Tatiana Hern\u00e1ndez Cormandini*<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico\/Diario Universidad de Chile, Santiago, 6 de abril, 2026.- Hace 16 a\u00f1os, la CEPAL<\/strong> se preguntaba \u00bfQu\u00e9 Estado para qu\u00e9 igualdad? La pregunta conten\u00eda en s\u00ed misma la proyecci\u00f3n de un Estado con una institucionalidad de g\u00e9nero potente. Es decir, con normativas que permitan a las mujeres avanzar materialmente a una vida donde puedan ejercer sus derechos plenamente.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n, a capacidades instaladas en toda la institucionalidad del Estado que permitieran generar e implementar pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong> que, desde un diagn\u00f3stico compartido en el marco de las desigualdades hist\u00f3ricas existentes entre hombres y mujeres -y tambi\u00e9n entre las mujeres-, y considerando la voz y la experiencia concreta de las mujeres en toda su diversidad, pudieran ir transformando la realidad desigual que golpea a las mujeres. <\/p>\n\n\n\n Finalmente, y no menor, un Estado con reglas claras de c\u00f3mo, con qu\u00e9 instrumentos y estrategias se avanzar\u00eda para el fortalecimiento del Estado con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Seis a\u00f1os m\u00e1s tarde, se crea el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero<\/strong>, que tiene como mandato la coordinaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes y programas destinados a promover la equidad de g\u00e9nero, la igualdad de derechos y de procurar la eliminaci\u00f3n de toda forma de discriminaci\u00f3n arbitraria en contra de las mujeres. Como \u00f3rgano rector, tiene la responsabilidad de coordinar la coherencia entre las pol\u00edticas, planes y programas en materia de equidad de g\u00e9nero, los que deber\u00e1n incorporarse en forma transversal en la actuaci\u00f3n del Estado.<\/p>\n\n\n\n Enfrentadas a una situaci\u00f3n de emergencia en que nos ha instalado la nueva administraci\u00f3n de gobierno, la reinstalaci\u00f3n del libre mercado y la reducci\u00f3n del Estado como respuesta a la crisis -y no el fortalecimiento de pol\u00edticas p\u00fablicas como las de igualdad de g\u00e9nero<\/strong>\u2013 alarma.<\/p>\n\n\n\n Esta administraci\u00f3n tiene menos de un mes de gesti\u00f3n y ya ha desmantelado diversas unidades de g\u00e9nero en los ministerios, despedido a personal altamente especializado y con memoria institucional, que sostiene el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas sectoriales, intersectoriales y participativas que permiten cumplir con el ejercicio de derechos en toda su integralidad para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n No tenemos claridad de lo que har\u00e1n con los instrumentos de gesti\u00f3n para la igualdad de g\u00e9nero. Cu\u00e1l ser\u00e1 el nivel de efectividad que tendr\u00e1 el cumplimiento de los planes de Igualdad de G\u00e9nero entre mujeres y hombres (2018-2030), el Plan Nacional por el Derecho a Vidas Libres de Violencia de G\u00e9nero 2022-2030, y los programas e indicadores de g\u00e9nero que cada servicio p\u00fablico que rinde PMG de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n La correcta implementaci\u00f3n de estos instrumentos, que en s\u00ed mismos son una s\u00edntesis de pactos sociales y pol\u00edticos a los que hemos llegado como sociedad para abordar las desigualdades de g\u00e9nero y bienestar de las mujeres en nuestro pa\u00eds desde el Estado.<\/p>\n\n\n\n Cabe preguntarse qu\u00e9 ocurrir\u00e1 con la pol\u00edtica nacional de cuidado, y la implementaci\u00f3n de la Ley sobre Cuidados<\/strong>, donde el Estado reconoce el trabajo de cuidado que hist\u00f3ricamente han ejercido las mujeres y se compromete con una estrategia para asumir corresponsablemente las tareas de cuidar. Con ello se reconfigura -no m\u00e1gicamente, pero s\u00ed a trav\u00e9s del tiempo- la estructura social y econ\u00f3mica que nos instalaba a las mujeres como \u00fanicas y principales responsables de estas tareas.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n es importante preguntarse, qu\u00e9 ocurrir\u00e1 con la implementaci\u00f3n de la ley integral para el abordaje de la violencia de g\u00e9nero<\/strong> hacia las mujeres, donde hay un Estado mandatado a transformar paulatinamente el c\u00f3mo nos pensamos y nos piensan a mujeres y hombres en la sociedad: si como seres con derechos aut\u00f3nomos -donde el reconocimiento y el respeto est\u00e9n a la base de nuestras relaciones-, o bien continuar con una sociedad donde los hombres est\u00e1n autorizados culturalmente a relacionarse desde una posici\u00f3n de poder muy desigual con nosotras, las mujeres y personas con cuerpos feminizados.<\/p>\n\n\n\n Un claro ejemplo del desmantelamiento, es el despido de la Directora Nacional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero (SernamEG)<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n El presidente, con su despido, no solo vulnera sus derechos como trabajadora y funcionaria del Estado -un Estado que hasta el 10 de marzo estaba fuertemente comprometido con el bienestar de las mujeres-, sino que tambi\u00e9n busca desmantelar lo construido durante d\u00e9cadas en materia de igualdad de g\u00e9nero. Y lo dice sin apuros: \u201ctienen miradas distintas de c\u00f3mo gestionar una repartici\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n Al parecer, tendremos cuatro a\u00f1os donde asistiremos al desmantelamiento y debilitamiento del quehacer de las pol\u00edticas p\u00fablicas para la igualdad de g\u00e9nero, en al menos dos dimensiones: la estrategia hist\u00f3rica de hacer que el Estado se comprometa con metas, medidas y pol\u00edticas que van generando las condiciones materiales, subjetivas y culturales para el ejercicio pleno de la autonom\u00eda de las mujeres; e instalando pol\u00edticas con fuerte contenido comunicacional, cuyo sustrato ideol\u00f3gico nos devuelve a las mujeres a un lugar sin capacidades, sin autonom\u00eda, sin derechos.<\/p>\n\n\n\n