Sa\u00fal Escobar Toledo<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 8 de mayo, 2026.- El primero de mayo, en una ceremonia oficial, con la presencia de la presidenta de la rep\u00fablica y algunos dirigentes sindicales, el secretario del Trabajo Marath Bola\u00f1os afirm\u00f3 que M\u00e9xico vive una \u201cprimavera laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Argument\u00f3 que en el pasado neoliberal se debilitaron todos los derechos de los trabajadores, lo que dej\u00f3 una \u201cprofunda huella de desigualdad\u201d. Luego, enumer\u00f3 los principales logros de los gobiernos de la Cuarta Transformaci\u00f3n (4T), principalmente los incrementos al salario m\u00ednimo y los cambios legislativos en materia de: reparto de utilidades, subcontrataci\u00f3n, pensiones, trabajadores de plataformas digitales, jornaleros agr\u00edcolas y jornada semanal de 40 horas. Advirti\u00f3, sin embargo, que \u201cel actual gobierno busca consolidar y ampliar estos derechos con nuevas reformas ya que no se ha logrado \u201crevertir los efectos de m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de pol\u00edticas neoliberales.\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El secretario tiene raz\u00f3n en advertir ambas cosas: en efecto, el clima laboral ha cambiado y, al mismo tiempo hay asuntos pendientes muy importantes. Los aumentos salariales han ocurrido no s\u00f3lo en los m\u00ednimos legales, tambi\u00e9n, aunque en menor medida, en los salarios medios (de cotizaci\u00f3n del IMSS), principalmente en la industria manufacturera.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, mientras los m\u00ednimos (promedio nacional) han crecido, entre 2018 y 2025 en m\u00e1s de 134% en t\u00e9rminos reales (descontando la inflaci\u00f3n), los medios lo han hecho en alrededor del 30% y los manufactureros en casi 39%. Estos incrementos han reducido la pobreza laboral en m\u00e1s de diez puntos porcentuales.<\/p>\n\n\n\n
La \u201cprimavera laboral\u201d, no obstante, arrastra serios problemas estructurales: el m\u00e1s destacado, la informalidad, la cual alcanz\u00f3 en marzo de este a\u00f1o casi el 55% (ENOE-INEGI). Un nivel que casi no se ha movido en los \u00faltimos a\u00f1os. Hay que agregar que este porcentaje se compone de trabajadores por cuenta propia, que no dependen de un patr\u00f3n (29%), y aquellas personas trabajadoras que son asalariadas, pero no cuentan con seguridad social (25%).<\/p>\n\n\n\n
Este \u00faltimo dato es relevante porque muestra que, en M\u00e9xico, la ley no se cumple a cabalidad ya que la inscripci\u00f3n al IMSS u a otra instituci\u00f3n similar, es obligatoria.<\/p>\n\n\n\n
El secretario no mencion\u00f3 este problema como tampoco habl\u00f3 de la ca\u00edda tendencial del empleo que se ha presentado desde 2025. En la industria de la transformaci\u00f3n el saldo anual (2025-2026) es, incluso negativo, es decir se han perdido empleos.<\/p>\n\n\n\n
Un problema esencial que debe destacarse se refiere a la brecha que existe entre las leyes y la realidad. El pasado neoliberal se caracteriz\u00f3 por sus pol\u00edticas de contenci\u00f3n salarial, de flexibilidad, y particularmente por el fomento de sindicatos fantasma y contratos de protecci\u00f3n patronal, instrumentos que se distinguieron por la carencia absoluta de pr\u00e1cticas democr\u00e1ticas, lo que a su vez inhibi\u00f3 la protesta de los trabajadores. Todo ello convirti\u00f3 la contrataci\u00f3n colectiva en una falla sist\u00e9mica. Muy pocos trabajadores discutieron y participaron en las negociaciones con los patrones para mejorar sus condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El problema es que ese desperfecto estructural casi no se ha modificado. A pesar de las reformas constitucionales y legales de 2017 y 2019 que ofrecieron la democracia mediante el voto directo y secreto de los agremiados para elegir a sus dirigentes y decidir acerca de sus revisiones contractuales, el panorama sigue dominado por organizaciones y pr\u00e1cticas que no se han ajustado a esos nuevos lineamientos. Peor a\u00fan, han surgido o tomado fuerza sindicatos y confederaciones cercanas al partido MORENA que han sido acusadas de graves hechos de corrupci\u00f3n y violencia.<\/p>\n\n\n\n
El caso m\u00e1s evidente es la CATEM (Confederaci\u00f3n Aut\u00f3noma de Trabajadores y Empleados de M\u00e9xico).<\/p>\n\n\n\n
La brecha entre la ley y la vida cotidiana que sufren muchos trabajadores diariamente tambi\u00e9n se ha reflejado en otros \u00e1mbitos: por ejemplo, en el sector p\u00fablico. El gobierno federal, y los estales y municipales mantienen la pr\u00e1ctica de contratar por honorarios o por el llamado cap\u00edtulo 3000, es decir, por tiempo determinado, sin prestaciones y con bajos salarios. Adem\u00e1s, las reformas a la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado no han dado por resultado una verdadera democracia sindical. <\/p>\n\n\n\n
Hay que resaltar, igualmente, que algunas instituciones reci\u00e9n creadas todav\u00eda est\u00e1n en una situaci\u00f3n precaria. Los juzgados laborales no ofrecen todav\u00eda una justicia pronta, expedita y apegada a la ley. O los centros de Conciliaci\u00f3n y Registro laboral mismos que no cumplen plenamente con su funci\u00f3n u obedecen a dictados de los gobernadores.<\/p>\n\n\n\n
Muchos problemas derivan de la llamada \u201causteridad republicana\u201d. Los recursos presupuestales destinados a las instituciones encargadas del cumplimiento de la ley, como la inspecci\u00f3n laboral, han disminuido en los \u00faltimos a\u00f1os a pesar de que desde el pasado neoliberal M\u00e9xico conserva uno de los \u00faltimos lugares en Am\u00e9rica Latina en esta materia.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con cifras de la OIT, los inspectore laborales por cada 10 mil empleados tuvieron un \u00edndice de 0.84 en Chile, 0.31 en Brasil y apenas un 0.13 en M\u00e9xico. No s\u00f3lo la inspecci\u00f3n. La Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo o a las partidas destinadas al fomento del empleo tambi\u00e9n han sufrido recortes. Por su parte, el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Federal carece de \u201cdientes\u201d para obligar a las empresas y sindicatos a cumplir con sus lineamientos y ha visto una reducci\u00f3n de su presupuesto. En fin, en general, las instituciones laborales se han debilitado.<\/p>\n\n\n\n
Hay, igualmente, casos en que las reformas o bien han sido incompletas, o mal dise\u00f1adas. Por ejemplo, el programa \u201cJ\u00f3venes Construyendo el Futuro\u201d; o la que busca asegurar a los trabajadores de plataformas digitales a la seguridad social y la contrataci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, el asunto m\u00e1s relevante es el del sistema de pensiones contributivas, aquel en el que las personas trabajadoras y los empleadores aportan cuotas a las Afores (Administradoras de Fondos para el Retiro), empresas privadas (con excepci\u00f3n de Pensionissste) encargadas de manejar estos recursos y otorgar la pensi\u00f3n correspondiente. Aunque ha habido varias reformas, principalmente la del 2020, el sistema sigue siendo muy oneroso para las arcas p\u00fablicas y ofrece una cobertura limitada en relaci\u00f3n con el total de personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
La tasa de reemplazo (es decir la cantidad que recibe el trabajador al momento de jubilarse como proporci\u00f3n de su \u00faltimo salario mientras estaba activo) ha requerido cada vez m\u00e1s subsidios gubernamentales para elevarla a un nivel entre 50 y 70%. Adem\u00e1s, los trabajadores jubilados se quejan de que su pensi\u00f3n apenas aumenta cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
El an\u00e1lisis de cada reforma aprobada en estos \u00faltimos ocho a\u00f1os podr\u00eda mostrar bondades, esfuerzos por mejorar la protecci\u00f3n de los trabajadores, pero tambi\u00e9n debilidades en su aplicaci\u00f3n o dise\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Las movilizaciones sindicales, el surgimiento dificultoso de nuevas organizaciones democr\u00e1ticas y las huelgas ocurridas en los \u00faltimos a\u00f1os, son una expresi\u00f3n tanto de las modifdicaciones legales aprobadas recientemente, como de las fallas y persistencias de viejos problemas.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, la \u201cprimavera laboral\u201d anunciada el pasado primero de mayo todav\u00eda padece de bajas temperaturas, no ha brillado el sol en su plenitud, ni han renacido muchas flores despu\u00e9s del largo invierno neoliberal. Ha habido cambios, sobre todo en materia salarial y en las reformas legales; sin embargo, el gobierno enfrenta ventiscas que amenazan estas mudanzas.<\/p>\n\n\n\n
El principal, en estos momentos, es la ca\u00edda del empleo particularmente en la industria manufacturera.<\/p>\n\n\n\n
Para que se produzca una transformaci\u00f3n de la magnitud con la que pretende ilustrarnos el secretario Bola\u00f1os, se requieren no s\u00f3lo m\u00e1s reformas. Es necesario acelerar el crecimiento econ\u00f3mico; cambiar la orientaci\u00f3n del gasto, revisar la \u201causteridad republicana\u201d ah\u00ed donde \u00e9sta debilita las instituciones del trabajo; y una ruptura del gobierno y su partido con algunos grupos sindicales que mantienen las pr\u00e1cticas antidemocr\u00e1ticas y violentas del pasado neoliberal.<\/p>\n\n\n\n
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