{"id":104481,"date":"2026-04-10T14:13:34","date_gmt":"2026-04-10T20:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=104481"},"modified":"2026-04-10T14:13:35","modified_gmt":"2026-04-10T20:13:35","slug":"el-descanso-reparador-no-llego-a-la-ley-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/el-descanso-reparador-no-llego-a-la-ley-laboral\/","title":{"rendered":"El descanso reparador no lleg\u00f3 a la Ley Laboral"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Senado concreta inclusi\u00f3n de la jornada laboral de 40 horas en la LFT<\/li>\n\n\n\n<li>Oposici\u00f3n se dice insatisfecha, pero votaron a favor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elda Montiel&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico. 10 de abril, 2026.- Se concret\u00f3 en el Senado la inclusi\u00f3n de la jornada de 40 horas en la Ley Federal del Trabajo, pero se mantiene el esquema de seis d\u00edas de trabajo por uno de descanso al no modificar el art\u00edculo 69&nbsp;que establece que por cada seis d\u00edas de trabajo deber\u00e1 otorgarse al menos un d\u00eda de descanso con goce de salario&nbsp;\u00edntegro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La modificaci\u00f3n al art\u00edculo 58 de la Ley Federal del Trabajo, precisa que la jornada laboral podr\u00e1 ser distribuida de com\u00fan acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras, mientras que en el art\u00edculo 59 se establece que la jornada laboral ordinaria de trabajo ser\u00e1 de 40 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el pleno del Senado la justificaci\u00f3n la dio el morenista&nbsp;Huerta Ladr\u00f3n de Guevara, senador de Morena&nbsp;y presidente de la Comisi\u00f3n de Estudios Legislativos, Primera. \u201cEn otras palabras, esta reforma&nbsp;no cancela&nbsp;el modelo de&nbsp;cinco d\u00edas de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la \u00fanica f\u00f3rmula constitucionalmente v\u00e1lida para todos los sectores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, senadores de la oposici\u00f3n votaron a favor de las reformas a la ley laboral, aunque se mostraron insatisfechos por no incluir los dos d\u00edas de descanso.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Carolina Viggiano Austria, senadora del PRI, consider\u00f3 que el dictamen es un avance, pero no es lo que el gobierno comprometi\u00f3, que eran cinco d\u00edas de trabajo por dos de descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa jornada ser\u00e1 de 46 horas, es decir, no habr\u00e1 descanso garantizado; se pagar\u00e1n al doble algunas horas extra, pero la realidad es que la jornada no se reducir\u00e1\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Raymundo Bola\u00f1os Azocar, del PAN, manifest\u00f3 el respaldo de su grupo parlamentario a la reforma; sin embargo, advirti\u00f3 que a\u00fan persiste el reclamo de los trabajadores del pa\u00eds de contar con dos d\u00edas obligatorios de descanso a la semana, adem\u00e1s de que la disposici\u00f3n relativa a las horas extraordinarias laborales provocar\u00e1 que los trabajadores ganen menos por m\u00e1s trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El senador Clemente Casta\u00f1eda Hoeflich, de Movimiento Ciudadano, dijo que la reducci\u00f3n de la jornada laboral debe traducirse en mejores condiciones de descanso, salud y equilibrio en la vida personal; no obstante, el proyecto discutido no cumple con el objetivo de forma integral, ni con las demandas de las y los trabajadores, ya que no dice de manera expresa que las personas gocen de dos d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto, que fue remitido a la C\u00e1mara de Diputados, recibi\u00f3 una votaci\u00f3n en lo general de 104 votos a favor por unanimidad; mientras que en lo particular fue avalado por 87 votos a favor y 18 en contra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el art\u00edculo 66, se establece que, en caso de prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, se abonar\u00e1 como salario por este tiempo un cien por ciento m\u00e1s de lo fijado para las horas ordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese mismo apartado se estipula que el trabajo extraordinario no exceder\u00e1 de 12 horas en una semana, las cuales podr\u00e1n distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas en ese periodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser mayor a 12 horas diarias, se precisa en el art\u00edculo 68, mientas que en el 69 se fija la obligaci\u00f3n de otorgar al trabajador por lo menos un d\u00eda de descanso con goce de salario, por cada seis d\u00edas de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el dictamen, en el art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo se establece la obligaci\u00f3n de las personas empleadoras de implementar un registro electr\u00f3nico de la jornada laboral de cada persona trabajadora, y en el 994 se fija una multa de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n, a quienes incumplan con ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disposici\u00f3n transitoria del proyecto estipula que la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 40 horas, y la duraci\u00f3n de la jornada extraordinaria a la que se refiere esta reforma, se alcanzar\u00e1 de manera gradual de 2026 a 2030, a partir del 1 de enero del a\u00f1o que corresponda:&nbsp;48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/em\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elda Montiel&nbsp; 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