{"id":101152,"date":"2025-12-08T19:15:08","date_gmt":"2025-12-09T01:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=101152"},"modified":"2025-12-08T19:15:09","modified_gmt":"2025-12-09T01:15:09","slug":"rms-exige-garantizar-la-igualdad-sustantiva-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/rms-exige-garantizar-la-igualdad-sustantiva-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"RMS exige garantizar la igualdad sustantiva en materia laboral"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avances importantes la jornada de 40 horas y aumento salarial<\/li>\n\n\n\n<li>La reducci\u00f3n de la jornada no debe traducirse en m\u00e1s trabajo para las mujeres<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 8 de diciembre, 2025.- La Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) advirti\u00f3 que los avances en derechos laborales no garantizan por s\u00ed mismos la igualdad sustantiva para las mujeres, si no se logran acompa\u00f1ar de una pol\u00edtica integral con perspectiva de g\u00e9nero, enfoque de cuidados, interseccionalidad y fortalecimiento de la negociaci\u00f3n colectiva y la libertad sindical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la Red de Mujeres Sindicalistas afirmamos que no habr\u00e1 verdadera justicia laboral mientras el tiempo de las mujeres siga siendo explotado, su salario siga siendo insuficiente y su trabajo de cuidados siga siendo invisible, dice en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La RMS reconocen como avances importantes la incorporaci\u00f3n constitucional de la jornada laboral de 40 horas semanales y el nuevo incremento al salario m\u00ednimo para 2026, que representan un cambio sustancial con d\u00e9cadas de contenci\u00f3n salarial, sobreexplotaci\u00f3n del tiempo de trabajo y precarizaci\u00f3n de la vida de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Explican que la jornada de 40 horas como derecho constitucional representa un paso hist\u00f3rico en la defensa del derecho al descanso, la salud, la vida personal, la responsabilidad familiar entre el trabajo y la vida privada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, el incremento del salario m\u00ednimo para 2026 (315.04 pesos diarios a nivel nacional y 440.87 pesos en la frontera norte) es parte de un proceso sostenido de recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo, tras d\u00e9cadas de deterioro del ingreso de la clase trabajadora. Sin embargo, las desigualdades existentes entre las regiones y las categor\u00edas laborales, el impacto de los incrementos del salario m\u00ednimo no permite un impacto homologado, se\u00f1alan la RMS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAmbas medidas reconocen, al menos en el discurso p\u00fablico, que el trabajo debe permitir una vida digna y suficiente, no solo la supervivencia. No obstante, a pesar de su relevancia, desde la RMS tenemos consideraciones fundamentales que podr\u00edan poner en riesgo el impacto real de estas medidas para las mujeres trabajadoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La RMS enumera siete consideraciones:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Ausencia de perspectiva de g\u00e9nero<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ni la reforma de las 40 horas ni la pol\u00edtica de salario m\u00ednimo incorporan de manera expl\u00edcita el impacto diferenciado en las mujeres, as\u00ed como la sobrecarga del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados. Esto invisibiliza una realidad fundamental: las mujeres no solo trabajan m\u00e1s horas y producen m\u00e1s sino tambi\u00e9n lo hacen en condiciones m\u00e1s precarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. La informalidad sigue fuera de la protecci\u00f3n real<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s de la mitad de las trabajadoras y trabajadores se encuentran en la informalidad, siendo las mujeres trabajadoras las que mayor participaci\u00f3n tienen en la informalidad, donde no opera plenamente el salario m\u00ednimo, no existe una jornada regulada y sin seguridad social. Mientras no se dise\u00f1en estrategias reales de formalizaci\u00f3n del empleo, estos derechos seguir\u00e1n siendo incompletos y desiguales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Una jornada de 40 horas gradual que puede debilitar su impacto<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gradualidad de la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas, en seis a\u00f1os, consideramos que es un periodo muy largo y puede perpetuar la sobrecarga laboral vigente, especialmente para las mujeres que sostienen jornadas dobles y triples. Adem\u00e1s, abre riesgos de simulaci\u00f3n patronal mediante aumento de cargas de trabajo y abuso de horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. La reducci\u00f3n de jornada no debe traducirse en p\u00e9rdida de derechos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Advertimos con preocupaci\u00f3n que la implementaci\u00f3n de las 40 horas no puede ni debe significar el recorte de derechos ya adquiridos, como la disminuci\u00f3n de los d\u00edas de descanso, la fragmentaci\u00f3n del descanso semanal o la flexibilizaci\u00f3n regresiva de turnos. La reducci\u00f3n de la jornada no debe ser una reforma parcial de la ley laboral, ni una reconfiguraci\u00f3n patronal que termine precarizando a\u00fan m\u00e1s el tiempo de recuperaci\u00f3n de vida y social, especialmente de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Riesgo de precarizaci\u00f3n encubierta<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De no considerarse una inspecci\u00f3n laboral robusta y de una reorganizaci\u00f3n de los procesos de trabajo de las empresas, la reducci\u00f3n de jornada puede traducirse en despidos injustificados bajo los argumentos del impacto en las ganancias de las empresas. En tanto el salario m\u00ednimo puede convertirse en un techo salarial en lugar de un piso; adem\u00e1s, podr\u00eda profundizarse el aplanamiento de tabuladores, afectando principalmente a mujeres en puestos t\u00e9cnicos y administrativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. Desvinculaci\u00f3n con el Sistema Nacional de Cuidados<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No puede hablarse de reducci\u00f3n de jornada ni de suficiencia salarial sin servicios de cuidados. Debe establecerse la corresponsabilidad social y patronal en licencias y condiciones de trabajo, as\u00ed como infraestructura para la infancia, personas mayores y dependientes. Sin un Sistema Nacional de Cuidados con presupuesto suficiente, con un enfoque laboral, la reducci\u00f3n de jornada no significar\u00e1 una recuperaci\u00f3n efectiva del descanso y una real perspectiva de vida con derechos plenos para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. El salario m\u00ednimo a\u00fan no garantiza una vida suficiente<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el salario m\u00ednimo ahora permite te\u00f3ricamente cubrir dos canastas b\u00e1sicas, este c\u00e1lculo no incorpora costos fundamentales de la vida como renta, transporte, medicinas, educaci\u00f3n y cuidados. Esto significa que, para millones de mujeres jefas de hogar, el salario m\u00ednimo sigue siendo insuficiente para sostener dignamente a sus familias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la RMS consideramos necesario que ambas reformas deben acompa\u00f1arse de Perspectiva de g\u00e9nero obligatoria en su reglamentaci\u00f3n e implementaci\u00f3n. Inspecci\u00f3n laboral fortalecida con perspectiva de g\u00e9nero, y enfoque de derechos humanos y una efectiva participaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regulaci\u00f3n estricta de las horas extraordinarias para evitar abusos. Protecci\u00f3n contra despidos derivados de la reducci\u00f3n de jornada. Articulaci\u00f3n real con el Sistema Nacional de Cuidados. Formalizaci\u00f3n del empleo informal como pol\u00edtica prioritaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Participaci\u00f3n efectiva de las mujeres sindicalistas en la implementaci\u00f3n. Medici\u00f3n diferenciada por sexo, sector y territorio del impacto salarial articulado con pr\u00e1cticas discriminatorias y de violencia, y Vinculaci\u00f3n entre reducci\u00f3n de jornada, salario m\u00ednimo, negociaci\u00f3n colectiva y libertad sindical como una sola pol\u00edtica integral de justicia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambas reformas deben erradicar la invisibilidad del trabajo de cuidados sin reconocimiento social. Reducir de la informalidad y el trabajo digno con plenos derechos para las mujeres. Disminuir las pr\u00e1cticas de violencia, de discriminaci\u00f3n y la precarizaci\u00f3n para que ya no est\u00e9n presentes en los centros de trabajo, y eliminar las pol\u00edticas sindicales que excluyen la agenda de g\u00e9nero en la negociaci\u00f3n colectiva y la libertad sindical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 8 de diciembre, 2025.- La Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) advirti\u00f3 que los avances en derechos laborales no garantizan por s\u00ed mismos la igualdad sustantiva para las mujeres, si no se logran acompa\u00f1ar de una pol\u00edtica integral con perspectiva de g\u00e9nero, enfoque de cuidados, interseccionalidad y fortalecimiento de la negociaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":101153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[694],"tags":[],"class_list":["post-101152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-destacadas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101152\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}