{"id":10541,"date":"2019-08-06T23:18:01","date_gmt":"2019-08-06T23:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=10541"},"modified":"2023-07-21T14:51:54","modified_gmt":"2023-07-21T19:51:54","slug":"realiza-linkedin-encuesta-sobre-fuerza-laboral-de-las-mujeres-en-mexico-para-darles-la-voz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/realiza-linkedin-encuesta-sobre-fuerza-laboral-de-las-mujeres-en-mexico-para-darles-la-voz\/","title":{"rendered":"Realiza LinkedIn encuesta sobre fuerza laboral de las mujeres en M\u00e9xico para darles la voz"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 83% de las posiciones de direcci\u00f3n en las empresas est\u00e1 a cargo de los hombres frente a un 17% de mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Encuesta revela que el 57% de las y los reclutadores considera que hay escasez de mujeres con las habilidades y experiencia necesarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico. Cd. de M\u00e9xico. 6 de agosto de 2019.- En un estudio de LinkedIn sobre la fuerza laboral de las mujeres en M\u00e9xico 2019, se concluye que, en los cargos de direcci\u00f3n, el 83% son hombres frente a 17% de mujeres, al igual que en las posiciones de direcci\u00f3n ejecutiva, y las posiciones de mandos intermedios (l\u00edderes de divisi\u00f3n, managers, gerentes), \u00e9stas posiciones est\u00e1n ocupadas en su mayor\u00eda por hombres (67%) frente al 33% de las mujeres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cContemos con M\u00e1s Mujeres\u201d es la iniciativa de LinkedIn en la que explora los desaf\u00edos que enfrentan las mujeres para llegar a puestos de alta direcci\u00f3n en M\u00e9xico, con la intenci\u00f3n de amplificar su voz y alentarlas a unirse a la conversaci\u00f3n sobre estas problem\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fuerza laboral de M\u00e9xico describe a las mujeres l\u00edderes como colaborativas, confiables, que toman en cuenta la opini\u00f3n de todos, escuchan y son emp\u00e1ticas, esto es lo que llaman en recursos humanos el soft skills que son las habilidades blandas&nbsp;como \u201clas cualidades, deseables para ciertos trabajos e independientes del conocimiento adquirido, como el&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Sentido_com%C3%BAn\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sentido com\u00fan<\/a>, el manejo de personas y una flexible actitud positiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio de la fuerza laboral est\u00e1 basado en mil 022 encuestas (515 mujeres y 507 hombres) a empleados de tiempo completo, de 24 a 45 a\u00f1os de edad, con al menos&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">un a\u00f1o de experiencia, residentes en M\u00e9xico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio con reclutadores const\u00f3 de 300 encuestas a profesionales (hombres y<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">mujeres) del \u00e1rea de Recursos Humanos, tanto reclutadores como de otras funciones, de<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">medianas y grandes empresas de todo el territorio nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las encuestas se realizaron on line con la intenci\u00f3n de evaluar el g\u00e9nero de las posiciones directivas e intermedias de las empresas basadas en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las&nbsp;<em>soft skills&nbsp;<\/em>atribuidas a la fuerza laboral femenina, las experiencias y barreras para la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal, los sesgos de g\u00e9nero durante el reclutamiento y los mitos y realidades alrededor de las mujeres en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destacan el rubro de \u201csalida del mercado laboral por maternidad o paternidad\u201d, un 49% de mujeres trabajadoras declararon haber dejado, temporalmente su trabajo para cuidar a sus hijos, frente al 28% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las madres trabajadoras cuentan, principalmente, con la ayuda de sus familiares para el cuidado de sus hijos (70%) y, en segundo lugar, con el de su pareja (45%). Por<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">el contrario, el 86% de los hombres cuentan con su pareja para el cuidado de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 40% de las mujeres trabajadoras consideran que tener un hijo limitar\u00eda su crecimiento y que tendr\u00edan dificultades para conciliar su vida profesional y familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El balance entre la vida familiar y profesional para las mujeres trabajadoras es un aspecto que podr\u00eda ser determinante para su desarrollo en condiciones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">de igualdad en el \u00e1mbito profesional.El 41% de las madres trabajadoras consideran complicado balancear su vida profesional con su vida familiar frente al 31% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Cultura corporativa anticuada y falta de flexibilidad en el trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las conclusiones de las y los reclutadores respecto a las principales barreras para lograr la equidad en el mercado laboral destacan:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una cultura corporativa anticuada y la falta de pol\u00edticas de flexibilidad en el trabajo, con la falta de impulso en el liderazgo de las empresas para mejorar la paridad de g\u00e9nero, falta de visibilidad sobre la inequidad, desconocimiento sobre c\u00f3mo hacer los procesos de reclutamiento m\u00e1s diversos y los sesgos inconscientes de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 57% considera que hay escasez de mujeres con las habilidades y experiencia necesarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, en el rubro de \u201cAtributos de las mujeres L\u00edderes\u201d, seg\u00fan las y los reclutadoras, las mujeres l\u00edderes confieren mayor transparencia en la comunicaci\u00f3n, mayor capacidad de escucha, m\u00e1s colaboraci\u00f3n, empat\u00eda e intuici\u00f3n en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el rubro de \u201cFactores de contrataci\u00f3n de posiciones ejecutivas\u201d, las habilidades personales, la experiencia en posiciones ejecutivas y habilidades de gesti\u00f3n de equipos son los principales factores que se toman en cuenta para reclutar posiciones ejecutivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al 47% de mujeres les han preguntado si piensan tener hijos frente al 25% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las y los reclutadoras consideran que el principal factor de la inequidad en los puestos directivos es que la mayor\u00eda de los candidatos recomendados son hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otros factores importantes son la falta de disposici\u00f3n de las mujeres a sacrificar su vida familiar y los sesgos de g\u00e9nero que existen en el reclutamiento de estas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">posiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los\u201d sesgos de g\u00e9nero en el reclutamiento\u201d el 52% de las mujeres declararon que han sido cuestionadas, durante alguna entrevista de trabajo, sobre si tienen qui\u00e9n les ayude a cuidar de los hijos, frente al 35% de los hombres.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ufeffEl 83% de las posiciones de direcci\u00f3n en las empresas est\u00e1 a cargo de los hombres frente a un 17% de mujeres<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10542,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[690,54],"tags":[],"class_list":["post-10541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-690","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10541"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10541\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}