{"id":10194,"date":"2019-07-26T17:46:38","date_gmt":"2019-07-26T17:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=10194"},"modified":"2023-07-21T14:51:18","modified_gmt":"2023-07-21T19:51:18","slug":"opinion-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/opinion-6\/","title":{"rendered":"El INMUJERES entre el desconocimiento y el amiguismo tiene al borde del colapso la pol\u00edtica de g\u00e9nero del pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n

Sonia Tena<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico. Cd. de M\u00e9xico. 26 de julio de 2019.- Con la nueva administraci\u00f3n en el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES)  suceden cosas que adem\u00e1s de atacar la integridad del personal que labora ah\u00ed,  tiene afectaciones de gravedad en las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y en la b\u00fasqueda por resguardar los derechos humanos de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Igual que en otras dependencias del gobierno, para el personal del INMUJERES est\u00e1 presente la incertidumbre, pero debido al temor y a la exigencia del personal por tener mayor certeza, el 17 de diciembre de 2018 , la Secretaria de Gobernaci\u00f3n, Olga S\u00e1nchez Cordero, se present\u00f3 en las oficinas del organismo para tranquilizar el miedo de las trabajadoras a perder su empleo, afirmando entonces que no habr\u00eda recortes del personal por la reducci\u00f3n del presupuesto de la que fue objeto la Instituci\u00f3n. La Secretaria concluy\u00f3 su corto mensaje indicando a las trabajadoras que pod\u00edan ir con tranquilidad a descansar por el periodo de vacaciones de final de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La verdad fue que en enero, a pocos d\u00edas del regreso de vacaciones, fueron despedidas m\u00e1s de 20 personas dejando atr\u00e1s las palabras de la Secretaria de Gobernaci\u00f3n, y dejando m\u00e1s temor en el personal, quienes esperaron durante dos d\u00edas la llamada de recursos humanos, teniendo por seguro que ser\u00eda para informar que en pocos d\u00edas deb\u00edan dejar sus cargos sin importar su antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Despidos r\u00e1pidos<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El caso de los despidos y el temor de quienes han trabajado en INMUJERES , que se han especializado en g\u00e9nero a trav\u00e9s de a\u00f1os, se ha vuelto constante. Hasta ahora se realizaron dos despidos masivos de m\u00e1s de 40 personas, en los cuales se ha notificado al personal, incluso el mismo d\u00eda, antes de ser llevadas a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, que deber\u00e1n desocupar su puesto, sin aviso y sin calificar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Estos casos sorprenden sobre todo en la sede que supuestamente est\u00e1 hecha para garantizar los derechos de las mujeres. Sin reparo han despedidas de un d\u00eda a otro, sin importar la antig\u00fcedad y profesionalismo prestado incluso por 10 o 15 a\u00f1os y sin prestar atenci\u00f3n a las  condiciones como madres solas trabajadoras, mujeres a punto de jubilarse, e incluso sin importar si la persona se encontraba de licencia m\u00e9dica, como pas\u00f3 en al menos dos ocasiones. <\/p>\n\n\n\n

Influyentismo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Impact\u00f3 al INMUJERES tambi\u00e9n el despido del director y de las tres subdirecciones del \u00e1rea de violencia de g\u00e9nero, tema medular que se ha incrementado alarmantemente en los \u00faltimos a\u00f1os , en esa \u00e1rea, la Directora General Fabiola Alan\u00eds S\u00e1mano puso a su cargo a personas de su confianza y amigas, pero sin conocimientos en la materia. <\/p>\n\n\n\n

En estos d\u00edas la direcci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero se encuentra dirigida por Paloma Ayala Sierra, sin la m\u00ednima experiencia en el tema, y con un perfil de especialidad en desarrollo rural regional. Tambi\u00e9n las personas que ocupan las subdirecciones que t\u00e9cnicamente deben crear estrategias para prevenir, atender y sancionar la violencia contra las mujeres, as\u00ed como temas prioritarios como trata, tortura, entre otros, han sido puestas sin tener nada de experiencia o sin saber del tema, pero beneficiadas por su estrecha relaci\u00f3n con la direcci\u00f3n general. Por ejemplo, se menciona la designaci\u00f3n de Pamela Huato, comunic\u00f3loga sin experiencia en g\u00e9nero y ex asistente de la doctora Alan\u00eds S\u00e1mano durante su gesti\u00f3n en Michoac\u00e1n, y a Evelyn Transvi\u00f1a, que posee estudios como contadora que no tienen nada que ver con conocimientos de violencia de g\u00e9nero que el \u00e1rea y el pa\u00eds requieren. Es con esa mentalidad que les han hecho pensar que con la cuarta transformaci\u00f3n, no es necesario tener conocimientos espec\u00edficos, sino ser cercana a alguna titular de las direcciones generales y demostrar lealtad y agradecimiento.<\/p>\n\n\n\n

Proequidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como se difundi\u00f3, una de las preocupaciones del INMUJERES era el programa Proequidad, pero al igual que en el \u00e1rea de violencia, la direcci\u00f3n general vinculada a este programa despidi\u00f3 a la subdirectora encargada del mismo y la reemplaz\u00f3 con alguien sin experiencia ni conocimiento, pero con v\u00ednculos de amiga con Alan\u00eds S\u00e1mano, seg\u00fan vimos con los contratos disponibles en Internet en los que se muestra que la actual encargada de la subdirecci\u00f3n de participaci\u00f3n social, Anel Mendoza Minor fue consultora de Alan\u00eds, mientras fue titular de la instancia de las mujeres en Michoac\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHonestidad?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El personal de la nueva administraci\u00f3n hasta el momento no se muestra honesto, hay quienes no cumplen con los perfiles, pero asumen las plazas, no tienen experiencia, pero no importa, y es grave que como el caso de la nueva subdirectora de participaci\u00f3n social, Anel Mendoza, y la directora del \u00e1rea de violencia, Paloma Ayala, est\u00e9n registradas por el Conacyt con una beca vigente hasta el 2020, ambas por estudios de doctorado, por lo que adem\u00e1s de su sueldo perciben el apoyo estudiantil,  aspecto no permitido por el programa de becas, sumando a todos los problemas que tiene el Conacyt para dar recursos a los que m\u00e1s necesitan. (https:\/\/www.conacyt.gob.mx\/index.php\/becas-y-posgrados\/padron-de-beneficiarios<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Todas las personas que laboran en el INMUJERES saben que a partir del cambio de administraci\u00f3n se encuentran prohibidos los privilegios como secretarias particulares o choferes, pero igualmente en dicho instituto se las arreglan para no cumplir, designando secretarias particulares de la presidenta del INMUJERES, pero ocupando una plaza de directora de Evaluaci\u00f3n y Estad\u00edstica. Lo que significa una simulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Nosotras somos<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta informaci\u00f3n lleg\u00f3 a mis manos de manera por un grupo de personas que fueron despedidas de manera injustificada, y que han pedido conservar el anonimato por temor a represalias.  \u201cNo tuvimos la oportunidad de exponer nuestros conocimientos, pero tambi\u00e9n queremos presentar a la sociedad una parte de lo que se vive al interior, cuyo trabajo est\u00e1 afectando las acciones deshonestas e irresponsables de sus autoridades, respaldadas en todo momento por las \u00e1reas de finanzas y por la presidenta de la instituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAgradecemos que nos puedan tomar en cuenta y pueda ser publicada la informaci\u00f3n en su importante medio, como \u00fanica posibilidad de exponer estos hechos y buscar apoyo para las trabajadoras que a\u00fan laboran ah\u00ed\u201d.
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