Sa\u00fal Escobar Toledo<\/p>\n\n\n\n
Ciudad de M\u00e9xico, 9 de diciembre de 2025.<\/p>\n\n\n\n
Hace unos d\u00edas se anunci\u00f3 un acuerdo entre los representantes de los empresarios, de los trabajadores y del gobierno que por primera vez en la historia del pa\u00eds involucr\u00f3 dos temas fundamentales: el aumento del salario m\u00ednimo y la reducci\u00f3n de la jornada laboral. El primer asunto entrar\u00e1 en vigor a principios del pr\u00f3ximo a\u00f1o mientras que al segundo le queda un camino m\u00e1s largo por recorrer pues se trata de dos iniciativas presidenciales, una que reforman la Constituci\u00f3n y la otra, la Ley Federal del Trabajo. Para su conclusi\u00f3n, seguramente habr\u00e1 foros p\u00fablicos en las c\u00e1maras del congreso y luego tendr\u00e1n que pasar a su estudio en comisiones y finalmente a debate y votaci\u00f3n en los plenos de ambas c\u00e1maras (y en los congresos de los estados en el caso del 123 de la carta magna). <\/p>\n\n\n\n
Los resultados de las negociaciones, dados a conocer por el gobierno de la rep\u00fablica el martes 2 de diciembre, son muy relevantes. Mostraron tambi\u00e9n un \u201ctoma y daca\u201d gracias al cual el gobierno y los empresarios tuvieron que ceder, cada uno por su parte, en temas importantes. La representaci\u00f3n obrera que estuvo en la mesa aval\u00f3 los acuerdos. No obstante, es casi seguro que varios sindicatos independientes manifestar\u00e1n su disgusto en algunos aspectos de la iniciativa concerniente a la reducci\u00f3n de la jornada. <\/p>\n\n\n\n
Y es que en este \u00faltimo asunto la propuesta anunciada por la presidenta tiene varios aspectos que merecen destacarse: desde luego, resulta positivo que se haya pactado la jornada de 40 horas a la semana y que esta enmienda se eleve a rango constitucional. Igualmente, la obligaci\u00f3n para los empleadores de \u201cregistrar de manera electr\u00f3nica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalizaci\u00f3n; as\u00ed como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, al mismo tiempo, se acord\u00f3 que la reducci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor en 2027 y de manera gradual, dos horas cada a\u00f1o, hasta alcanzar las 40 horas en 2030. M\u00e1s importante, y por supuesto discutible, se pact\u00f3 que la jornada semanal se mantenga como est\u00e1: seis d\u00edas de labores con s\u00f3lo uno de descanso. La propuesta de todos los sindicalistas es de 5 d\u00edas de trabajo y dos de asueto. Asimismo, la iniciativa dispone que el tiempo extra que se paga \u201cun cien por ciento m\u00e1s de lo fijado para las horas ordinarias\u201d se fijar\u00e1 en doce horas a la semana en lugar de las nueve que se\u00f1ala la ley vigente, aumento que se har\u00e1 gradualmente una hora por a\u00f1o desde 2018. Otra concesi\u00f3n a la patronal reside en que se establecen topes demasiado altos para la \u201cprolongaci\u00f3n\u201d de la jornada que supere esas doce horas extras, pues se proponen cuatro horas adicionales semanales (que se retribuir\u00edan al 200%) y un m\u00e1ximo de doce horas diarias.<\/p>\n\n\n\n
La ley, actualmente, indica que \u201cpodr\u00e1 prolongarse la jornada de trabajo\u2026 sin exceder nunca<\/em> de tres horas diarias ni de tres horas diarias en una semana\u201d, aunque de manera contradictoria agrega en otro art\u00edculo que, si se exceden estas nueve horas semanales, se pagar\u00e1n al 200%.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa presidencial dispone, por un lado, abaratar las horas extras que se pagan al 100% al extenderse de nueve a doce, y por otro se ponen l\u00edmites para las que se retribuyen al 200%. Para que quede claro, veamos a\u00f1o por a\u00f1o lo que implica esta parte de la iniciativa presidencial: en 2027, la jornada semanal ordinaria se reducir\u00eda a 46 horas, la extraordinaria al 100% quedar\u00eda en 9 horas; y la que se retribuye al 200% en 4 horas, dando un total de 59. Para 2028 la ordinaria bajar\u00eda a 44 pero aumentar\u00eda la que se paga al 100% a 10 horas, m\u00e1s las 4 horas que se retribuyen al 200% dan, asimismo, un resultado final de 59 horas semanales. En 2029, la jornada ordinaria se reducir\u00eda a 44 horas y la extraordinaria al 100% se elevar\u00eda a 11, m\u00e1s la que se paga al 200% equivalente a 4 horas, da un total de 57 horas semanales. Finalmente, para 2030, la jornada ordinaria quedar\u00e1 en 40 horas, sin embargo, la extraordinaria que se pagar\u00eda al 100% se extiende a 12 horas a la que habr\u00eda que agrega las 4 extras que se retribuir\u00edan al 200%, dando una suma de 56 horas semanales. <\/p>\n\n\n\n Finalmente, y no de menor importancia, dado que se mantiene la jornada semanal de 6 d\u00edas laborables, la prima dominical tampoco se modifica y se queda en 25%. <\/p>\n\n\n\n Estos cambios otorgar\u00edan m\u00e1s flexibilidad al empleador para alargar la jornada y contratar a menor precio el tiempo extraordinario. Por su parte, el esquema propuesto induce a los trabajadores a monetizar sus horas libres, es decir a cambiar su tiempo de descanso por m\u00e1s dinero trabajando tiempo extra. De esta manera, el patr\u00f3n lograr\u00eda compensar parcialmente la reducci\u00f3n de la jornada pagando menos por las horas extras, y el objetivo anhelado de otorgar m\u00e1s tiempo de descanso al trabajador puede quedar en entredicho. <\/p>\n\n\n\n Es probable que estas concesiones a la patronal se hayan reflejado en un aumento al salario m\u00ednimo mayor al esperado. Los representantes empresariales esperaban un aumento para 2026 de alrededor del 11% y result\u00f3 en 13%. De esta manera el gobierno lograba un resultado mejor de lo planeado originalmente. <\/p>\n\n\n\n La reducci\u00f3n de la jornada, no obstante, los asuntos pol\u00e9micos aqu\u00ed se\u00f1alados, debe considerarse una conquista muy importante que beneficiar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, a alrededor de 16 millones de trabajadores y trabajadoras que laboran en el sector formal (con la protecci\u00f3n de la seguridad social) m\u00e1s de 40 horas a la semana. Tan solo aquellos que, (con datos del tercer trimestre de 2025), dedican 48 horas y m\u00e1s a sus labores remuneradas, suman alrededor de 12 millones y medio. Quiz\u00e1s el registro electr\u00f3nico anunciado pueda ayudar a que el tiempo extra se pague debidamente y a que los trabajadores informales que laboran al servicio de un patr\u00f3n reciban este beneficio (y se les inscriba en la seguridad social). <\/p>\n\n\n\n Igualmente, el aumento del 13% a los m\u00ednimos es destacable porque se ha alcanzado el monto necesario para la adquisici\u00f3n de dos canastas b\u00e1sicas. En este caso los beneficiados, seg\u00fan cifras oficiales, ser\u00e1n 8.5 millones de trabajadores, aunque el efecto puede llegar a un n\u00famero mayor gracias a las revisiones contractuales y, mediante el llamado \u201cefecto faro\u201d a las personas trabajadoras que ahora perciben hasta dos salarios m\u00ednimos. <\/p>\n\n\n\n Las negociaciones que llevaron a pactar los incrementos salariales para 2026 y la iniciativa presidencial para la reducci\u00f3n de la jornada se ubicaron en un contexto econ\u00f3mico dif\u00edcil. El crecimiento del producto para este a\u00f1o ser\u00e1 bajo (quiz\u00e1s menor al 0.5%) y las perspectivas para el pr\u00f3ximo no son halag\u00fce\u00f1as debido a la incierta relaci\u00f3n con Estados Unidos y a las pol\u00edticas de austeridad del gobierno que se han reflejado en una inversi\u00f3n p\u00fablica reducida. Consecuentemente, la creaci\u00f3n de empleos se ha vuelto m\u00e1s lenta. Seg\u00fan las cifras del IMSS, entre noviembre del a\u00f1o pasado y este mismo mes de 2025, el empleo registrado aument\u00f3 0.9%. No estamos en una recesi\u00f3n y no hay despidos masivos, pero la oferta de puestos de trabajo formales tiene cifras negativas en la industria, en particular en la construcci\u00f3n y en la maquila de exportaci\u00f3n (ENOE-INEGI tercer trimestre). <\/p>\n\n\n\n Este panorama seguramente fue un ingrediente que se tom\u00f3 en cuenta para esa negociaci\u00f3n que forz\u00f3 al gobierno y a los representantes empresariales a ese \u201ctoma y daca\u201d con los resultados se\u00f1alados.<\/p>\n\n\n\n En fin, queda todav\u00eda un espacio de tiempo (probablemente los primeros tres o cuatro meses de 2026) para el debate de las iniciativas que buscan reducir la jornada laboral. Esperemos que se lleve a cabo bajo mejores expectativas econ\u00f3micas mundiales y locales, y que la voz de los trabajadores y de todos los interesados en mejorar el bienestar de los mexicanos sean escuchadas en las c\u00e1maras de diputados y senadores. <\/p>\n\n\n\n saulescobar.blogspot.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sa\u00fal Escobar Toledo Ciudad de M\u00e9xico, 9 de diciembre de 2025. Hace unos d\u00edas se anunci\u00f3 un acuerdo entre los representantes de los empresarios, de los trabajadores y del gobierno que por primera vez en la historia del pa\u00eds involucr\u00f3 dos temas fundamentales: el aumento del salario m\u00ednimo y la reducci\u00f3n de la jornada laboral. 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