Isaura L\u00f3pez Villalobos<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico\/ Radio UDG, Guadalajara, Jalisco, 6 de abril, 2026.- La violencia econ\u00f3mica y laboral sigue limitando la autonom\u00eda de las mujeres en Jalisco. Estudios recientes advierten desigualdad salarial, falta de reconocimiento profesional y su impacto incluso dentro del hogar.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Mujeres Acad\u00e9micas de la UdeG, Raquel Partida Rocha, la brecha salarial en empleos formales es una de las principales formas de violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
En un diagn\u00f3stico realizado por investigadoras universitarias revela que siete de cada diez de las mujeres encuestadas reportaron haber sufrido violencia sexual en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl 70% dec\u00eda que hab\u00edan sido violentados sexualmente en el estudio y de esas una de las violencias sexuales de un porcentaje de esas tambi\u00e9n sufrieron violencia econ\u00f3mica no eran reconocidas suposiciones ni por su conocimiento.<\/em><\/p>\n\n\n\n Entonces las sobajaban o las pon\u00edan en posiciones no de acuerdo a su perfil para que pudieran ellas ganar m\u00e1s. Entonces tambi\u00e9n dentro de estas brechas de desigualdad econ\u00f3mica y salarial es parte de un concepto de violencia laboral\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n Aunque hay mayor participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral, la mayor\u00eda percibe bajos salarios y pocas acceden a cargos directivos, lo que evidencia una desigualdad estructural persistente, adem\u00e1s de la violencia dom\u00e9stica, se\u00f1ala la investigadora.<\/p>\n\n\n\n