{"id":11730,"date":"2019-09-10T16:57:03","date_gmt":"2019-09-10T16:57:03","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=11730"},"modified":"2023-07-21T14:53:29","modified_gmt":"2023-07-21T19:53:29","slug":"la-falta-de-paridad-se-subraya-en-el-poder-judicial-incumpliendo-las-normativas-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/la-falta-de-paridad-se-subraya-en-el-poder-judicial-incumpliendo-las-normativas-de-igualdad\/","title":{"rendered":"La falta de paridad se subraya en el Poder Judicial, incumpliendo las normativas de igualdad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Redacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/AmecoPress. Madrid, 10 septiembre de 2019.- La falta de paridad entre hombres y mujeres est\u00e1 presente en todos los sectores, pero se hace especialmente evidente cuando se refiere al sector judicial, ya que su toma de decisiones es vital para la poblaci\u00f3n. Desde la Asociaci\u00f3n de Mujeres Juezas de Espa\u00f1a (AMJE) buscan el cumplimiento de las leyes de igualdad para soliviantar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Poder Judicial es un ejemplo paradigm\u00e1tico de las limitaciones profesionales de unas juezas que, aun siendo mayor\u00eda en la profesi\u00f3n (53\u20199%), son invisibilizadas sistem\u00e1ticamente, a\u00f1o tras a\u00f1o, en la foto oficial de la Justicia. Una foto en blanco y negro, m\u00e1s propia de otros siglos, que es fiel reflejo de una c\u00fapula judicial masculinizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la \u00faltima d\u00e9cada, el n\u00famero de magistradas en el Tribunal Supremo ha pasado de 10 a 15 (de un total de 77 integrantes en la actualidad) y nunca se ha conocido presidenta de este Alto Tribunal o de alguna de sus cinco Salas. Similar patr\u00f3n se repite en las presidencias de los Tribunales Superiores de Justicia, que no ha evolucionado en los \u00faltimos diez a\u00f1os: solo 1 de 17 presidencias se dirige por una mujer, a pesar de que las mujeres son ya el 35\u20191% en estos \u00f3rganos colegiados y tan solo 15 de las 59 presidencias de Sala son responsabilidad femenina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal Supremo incumple la Ley Org\u00e1nica de Igualdad, y siguen siendo los hombres quienes ocupan los puestos de responsabilidad. Esto afecta no s\u00f3lo a las juezas, sino a las sentencias que se dictan, ya que se invisibilizan las experiencias vitales de la mitad de la poblaci\u00f3n. Ello tiene un efecto multiplicador porque las sentencias del Tribunal Supremo se integran en el \u201cordenamiento jur\u00eddico\u201d por la v\u00eda de la jurisprudencia, vinculando a m\u00e1s de 5000 jueces y juezas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Audiencia Nacional el porcentaje de magistradas es del 42,1% y sus nombres ocupan tan solo una de sus cuatro presidencias, y en las Audiencias Provinciales son nueve de las cincuenta presidencias las que ocupan las juezas. Es responsabilidad del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) cumplir con los mandatos legales, recomendaciones y est\u00e1ndares internacionales y ser coherentes con sus propios compromisos, para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la carrera judicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art. 16 de la Ley Org\u00e1nica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH) establece, en cuanto a los nombramientos realizados por los poderes p\u00fablicos, que \u201cprocurar\u00e1n atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el Acuerdo del Pleno del CGPJ de 22 de junio de 2005 se determin\u00f3: \u201cImpulsar y desarrollar pol\u00edticas que favorezcan la promoci\u00f3n de las mujeres con m\u00e9ritos y capacidad en los procesos de nombramiento de cargos gubernativos de la Carrera Judicial y Magistrados del Tribunal Supremo. Para ello, cuando concurran varios candidatos con similares m\u00e9ritos se procurar\u00e1 facilitar el nombramiento de mujeres en estos puestos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ONU ya advirti\u00f3 de esta anomal\u00eda democr\u00e1tica de la judicatura espa\u00f1ola en su informe de fecha 17 de junio de 2015 del Grupo de Trabajo sobre la cuesti\u00f3n de la discriminaci\u00f3n contra las mujeres en la legislaci\u00f3n y en la pr\u00e1ctica en Espa\u00f1a, recogi\u00e9ndose en sus conclusiones como recomendaciones finales vinculantes para el Estado espa\u00f1ol: \u00abCon respecto a la participaci\u00f3n de la mujer en la vida pol\u00edtica y p\u00fablica el grupo de trabajo recomienda que el Estado aplique medidas especiales de car\u00e1cter temporal para lograr un equilibrio de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n p\u00fablica, en particular en los niveles m\u00e1s altos de la Judicatura y en el Servicio Exterior.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Compromiso estrat\u00e9gico para la igualdad de g\u00e9nero 2016-2019 de la UE (Comisi\u00f3n Europea), incluye entre las \u201cacciones clave\u201d a desarrollar para lograr el objetivo fijado en su punto 3.3, \u201cPromoci\u00f3n de la igualdad en la toma de decisiones\u201d, para mayor equilibrio de g\u00e9nero en los puestos decisorios de naturaleza p\u00fablica y pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s recientemente, el Consejo de Europa ha incluido entre los seis objetivos estrat\u00e9gicos de plan: \u201cEstrategia de Igualdad de g\u00e9nero 2018\/2023\u201d, lograr una participaci\u00f3n equilibrada de las mujeres y de los hombres en la toma de decisiones p\u00fablicas con recomendaci\u00f3n de acciones espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la \u00faltima reforma de la LOPJ impulsada por la LO 4\/2018, de 28 de diciembre reforz\u00f3 la aplicaci\u00f3n de la LO 3\/2007 de 22 de marzo de Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres en los ascensos y provisi\u00f3n de destinos de la carrera judicial, espec\u00edficamente a trav\u00e9s del art\u00edculo 326 de la LOPJ.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sociedad, integrada por hombres y mujeres, debe tener su reflejo en la composici\u00f3n del m\u00e1ximo \u00f3rgano judicial, por ello es urgente lograr una Justicia igualitaria, no s\u00f3lo ex\u00f3gena sino tambi\u00e9n end\u00f3gena, como requisito de legitimidad democr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la Asociaci\u00f3n de Mujeres Juezas de Espa\u00f1a, (AMJE) reivindican el cumplimiento de la normativa nacional, europea e internacional para alcanzar paridad de g\u00e9nero en la c\u00fapula judicial, para integrar las experiencias femeninas en las resoluciones jurisdiccionales y para democratizar la justicia y hacerla representativa; la integraci\u00f3n de acciones positivas de g\u00e9nero como estrategia temporal destinada a suprimir los obst\u00e1culos que impiden la representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en el Tribunal Supremo, instancias jurisdiccionales superiores y cargos gubernativos judiciales, a tenor del art\u00edculo 11 de la LOIEMH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con ello, explican que podr\u00e1 proporcionarse una imagen oficial de la Justicia espa\u00f1ola que visibilice a las juezas, en correspondencia con una judicatura integrada por mujeres y hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La falta de paridad entre hombres y mujeres est\u00e1 presente en todos los sectores, pero se hace especialmente evidente cuando se refiere al sector judicial<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[690,53],"tags":[],"class_list":["post-11730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-690","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11730\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}