{"id":105460,"date":"2026-05-11T20:21:08","date_gmt":"2026-05-12T02:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=105460"},"modified":"2026-05-11T20:23:40","modified_gmt":"2026-05-12T02:23:40","slug":"tienen-casi-60-de-las-madres-en-mexico-un-empleo-precario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/tienen-casi-60-de-las-madres-en-mexico-un-empleo-precario\/","title":{"rendered":"Tienen casi 60 % de las madres en M\u00e9xico un empleo precario"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La desigualdad que presenta la maternidad en el mundo laboral<\/li>\n\n\n\n<li>La precariedad laboral est\u00e1 estrechamente ligada a la carga de cuidados no remunerados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 11 de mayo, 2026.- Ser madre en M\u00e9xico es uno de los principales factores de precarizaci\u00f3n laboral por la carga desproporcionada de cuidados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, casi 60 por ciento de las madres trabajadoras enfrenta condiciones laborales precarias, ya sea por informalidad, bajos salarios, ausencia de prestaciones o falta de acceso a seguridad social, de acuerdo con el estudio&nbsp;Las madres en el mercado laboral&nbsp;del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reporte pone sobre la mesa un tema claro: la desigualdad que presenta la maternidad en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tener hijos actualmente ha sido motivo de perpetuar la ampliaci\u00f3n a las brechas laborales y frena el desarrollo profesional de millones de mujeres. En 2025, 17.7 millones de mujeres combinaron los cuidados con un empleo, se\u00f1ala Forbes M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque las mujeres pasaron de estar pr\u00e1cticamente excluidas del mercado laboral en 1900 a participar casi la mitad de ellas, esta mayor incorporaci\u00f3n no avanza al mismo ritmo que las pol\u00edticas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pol\u00edticas de cuidados y en particular en la licencia de maternidad no han presentado cambios desde 1970, lo que se ve reflejado en que el 62 por ciento de las infancias de cero a cinco a\u00f1os no se encuentran inscritos en guarder\u00edas, centros de cuidados o preescolares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta falta de apoyo provoca que las madres opten por trabajos informales o de medio tiempo para poder atender las responsabilidades familiares<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la precariedad laboral est\u00e1 estrechamente ligada a la carga de cuidados no remunerados. Las mujeres emplean en promedio 35 horas semanales en esos trabajos, es decir, 2.4 veces m\u00e1s tiempo que los hombres, que solo dedican 15 horas, lo cual acent\u00faa las diferencias de los roles de g\u00e9nero y a\u00fan m\u00e1s si se habla de la asimetr\u00eda en la participaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por cada padre fuera del mercado laboral, hay casi cinco madres en la misma situaci\u00f3n. Mientras la participaci\u00f3n laboral masculina pr\u00e1cticamente no cambia con la paternidad e incluso suele elevarse, en las mujeres ocurre el efecto contrario: conforme aumenta el n\u00famero de hijos, disminuye su participaci\u00f3n econ\u00f3mica y aumentan las probabilidades de caer en la informalidad.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio tambi\u00e9n advierte que M\u00e9xico est\u00e1 perdiendo potencial econ\u00f3mico al no generar condiciones que permitan a las madres permanecer en empleos formales y bien remunerados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el IMCO, la ausencia de un sistema robusto de cuidados limita la incorporaci\u00f3n y permanencia de millones de mujeres en el mercado laboral, lo que reduce productividad, consumo e ingresos para los hogares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La maternidad sigue representando una penalizaci\u00f3n laboral para las mujeres, se\u00f1ala el organismo al advertir que muchas trabajadoras deben elegir entre desarrollo profesional o responsabilidades familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reporte destaca adem\u00e1s que las madres con tres o m\u00e1s hijos enfrentan las condiciones m\u00e1s adversas: menor participaci\u00f3n econ\u00f3mica, mayores niveles de informalidad y salarios m\u00e1s bajos respecto a mujeres sin hijos o con menos dependientes. Actualmente perciben un ingreso promedio mensual de siete mil 823 pesos, lo cual equivale a 29 por ciento menos del ingreso de una mujer sin hijos, que asciende a 11 mil 062 pesos al mes.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMCO subraya que el problema no s\u00f3lo afecta a las mujeres, sino tambi\u00e9n a la competitividad del pa\u00eds. M\u00e9xico mantiene una de las tasas de participaci\u00f3n laboral femenina m\u00e1s bajas entre pa\u00edses de la OCDE, y gran parte de esta diferencia est\u00e1 vinculada a la falta de pol\u00edticas de cuidados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las principales deficiencias identificadas se encuentran la limitada cobertura de guarder\u00edas, la escasa flexibilidad laboral formal, las brechas salariales y la insuficiente corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas dom\u00e9sticas y de crianza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMCO concluye que, mientras el sistema de cuidados siga recayendo principalmente en las mujeres y no existan condiciones laborales compatibles con la maternidad, millones de madres continuar\u00e1n atrapadas entre la informalidad, los bajos ingresos y la falta de prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un pa\u00eds donde cada vez m\u00e1s hogares dependen econ\u00f3micamente de ellas, la precariedad laboral de las madres ya no s\u00f3lo representa una brecha de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n un obst\u00e1culo para el crecimiento econ\u00f3mico y la competitividad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como parte de sus recomendaciones, el reporte plantea ampliar el acceso a centros de cuidado infantil para madres que trabajan en la informalidad y actualmente no cuentan con prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El organismo se\u00f1ala que \u201cser\u00eda pertinente priorizar la construcci\u00f3n y equipamiento de lugares para hijos de personas no derechohabientes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, propone que las empresas impulsen estrategias de reincorporaci\u00f3n laboral tras la maternidad, mediante programas que faciliten el equilibrio entre trabajo y cuidados. Entre las medidas sugeridas destacan \u201cimplementar regresos que incluyan esquemas flexibles o h\u00edbridos tras el periodo de maternidad para facilitar la reincorporaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM-Forbes M\u00e9xico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 11 de mayo, 2026.- Ser madre en M\u00e9xico es uno de los principales factores de precarizaci\u00f3n laboral por la carga desproporcionada de cuidados. 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