varones<\/strong>. Es por esto que, tal y como ha informado el diario&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/media\/2019\/oct\/30\/bbc-mounts-defence-in-samira-ahmed-equal-pay-case\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><em>The Guardian<\/em>&nbsp;<\/a>, ha exigido la proporci\u00f3n del dinero, es decir, unos 580.000 euros. Y es que Ahmed cobra 440 libras (510 euros) por programa, mientras que un compa\u00f1ero suyo de un formato similar recibe un salario de 3.000 libras, es decir, 3.480 euros por programa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hasta un 85% menos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cadena ha alegado en este caso que la diferencia salarial depende del tipo de formato: el de Ahmed es m\u00e1s informativo que el de su compa\u00f1ero, que est\u00e1 tratado desde un prisma del entretenimiento. Pero no solo eso. Ahmed tambi\u00e9n<strong>&nbsp;cobr\u00f3 entre un 33 y un 50% menos que sus compa\u00f1eros hombres<\/strong>&nbsp;durante a\u00f1os, cuando trabajaba en&nbsp;<em>Front Row<\/em>. Por esta pr\u00e1ctica, la corporativa brit\u00e1nica s\u00ed ha compensado a la periodista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero no todas las implicadas han tenido la misma suerte. Muchas compa\u00f1eras negociaron sus casos con la BBC sin llegar a los tribunales. Un ejemplo fue Caroline Barlow, quien fuese trabajadora de la cadena brit\u00e1nica, que recibi\u00f3 una compensaci\u00f3n de 130.000 libras (150.500 euros).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primer caso que llega a la justicia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda esta situaci\u00f3n surgi\u00f3<strong>&nbsp;en el a\u00f1o 2017 cuando la empresa se vio obligada a entregar al Gobierno brit\u00e1nico los datos con las n\u00f3minas<\/strong>&nbsp;de sus trabajadores seg\u00fan su g\u00e9nero. Un env\u00edo que dej\u00f3 en entredicho la igualdad salarial en la corporativa y que termin\u00f3 con muchas quejas de sus empleadas f\u00e9minas ante tal disparidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diez de ellas estudiaron llevar a la cadena a los tribunales, pero\u00a0<strong>solo el caso de Samira Ahmed ha llegado a la jurisprudencia brit\u00e1nica<\/strong>. Por eso, seg\u00fan\u00a0<em>The Guardian,<\/em>\u00a0el de esta periodista es un caso \u201chist\u00f3rico\u201d. Por otro lado, algunos presentadores como Nicky Campbell decidieron alzar la voz ante esta brecha salarial y bajarse el salario voluntariamente para equipararlo con el de sus compa\u00f1eras. Aunque hayan sido los que menos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/La Vanguardia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>amira Ahmed denuncia cobrar hasta un 85% menos que sus compa\u00f1eros varones<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[690,56],"tags":[],"class_list":["post-13476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-690","category-redes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13476"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13476\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}