{"id":13318,"date":"2019-10-24T20:08:43","date_gmt":"2019-10-24T20:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=13318"},"modified":"2023-07-21T15:13:20","modified_gmt":"2023-07-21T20:13:20","slug":"carga-psicologica-de-cuidados-sigue-siendo-responsabilidad-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/carga-psicologica-de-cuidados-sigue-siendo-responsabilidad-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Carga psicol\u00f3gica de cuidados sigue siendo responsabilidad de las mujeres"},"content":{"rendered":"\n

* Sin coste para las carreras\nprofesionales de los hombres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* La brecha de cuidados, entre mujeres\ny hombres, del 25 %<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Carolina Dom\u00ednguez Gonz\u00e1lez-Besada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico\/AmecoPress,\nMadrid, 24 octubre 2019.- Para los hombres cuidar no tiene coste en sus\ncarreras profesionales. Las mujeres que cuidan si pagan un peaje: menos\npromoci\u00f3n laboral y menos formaci\u00f3n. Esta es una de las conclusiones del\nestudio realizado por la Fundaci\u00f3n Cepaim<\/p>\n\n\n\n

 \u201cLa carga psicol\u00f3gica de los cuidados, de\norganizar el trabajo en casa, sigue siendo de las mujeres. Ese es el cambio de\nmentalidad real que a\u00fan nos queda por lograr. Es el gran salto que quedar\u00eda por\nhacer\u201d. Esta es la conclusi\u00f3n m\u00e1s importante que Bakea Alonso, coordinadora\n\u00c1rea de Igualdad y no discriminaci\u00f3n, y todo el equipo de la Fundaci\u00f3n Cepaim\nextraen del Proyecto NEO, al cual llevan entregados los dos \u00faltimos a\u00f1os y que\nvan a presentar ma\u00f1ana, 25 de octubre, en el Espacio de Igualdad Elena Arnedo\nde Madrid.<\/p>\n\n\n\n

\u201cRealmente\nel rol de proveedor y de hombre que trabaja fuera de casa est\u00e1 cambiando,\naunque menos de lo que nos gustar\u00eda. Pero a la hora de organizar o pensar en\ntodo lo que hay que hacer en el d\u00eda a d\u00eda de la familia, esta funci\u00f3n siempre\nes responsabilidad de ellas y el agotamiento psicol\u00f3gico que eso acarrea sigue\nsin ser compartido los hombres\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Esto\nes lo que Bakea Alonso destaca como lo m\u00e1s importante que han aprendido las\nfeministas de esta organizaci\u00f3n tras realizar la investigaci\u00f3n: \u201cMasculinidad,\ncuidados, empleo y corresponsabilidad\u201d, que estuvo coordinada por el\nantrop\u00f3logo y experto en masculinidades y paternidades positivas, Ritxar\nBacete.<\/p>\n\n\n\n

La brecha de participaci\u00f3n en los\ncuidados entre hombres y mujeres es del 25%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cPara\nlos hombres cuidar no tiene coste en sus carreras profesionales. Las mujeres\nque cuidan si pagan un peaje: menos promoci\u00f3n laboral y menos formaci\u00f3n. Los\nhombres que cuidan recurren con mayor frecuencia que las mujeres a servicios y\nrecursos externos. La brecha de participaci\u00f3n en los cuidados entre hombres y\nmujeres es, todav\u00eda, del 25%\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Estos\nson algunos de los resultados extra\u00eddos de la investigaci\u00f3n con la que quer\u00edan\naveriguar lo realmente implicado que est\u00e1 el g\u00e9nero masculino en la\nconciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n

Desde\nCepaim son conscientes de que para que el feminismo avance en la direcci\u00f3n\nadecuada y consiga realmente que la sociedad en la que vivimos vaya hacia un\ncambio duradero, este reto no puede estar solo en las manos de las mujeres. \u201cUn\nd\u00eda fuimos conscientes de que no es suficiente trabajar solo con mujeres como\nlo est\u00e1bamos haciendo hasta el momento, sino que tambi\u00e9n hay que implicar a los\nhombres\u201d, afirma Bakea. <\/p>\n\n\n\n

El\nproyecto NEO amplia la visi\u00f3n de lo que se ha entendido hasta la fecha por la aplicaci\u00f3n\nde la perspectiva de g\u00e9nero, dando una mirada que implica tambi\u00e9n a los hombres\ny la construcci\u00f3n de las masculinidades.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA los hombres casi que les da\nverg\u00fcenza decir que van a coger el permiso de paternidad\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Junto\ncon esta investigaci\u00f3n, tambi\u00e9n se van a presentar dos gu\u00edas de gran\nimportancia para la implicaci\u00f3n de los hombres en el trabajo por la igualdad.\n\u00abLos hombres en las pol\u00edticas de igualdad en las empresas: presencia y\nausencia\u00bb, elaborada por Ana Fern\u00e1ndez-Salguero Mej\u00edas, es una de ellas. <\/p>\n\n\n\n

Lo\nque Cepaim quiere conseguir es que las empresas los incluyan a ellos en las\nmedidas que puedan llevar a cabo para lograr una igualdad real entre sus\nparedes, presentar experiencias de empresas que est\u00e1n estableciendo medidas\ndirigidas a los hombres y, al tiempo, orientar a otras que se encuentren en el\ncamino. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA\nlos hombres casi que les da verg\u00fcenza decir que van a coger el permiso de\npaternidad. Y s\u00ed, est\u00e1n muy bien las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, pero no es lo\n\u00fanico que las empresas pueden hacer por la igualdad. Estas pol\u00edticas no est\u00e1n\nconsiderando que los hombres tengan que hacer algo\u201d, afirma Bakea convencida de\nque ellos tienen que ser parte del cambio para conseguir una sociedad\nfeminista.<\/p>\n\n\n\n

La\notra gu\u00eda que se presentar\u00e1 ma\u00f1ana tiene como nombre \u201cV\u00edstete despacio, \u00a1qu\u00e9\ntenemos prisa!: Claves para el trabajo con hombres y masculinidades como\nestrategia para el logro de la igualdad\u201d, elaborada por Bakea Alonso Fern\u00e1ndez\nde Avil\u00e9s y \u00c1ngela L\u00f3pez Ramos. Con ella han querido elaborar un texto al cual\nlas empresas puedan acudir a la hora de tratar conceptos tan nuevos como las\nnuevas masculinidades. <\/p>\n\n\n\n

\u201cHay\nque ir con calma porque se puede meter la pata a la hora de tratar conceptos\nnuevos y desconocidos para muchas personas. Ahora mismo hay pocos recursos\necon\u00f3micos dedicados a estos temas y queremos que los inviertan bien\u201d, destaca\nAlonso. Esta gu\u00eda puede servir de ayuda a aquellas empresas que puedan estar un\npoco perdidas.<\/p>\n\n\n\n

Una jornada enfocada tambi\u00e9n a lo\npr\u00e1ctico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras\nestas dos presentaciones las personas asistentes tendr\u00e1n la oportunidad de\nparticipar en varios talleres pr\u00e1cticos. \u201cQuer\u00edamos enfocar la jornada a lo\npr\u00e1ctico, porque lo te\u00f3rico consideramos que ya est\u00e1 m\u00e1s que aprendido\u201d. <\/p>\n\n\n\n

La\ncoordinadora del \u00c1rea de Igualdad tiene claro que la pr\u00e1ctica cala m\u00e1s que\nescuchar charlas sin descanso, por eso todas aquellas que quieran podr\u00e1n ser\nparte de talleres como: \u201c-(DES) Aprendiendo a ser (B)Hestia: Hombres que cuidan\n(Acci\u00f3n teatral)\u201d; El pr\u00edncipe destronado: poder y privilegios: Hombres que\nrenuncian (Taller reflexi\u00f3n-acci\u00f3n); No es papel mojado: propuestas y\nreflexiones de futuro para cuidar, renunciar y practicar la igualdad. (Visual\nthinking) o, por \u00faltimo, MR Proper y la prueba del algod\u00f3n: Hombres que\npractican (Creaci\u00f3n audiovisual).<\/p>\n\n\n\n

Una\njornada que seguro ser\u00e1 una experiencia de aprendizaje para todos y todas\naquellas que quieran asistir.<\/p>\n\n\n\n

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