{"id":13055,"date":"2019-10-17T21:32:07","date_gmt":"2019-10-17T21:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=13055"},"modified":"2023-07-21T15:12:46","modified_gmt":"2023-07-21T20:12:46","slug":"mujeres-en-la-musica-clasica-discriminacion-sexismo-y-falta-de-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/mujeres-en-la-musica-clasica-discriminacion-sexismo-y-falta-de-conciliacion\/","title":{"rendered":"Mujeres en la m\u00fasica cl\u00e1sica: discriminaci\u00f3n, sexismo y falta de conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Las mujeres en las orquestas espa\u00f1olas sufren situaci\u00f3n discriminatoria con respecto a los hombres, se demuestra en sus testimonios y en los datos de los estudios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Roc\u00edo Cabello Blanes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico\/AmecoPress. Madrid, 17 oct. 19.- El camino de la m\u00fasica es especialmente complicado para las mujeres. Los datos de los estudios son alarmantes: 0% de obras de compositoras en los repertorios de las orquestas sinf\u00f3nicas de nuestro pa\u00eds, 0% de directoras, 0% de conciertos dirigidos por mujeres….<\/p>\n\n\n\n

Asociaciones de artistas, compositoras, directoras e int\u00e9rpretes est\u00e1n de acuerdo en que la situaci\u00f3n de inferioridad de las mujeres en la m\u00fasica cl\u00e1sica es evidente e insostenible. Individualmente y a trav\u00e9s de organizaciones se est\u00e1 luchando por cambiar esto, pero aunque algunas consiguen romper barreras y abrir un camino para las dem\u00e1s, pocas se atreven a recorrerlo y de las pocas que se atreven, el porcentaje de \u00e9xito es muy bajo.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfacaso es que las mujeres tienen menos cualidades para enfrentarse a trabajos como el de directora de orquesta o compositora? No parece que sea una cuesti\u00f3n biol\u00f3gica, m\u00e1s bien es algo atado a las costumbres y sociolog\u00eda la que invalida a las mujeres y les impide trabajar de lo que les apasiona, de su vocaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto es algo hist\u00f3rico y es muy dif\u00edcil de cambiar\u201d. Es algo que ocurre \u201cen todos los \u00e1mbitos, no se ha reconocido a la mujer y siempre se han ocultado y minimizado sus logros\u201d. Una de las formas hist\u00f3ricas m\u00e1s comunes de camuflar su trabajo era \u201cfirmar con el nombre del marido\u201d, de un hermano, o simplemente un pseud\u00f3nimo inventado. Natalia Vergara es presidenta de la asociaci\u00f3n AMCE, que lucha por la visibilidad del trabajo de mujeres creadoras a trav\u00e9s de la uni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo acepto \u00f3rdenes de una mujer que no sabe cu\u00e1l es su lugar\u201d. Esta es una frase que a todas nos suena anticuada y desfasada. Sin embargo, este tipo de frases y otras que reflejan el mismo pensamiento arcaico la tienen que escuchar de forma habitual muchas mujeres en todos los \u00e1mbitos, especialmente cuando llevan la batuta. Este ejemplo en concreto aparece en la pel\u00edcula \u201cLa directora de orquesta\u201d, que nos cuenta la vida de Antonia Brico, la primera mujer en conducir una orquesta tan importante como la Filarm\u00f3nica de Berl\u00edn. A pesar de que la holandesa abriese este camino en los a\u00f1os 20 del siglo pasado, las mujeres a\u00fan encuentran dificultades para llegar a ser reconocidas y valoradas. Y es que, aunque es evidente que ya no nos enfrentamos a las mismas trabas a la hora de estudiar, el mercado laboral sigue estando impregnado de sexismo y misoginia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTanto hombres como mujeres me han cuestionado\u201d<\/p>\n\n\n\n

Las directoras de orquesta se enfrentan al rechazo por parte de las instituciones y los propios m\u00fasicos, son infravaloradas constantemente por los estereotipos y prejuicios que conlleva ser mujer. Todav\u00eda podemos escuchar historias de miembros de la orquesta que se niegan a que una mujer les dirija, pidi\u00e9ndole incluso que se retire del estrado, que no aceptan la direcci\u00f3n de una mujer porque \u201cno hay la misma qu\u00edmica\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Isabel L\u00f3pez Calzada es directora de la Orquesta Sinf\u00f3nica de Mujeres de Madrid (OSMUM) y lo tiene claro: \u201cda igual si somos hombres o mujeres, aqu\u00ed lo que importa es la m\u00fasica, y ya est\u00e1\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En la pel\u00edcula a la que nos referimos continuamente en este reportaje, escuchamos frases como \u201csi cierro los ojos no sabr\u00eda decir si dirige un hombre o una mujer\u201d. Esta frase suena absurda, y podr\u00eda provocarnos risa pero no es ninguna broma. Como nos contaba la propia Isabel, \u201ccuando he dirigido otras orquestas que no fuera la OSMUM, en un primer momento tanto hombres como mujeres me han cuestionado, ha habido mujeres que no han querido o que no les ha gustado que una mujer les dirigiera, es muy curioso pero es mucho m\u00e1s fuerte a que te diga que fue un hombre. […] Realmente lo que decimos de que la mano que mece la cuna es la mano que domina el mundo\u201d. Es duro escuchar como una mujer puede rechazar a otra en su terreno profesional, impidi\u00e9ndole trabajar. Como dec\u00eda Antonia Brico \u201cel instrumento de un director es la orquesta, con cada uno de sus miembros\u201d, si un solo m\u00fasico desaf\u00eda su autoridad, habr\u00e1 perdido la confianza de la orquesta y, por lo tanto, habr\u00e1 perdido su instrumento.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de Isabel, admite que es mucho m\u00e1s duro recibir ese rechazo por parte de otra mujer \u201cha habido mujeres, algunas cantantes, que no les ha gustado absolutamente nada que les dirigiera una mujer y que no lo han aceptado, directamente, porque dec\u00edan que ten\u00eda que haber una qu\u00edmica especial. Sin embargo a la hora de trabajar pues ya estamos hablando de m\u00fasica y la cosa cambia por completo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Isabel reconoce que no cualquiera puede dirigir bien una orquesta, ya que hacen falta \u201cunas cualidades para enfrentarte a 80 personas que pueden formar una orquesta y que todas est\u00e9n de acuerdo con tus ideas musicales, entonces ya no es suficiente [la t\u00e9cnica y lo que hayas estudiado durante la formaci\u00f3n], si no que la gente tiene que confiar en ti y tienes que tener liderazgo y dotes de mando.\u201d Socialmente hay una creencia de que la mayor\u00eda de las mujeres no tienen estas cualidades para hacerse o\u00edr, para liderar el trabajo y coordinar a tantas personas. Por ello es mucho m\u00e1s bajo el n\u00famero de mujeres que estudian direcci\u00f3n que las que estudian otras ramas de la m\u00fasica como interpretaci\u00f3n o musicolog\u00eda. \u201cCuando estuve haciendo masters en Italia para perfeccionar, en cursos internacionales de 45 alumnos \u00e9ramos dos mujeres en el primer a\u00f1o, luego llegamos a ser 5, pero aun as\u00ed el porcentaje era incre\u00edble\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLos genios s\u00f3lo pueden ser hombres\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los estudios dejan claro que cuando no hay un referente en el que mirarte, es mucho m\u00e1s dif\u00edcil escoger un camino. En la m\u00fasica ocurre lo mismo, hist\u00f3ricamente se prefer\u00eda que las mujeres se dedicasen a la interpretaci\u00f3n de ciertos instrumentos como el viol\u00edn, el piano o la flauta travesera, apart\u00e1ndolas de todo el abanico de posibilidades que ofrece la m\u00fasica, como instrumentos de viento metal, percusi\u00f3n, y ramas como la investigaci\u00f3n, la composici\u00f3n o la direcci\u00f3n ni siquiera estaban en su pensamiento. Por suerte, siempre han existido mujeres que han roto esos moldes para que la m\u00fasica sea m\u00e1s inclusiva, y cualquier persona se pueda acercar al aspecto de la misma que m\u00e1s le apasione, o al instrumento que m\u00e1s le guste. Aun as\u00ed, hay ciertas ramas como la composici\u00f3n o la direcci\u00f3n de orquesta que tienen un camino mucho m\u00e1s lleno de piedras que la interpretaci\u00f3n, la musicolog\u00eda o la ense\u00f1anza.<\/p>\n\n\n\n

\u201cClara Schumann dec\u00eda: \u2018\u00bfc\u00f3mo se me va a ocurrir componer si no hay ninguna mujer que componga?, no s\u00e9 si atreverme\u2019. Somos pocas mujeres las que ya llevamos un tiempo en que hemos roto moldes y hemos abierto un camino a la direcci\u00f3n [para las mujeres], y espero que esta punta de flecha que hemos estado ardiendo vaya viendo resultado\u201d. Isabel L\u00f3pez contaba que, como directora de orquesta, abri\u00f3 un camino para las espa\u00f1olas ya que, si los referentes son pocos, el n\u00famero de directoras espa\u00f1olas se puede contar con los dedos de una mano. Cada vez hay m\u00e1s mujeres que se atreven a estudiar direcci\u00f3n si esa es su vocaci\u00f3n, ya que tienen unos referentes a los que seguir. Aun as\u00ed, reconoce que siguen siendo muy pocas las mujeres que se acercan al mundo de la direcci\u00f3n de manera profesional. La directora admite que, cuando empezaba a conformar la orquesta, muchas personas pensaban que no ser\u00eda capaz de encontrar suficientes mujeres m\u00fasicas para el proyecto. \u201cEra por costumbre, entonces a estas alturas en pleno siglo XXI esos moldes ya se han ido cambiando y ya se van viendo m\u00e1s mujeres, dentro del porcentaje de orquestas mixtas ya se van viendo m\u00e1s, y por supuesto estudiando indistintamente cualquier instrumento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Natalia Vergara, como creadora de m\u00fasica popular y presidenta de la asociaci\u00f3n AMCE, organiza un programa llamado \u2018Temporadas de Igualdad\u2019, \u201cpara que haya un 40% o un 60% de mujeres realmente tanto en la direcci\u00f3n como en la composici\u00f3n como en la creaci\u00f3n musical\u201d y reivindica que no solo haya programaci\u00f3n de mujeres en el mes de marzo, sino que haya representaci\u00f3n de mujeres durante todo el a\u00f1o. Adem\u00e1s, comenta que \u201cen los premios est\u00e1 demostrado que si las nominaciones son an\u00f3nimas salen muchas m\u00e1s mujeres premiadas, porque la industria es muy cerrada, se conocen todos\u201d. \u201cEn los jurados tiene que haber m\u00e1s mujeres, en las conferencias tiene que haber m\u00e1s mujeres. En Europa ya hay muchos hombres que cuando les llaman para una mesa y ven que son todos hombres les resulta raro y piden y buscan la participaci\u00f3n de las mujeres\u201d. En los estudios que ha realizado con la asociaci\u00f3n, ha comprobado que \u201clas mujeres que estudian cl\u00e1sico se van cayendo, empiezan igual [que los hombres] y luego acaban en flauta, piano, voz y de profesoras, sin embargo los que acaban de directores de orquesta son los hombres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Diana P\u00e9rez Custodio es compositora de m\u00fasica electr\u00f3nica y profesora de composici\u00f3n en el Conservatorio Superior de M\u00e1laga. Su posici\u00f3n de compositora y profesora le permite tener una visi\u00f3n muy global de la situaci\u00f3n de la m\u00fasica actual. \u201cObservo como, a\u00f1o tras a\u00f1o, la inmensa mayor\u00eda de los alumnos que entran en primero son hombres, hay muy pocas mujeres. Adem\u00e1s, las pocas mujeres est\u00e1n faltas de referentes, de alguna manera les reconforta mucho cuando se encuentran conmigo\u201d porque ven en ella \u201cuna mujer compositora en la que mirarme\u201d. En la historia de la m\u00fasica, denuncia Diana, \u201cse est\u00e1 empezando a poner en valor a las mujeres del pasado\u201d pero es algo muy reciente y \u201ctodav\u00eda est\u00e1 en pa\u00f1ales\u201d. \u201cHay muchas menos compositoras que compositores en la historia\u201d<\/p>\n\n\n\n

Desde peque\u00f1a Diana sab\u00eda que quer\u00eda dedicarse a la composici\u00f3n: \u201ccuando le dije a mi pap\u00e1 que yo quer\u00eda ser compositora, \u00e9l, que era un hombre muy instruido y muy culto y sab\u00eda much\u00edsimo de historia, me respondi\u00f3: \u2018hija eso no puede ser, los genios solo pueden ser hombres, y si no, mira los libros de historia de la m\u00fasica, a ver cu\u00e1ntas mujeres compositoras encuentras\u2019. En aquella \u00e9poca no encontrabas a ninguna, fue muy desmoralizador. Y bueno, la situaci\u00f3n ha mejorado, pero queda camino por recorrer\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Renunciar a la m\u00fasica por tener una familia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n en la m\u00fasica sinf\u00f3nica es muy precaria, por lo que muchas profesionales se ven obligadas a trabajar en otra cosa al mismo tiempo, normalmente como profesora en una escuela o en un conservatorio.<\/p>\n\n\n\n

La conciliaci\u00f3n es un problema de base en las profesiones art\u00edsticas, debido al n\u00famero de horas que requieren y la falta de ayudas y medios. Antonia Brico, \u201cla primera directora\u201d, decidi\u00f3 renunciar al hombre del que estaba enamorada porque era conocedora de que, debido a las costumbres y condiciones de la \u00e9poca, al casarse con un hombre con dinero tendr\u00eda que abandonar su trabajo para cuidar de una futura descendencia. As\u00ed que ella elige la m\u00fasica por encima de todo, teniendo que renunciar a su vida personal.<\/p>\n\n\n\n

Pero este caso hist\u00f3rico, desgraciadamente, no es anecd\u00f3tico, sino que sigue sucediendo en la actualidad. Es el caso de Diana P\u00e9rez Custodio, que, a pesar de ser una compositora con un largo recorrido y una enorme vocaci\u00f3n, se vio en la necesidad de opositar como profesora para poder tener un colch\u00f3n econ\u00f3mico y dedicar su \u201ctiempo libre\u201d a la composici\u00f3n. La situaci\u00f3n es especialmente dif\u00edcil en los casos quienes componen m\u00fasica libre o \u2018no comercial\u2019, debido a que al no tener una gran producci\u00f3n de m\u00fasica, no \u201cson rentables\u201d para las empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNormalmente los compositores, hombres y mujeres, hacemos las composiciones en nuestros ratos libres, porque nos tenemos que ganar la vida con otra cosa, al menos los que nos dedicamos a la composici\u00f3n libre, eso no est\u00e1 pagado, en Espa\u00f1a menos que en ning\u00fan sitio del mundo\u201d. Reconoce que en la m\u00fasica la conciliaci\u00f3n familiar no es como en otras profesiones como la de \u201cuna m\u00e9dico que quiere estar en primera fila o una arquitecta o una mujer empresaria y que, como ya gana suficiente con lo que hace, su tiempo de ocio lo puede dedicar a su familia\u201d. Denuncia que la conciliaci\u00f3n es imposible en su caso, \u201cresulta que tenemos que componer en nuestro tiempo de ocio, entonces al final si quieres ser compositora, terminas si\u00e9ndolo en tu tiempo de sue\u00f1o, porque si no, no puedes tener familia\u201d. Admite que vivirlo en primera persona \u201ces duro, es un reto bastante importante\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El 50% de la poblaci\u00f3n, el 0% de las orquestas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Viendo esta situaci\u00f3n, AMCE junto a las asociaciones Cl\u00e1sicas y Modernas y Mujeres en la M\u00fasica, han realizado un estudio en el que recogen los datos reales de la presencia de mujeres en el proceso de creaci\u00f3n y direcci\u00f3n musical en las orquestas sinf\u00f3nicas en Espa\u00f1a en una temporada concreta (2016-2017).<\/p>\n\n\n\n

Para el estudio, se tomaron datos de los conciertos de esa temporada de las orquestas sinf\u00f3nicas espa\u00f1olas que cedieron sus datos, como la Real Orquesta Sinf\u00f3nica de Sevilla, Orquesta Sinf\u00f3nica de Madrid OSM, Orquesta de RTVE y en total 23 orquestas de todo el territorio espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n

Los datos que se recogen son realmente alarmantes, 0% de directoras en muchas de ellas, 0% de compositoras\u2026 En total, en todas las orquestas recogidas en el estudio, hablamos de 309 compositores, tan s\u00f3lo 10 de ellos mujeres, y de \u00e9stas, 7 estaban a\u00fan en vida. El total de directores es de 167, y s\u00f3lo 8 de ellos mujeres. Algunas orquestas hacen m\u00e1s los deberes que otras, incluyendo a m\u00e1s mujeres tanto en su plantilla orquestal como en la direcci\u00f3n o la composici\u00f3n, a\u00fan as\u00ed los n\u00fameros del estudio muestran que estos n\u00fameros son insignificantes y no muestran el trabajo y la val\u00eda de las directoras y compositoras.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTenemos que generar cambios positivos y la forma de afrontar esta desigualdad es con el asociamiento\u201d<\/p>\n\n\n\n

Pero estos datos tan desalentadores no frenan los esfuerzos de las mujeres cuya vocaci\u00f3n es la m\u00fasica. Por ello, para saltar todos esos obst\u00e1culos que la tradici\u00f3n les pone en su camino, se unen y se asocian, ya sea en organizaciones o asociaciones, o simplemente tendi\u00e9ndose la mano en situaciones de dificultad.<\/p>\n\n\n\n

Isabel L\u00f3pez es una de las que lo tienen claro, habiendo sufrido situaciones de tanta desigualdad, decidi\u00f3 crear la Orquesta Sinf\u00f3nica de Mujeres de Madrid (OSMUM) para \u201cdar esa oportunidad y dar visibilidad a la mujer, me parec\u00eda vital y sobre todo tambi\u00e9n a todas estas mujeres hist\u00f3ricas que han dado su vida por la m\u00fasica y que est\u00e1n sus obras algunas de ellas sin estrenar y que entran en muy pocos repertorios. Tambi\u00e9n a las nuevas compositoras que ahora est\u00e1n componiendo, dar visibilidad a todo eso me parec\u00eda incre\u00edble\u201d. Pero adem\u00e1s de directora y emprendedora, se dedica a la investigaci\u00f3n, \u201cestoy acabando mi tesis doctoral y ve\u00eda que el mundo de la composici\u00f3n de las mujeres tambi\u00e9n era tab\u00fa, de la composici\u00f3n, de las instrumentistas y dije \u2018esto no puede ser\u2019, fue una necesidad de apostar por ellas y de darles un hueco importante en el mundo de la m\u00fasica\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero no s\u00f3lo ella entiende que la sororidad es necesaria en la m\u00fasica, hay numerosas asociaciones de mujeres en la cultura y en la m\u00fasica, como AMCE, la Asociaci\u00f3n de Mujeres Creadoras, liderada por Natalia Vergara, o Cl\u00e1sicas y Modernas, Mujeres en la M\u00fasica\u2026 Vergara, reivindica que \u201cla uni\u00f3n hace la fuerza y no solamente en la m\u00fasica, sino que estemos unidas todas las mujeres en la cultura [\u2026] porque tenemos que generar cambios positivos y la forma de afrontar esta desigualdad es con el asociamiento\u201d. La artista explica que la funci\u00f3n de AMCE es \u201ctratar de mejorar, de unificar y dar visibilidad a las autoras, mediante actividades\u201d, aunque denuncia la falta de financiaci\u00f3n, vital para este tipo de proyectos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas mujeres no tienen la misma confianza en su trabajo que los hombres, porque a nosotras nos han educado para admirar al hombre, nos cuesta m\u00e1s si no tenemos la validaci\u00f3n de un hombre o de una instituci\u00f3n. Nos cuesta m\u00e1s reconocer nuestra val\u00eda. A veces hay una prueba de acceso para algo y el hombre cumple tres requisitos y se presenta, mientras nosotras cumplimos nueve de los diez y pensamos que no nos van a coger. Es una cosa de toda la sociedad, y cuesta cambiarlo, no podemos solas eso est\u00e1 claro, por eso tambi\u00e9n tenemos el apoyo de los hombres que creen en la igualdad, tenemos socios colaboradores que pueden ser hombres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para Diana, la soluci\u00f3n est\u00e1 clara, se basa en la \u201ceducaci\u00f3n, \u00e9sto tiene que arreglarse desde la base: si las ni\u00f1as crecen pensando que ellas pueden ser compositoras, de aqu\u00ed a un tiempo habr\u00e1 suficientes mujeres compositoras como para poder equipararse en situaci\u00f3n de igualdad, lo que se est\u00e1 haciendo ahora es apoyar en modo discriminaci\u00f3n positiva que somos pero es que realmente somos poquitas en relaci\u00f3n con el volumen de hombres compositores y esto viene de esa ra\u00edz, de que muchas empiezan y lo dejan por el camino porque tienen que elegir ser compositora o madre, y no todo el mundo elige compositora, y se van quedando muchas por el camino, ellos no tienen eso tan acuciante\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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