La iniciativa del diputado Dami\u00e1n Retes (PAN) busca proteger la maternidad y la salud de la infancia<\/p>\n\n\n\n
Redacci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 27 de abril, 2026.-El diputado C\u00e9sar Israel Dami\u00e1n Retes (PAN) propuso reformar la Ley Federal del Trabajo para ampliar la licencia de maternidad con goce de sueldo, a cincuenta y dos semanas despu\u00e9s del parto, de las cuales, seis podr\u00e1n disfrutarse antes de la fecha de alumbramiento, con el prop\u00f3sito de fortalecer la protecci\u00f3n de las madres trabajadoras y garantizar mejores condiciones de salud y cuidado durante el primer a\u00f1o de vida de las y los menores.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa con proyecto de decreto para reformar y adicionar diversas disposiciones del art\u00edculo 170 de dicho ordenamiento \u2014que analizar\u00e1 y dictaminar\u00e1 la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social\u2014 establece que el descanso podr\u00e1 ampliarse en caso de que la hija o hijo haya nacido con cualquier tipo de discapacidad o requiera atenci\u00f3n m\u00e9dica hospitalaria.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta, suscrita por diputadas y diputados integrantes de su grupo parlamentario, tambi\u00e9n estipula que, en caso de adopci\u00f3n de un infante, las madres trabajadoras podr\u00e1n disfrutar de un descanso de cincuenta y dos semanas con goce de sueldo, posteriores al d\u00eda en que lo reciban.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se\u00f1ala que, concluido el periodo se\u00f1alado de 52 semanas, la madre trabajadora tendr\u00e1 derecho a una licencia adicional de hasta veintis\u00e9is semanas para el cuidado del menor, sin goce de sueldo, conservando su derecho a reincorporarse al puesto que desempe\u00f1aba, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de setenta y ocho semanas despu\u00e9s de la fecha del parto.<\/p>\n\n\n\n
Con estas reformas, se\u00f1ala el documento, se busca armonizar las pol\u00edticas laborales con las necesidades reales de las familias, fortalecer la protecci\u00f3n de la maternidad, promover el bienestar infantil y avanzar hacia condiciones m\u00e1s equitativas para las mujeres en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Indica que el empleo remunerado en M\u00e9xico se asocia con menores niveles de lactancia, lo que evidencia la necesidad de ajustar la pol\u00edtica del trabajo. \u201cEl esquema vigente genera una tensi\u00f3n entre el retorno laboral a las doce semanas y las recomendaciones de salud para la lactancia exclusiva durante seis meses\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Se\u00f1ala que la protecci\u00f3n de la maternidad establecida en la Constituci\u00f3n vigente fija un m\u00ednimo de seis semanas antes y seis despu\u00e9s del parto, pero no limita la posibilidad de ampliar estos beneficios conforme a las necesidades sociales, sanitarias y econ\u00f3micas actuales.<\/p>\n\n\n\n
Esta ampliaci\u00f3n, subraya, es una medida de progresividad de derechos, que garantice condiciones para el cuidado y la salud materno-infantil durante el primer a\u00f1o de vida, sin contravenir el piso constitucional\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, refiere que el Convenio 183 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sugiere financiar esas prestaciones mediante esquemas de seguridad social, para que no recaigan en las y los empleadores y se reduzcan las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n laboral hacia mujeres en edad reproductiva.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9xico tiene una base institucional para financiar este tipo de beneficios a trav\u00e9s del Seguro Social, cuyos recursos provienen de aportaciones tripartitas, pero la ampliaci\u00f3n requerir\u00e1 ajustes normativos y financieros para asegurar su viabilidad.<\/p>\n\n\n\n
Argumenta que de las aproximadamente 24.3 millones de mujeres ocupadas en el pa\u00eds, 55.9 por ciento est\u00e1 en la informalidad, sin acceso a prestaciones de seguridad social y licencias de maternidad remuneradas.<\/p>\n\n\n\n
Precisa que 40 por ciento de las mujeres sin empleo remunerado, brindan lactancia materna exclusiva, y en el caso de las que trabajan fuera del hogar la proporci\u00f3n se reduce al 14 por ciento, lo que refleja la dificultad de conciliar las exigencias laborales con las necesidades de cuidado durante los primeros meses de vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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