{"id":10147,"date":"2019-07-25T18:27:07","date_gmt":"2019-07-25T18:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=10147"},"modified":"2023-07-21T14:51:19","modified_gmt":"2023-07-21T19:51:19","slug":"debe-ser-obligatoria-la-norma-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/debe-ser-obligatoria-la-norma-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacion\/","title":{"rendered":"Debe ser obligatoria la Norma de Igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

* Las cifras de la segregaci\u00f3n podr\u00edan tener un tama\u00f1o mayor al que se\nconoce hasta ahora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* En los tres primeros meses de 2019, una de cada 4 personas dej\u00f3 su\nempleo <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elda Montiel <\/strong><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 25\njulio 2019.- La Norma Mexicana\nNMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n debe pasar de una norma voluntaria a\nuna norma obligatoria, se tiene que romper con el paradigma de que las empresas\nla vean solo como medidas de responsabilidad social corporativa y no como una\nobligaci\u00f3n legal de las empresas. <\/p>\n\n\n\n

Fue el planteamiento de Alexandra Haas Paciuc,\npresidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED), en\nel Parlamento Abierto del Senado sobre Justicia Laboral que se llev\u00f3 a cabo del\n23 al 25 de julio. <\/p>\n\n\n\n

En el debate sobre \u201cDiscriminaci\u00f3n y Acoso Laboral\u201d,\nla senadora Patricia Mercado, secretaria de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n\nSocial, quien fue la moderadora, se\u00f1al\u00f3 que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\n(OIT) acaba de acordar el Convenio 190 sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y\nel acoso en el mundo del trabajo, \u201cse ver\u00e1 si M\u00e9xico lo puede ratificar\u201d, pero\nde hecho constituye un marco nuevo que permitir\u00e1 alinear las diferentes\nlegislaciones.<\/p>\n\n\n\n

Alexandra Haas inform\u00f3 que se han recibido tres mil\n400 quejas desde el 2012 hasta junio de este a\u00f1o, que no refleja todos los\ncasos de discriminaci\u00f3n y acoso laboral que ocurren en el pa\u00eds, pero \u2013dijo- que\nse est\u00e1 trabajando en una estrategia nacional contra la discriminaci\u00f3n junto\ncon el IMSS para acercarse al verdadero tama\u00f1o de la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Tan s\u00f3lo en los tres primeros meses del a\u00f1o, una de\ncada cuatro personas dej\u00f3 su empleo por discriminaci\u00f3n y acoso, lo que\nconstituye la cifra m\u00e1s alta desde el a\u00f1o de 2008.<\/p>\n\n\n\n

Hablar de acoso es hablar de discriminaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Precis\u00f3 que cuando se habla de discriminaci\u00f3n\ntambi\u00e9n se habla de acoso, el permitir que una mujer sea despedida por embarazo\no que se le impida el acceso al trabajo a personas ind\u00edgenas, o ascensos a\npersonas LGBTI, se est\u00e1 mandando el mensaje de que esas personas no merecen el\nmismo trato.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n existe el prejuicio de que las mujeres\nascienden a cambio de alg\u00fan favor sexual, lo que descalifica cualquier m\u00e9rito\nde la persona, adem\u00e1s, indic\u00f3 que la violencia sexual no siempre tiene como\nobjetivo la satisfacci\u00f3n sexual sino recordarle a la mujer cu\u00e1l es su lugar o\npresionarla para que renuncie. <\/p>\n\n\n\n

En el CONAPRED estamos convencidos de que no solo se\nnecesitan protocolos para casos espec\u00edficos, sino pol\u00edticas integrales que\ncombatan los ambientes de acoso laboral en su conjunto. <\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1al\u00f3 que junto con la Secretar\u00eda del Trabajo y el\nINMUJERES se impulsa la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No discriminaci\u00f3n\nen las empresas que busca incluir los grupos que hist\u00f3ricamente son\ndiscriminados en todos los \u00e1mbitos laborales. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de un reconocimiento del gobierno federal a\nlas empresas que cumplan con ciertas medidas de inclusi\u00f3n laboral, como ejemplo\ncontar con una pol\u00edtica contra la discriminaci\u00f3n, con procesos de reclutamiento\nlibre de sesgos discriminatorios y, si adem\u00e1s, cumple con otras medidas como\nespacios reservados para personas con discapacidad o contar con el 40 por\nciento de puestos directivo ocupados por mujeres, se les otorga distintos\nreconocimientos. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Gloria Careaga P\u00e9rez, directora del\nPrograma de Sexualidad, Salud y VIH, de la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos\nHumanos, manifest\u00f3 que en M\u00e9xico se ha avanzado en la inclusi\u00f3n laboral para\nlas personas LGBT pero principalmente en las corporaciones internacionales\nporque las empresas mexicanas y las instituciones oficiales no tienen pol\u00edtica\npara la inclusi\u00f3n de este grupo de poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Se dijo sorprendida del profundo grado de\ndiscriminaci\u00f3n que hay en M\u00e9xico, al conocer los datos de la encuesta del\nCONAPRED 2018, en casos que pudi\u00e9ramos pensar que ya hemos superado. <\/p>\n\n\n\n

El trabajo y la educaci\u00f3n son los dos ejes\nfundamentales del desarrollo de un pa\u00eds, pero tambi\u00e9n son un marco fundamental\npara los derechos humanos de las personas, ya que el contar con un ingreso\npropicia una condici\u00f3n emocional sana, sobre todo cuando son espacios laborales\ngratos y respetuosos.   <\/p>\n\n\n\n

18 mil personas dejaron su empleo por acoso y discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y\nEmpleo del INEGI, en 2017, el acoso y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo\norillaron a m\u00e1s de 18 mil personas a abandonar su empleo, por lo que exhort\u00f3 a\nanalizar cu\u00e1les son los costos del acoso laboral.  <\/p>\n\n\n\n

Armando Ocampo Zambrano, titular de la Comisi\u00f3n de\nAtenci\u00f3n a V\u00edctimas de la Ciudad de M\u00e9xico, asegur\u00f3 que el mundo del derecho\nlaboral ha cambiado y que vamos a prosperar cuando el patr\u00f3n y el empleado se\nvean como un equipo y no como adversarios.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Octavio Carvajal Bustamante,\nPresidente de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la CONCAMIN, indic\u00f3\nque pareciera que no tiene que ver con el trabajo, pero es responsabilidad de\nla administraci\u00f3n federal garantizar que los trabajadores cuenten con seguridad\npara transportarse.<\/p>\n\n\n\n

Propuso que debi\u00e9ramos firmar un pacto contra la\nviolencia y el acoso no s\u00f3lo laboral, sino que nos comprometamos todos como\nsociedad.  \u201cLa violencia nos abruma, el\nacoso y hostigamiento nos alerta, el combate nos compromete a todos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n participaron los abogados Manuel Fuentes\nMu\u00f1iz, profesor investigador de la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana; Federico\nAnaya Ojeda del Colegio de Abogados, y Abraham Madero, Director Ejecutivo del\nEarly Institute M\u00e9xico. Estos dos \u00faltimos pusieron en la mesa de debate los\ntemas de permisos a las madres y padres trabajadores cuyos hijos est\u00e1n enfermos\nde c\u00e1ncer y los permisos parentales por paternidad.  <\/p>\n\n\n\n

Abraham Madero dijo que este tipo de pol\u00edticas\nresponde al nuevo modelo familiar que reconoce tanto a la madre como al padre\nun doble papel, no solo de proveedur\u00eda sino responsable de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a datos de esta organizaci\u00f3n recabados en\nel IMSS, ISSSTE, las Secretarias de Marina y Defensa Nacional como Pemex, casi\ndos millones 180 mil nacimientos registrados en 2018, los permisos cubiertos\npor maternidad fueron 270 mil 990, mientras que permisos por paternidad fueron\nocho mil. <\/p>\n\n\n\n

Mientras que Madero inform\u00f3 que van a proponer a los\nlegisladores que se promueva la ampliaci\u00f3n de cinco d\u00edas a 15 d\u00edas; uno de los\nasistentes, indic\u00f3 que el trabajador que es padre no lo pide porque le\ndisminuye su ingreso.<\/p>\n\n\n\n

La senadora Patricia Mercado cerr\u00f3 el debate y\nsostuvo que surgieron nuevos temas que alimentan la agenda del Senado. <\/p>\n\n\n\n

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