{"id":101022,"date":"2025-12-03T09:53:24","date_gmt":"2025-12-03T15:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=101022"},"modified":"2025-12-03T09:53:24","modified_gmt":"2025-12-03T15:53:24","slug":"mexico-alcanzara-la-paridad-en-los-consejos-de-administracion-en-2043-de-seguir-la-tendencia-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/mexico-alcanzara-la-paridad-en-los-consejos-de-administracion-en-2043-de-seguir-la-tendencia-actual\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico alcanzar\u00e1 la paridad en los consejos de administraci\u00f3n en 2043, de seguir la tendencia actual\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En promedio, las mujeres ocupan 14% de las sillas en los consejos, frente a 13% en los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>13% de las empresas no cuenta con mujeres en consejos ni direcciones relevantes frente a 21% en 2024\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Por cada consejera independiente hay cinco consejeros independientes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 3 de diciembre, 2025.- M\u00e9xico tiene la menor participaci\u00f3n de mujeres en consejos de administraci\u00f3n de Am\u00e9rica Latina, seg\u00fan la OCDE. Esto contrasta con la tendencia global, donde la participaci\u00f3n de consejeras aument\u00f3 de 21% a 32.5% entre 2016 y 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con Kiik Consultores, mide la representaci\u00f3n de las mujeres en consejos&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Mujeres en las empresas en M\u00e9xico<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Consejos<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">y en la alta direcci\u00f3n de casi 200 empresas listadas en las bolsas de valores del pa\u00eds, por 5 a\u00f1os consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informa que por primera vez&nbsp;se aplic\u00f3 una encuesta a m\u00e1s de 250 empresas&nbsp;para medir las brechas de g\u00e9nero a nivel estatal,&nbsp;en colaboraci\u00f3n con la Secretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico de Jalisco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025, las mujeres ocupan 14% de los consejos. A este ritmo, M\u00e9xico alcanzar\u00eda la paridad en los \u00f3rganos corporativos hasta 2043.&nbsp;As\u00ed se ve la representaci\u00f3n de las mujeres:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5.5% son consejeras independientes, frente a 28% de los hombres.<\/li>\n\n\n\n<li>4% de las mujeres presiden un consejo, proporci\u00f3n que retrocedi\u00f3 por segundo a\u00f1o consecutivo.<\/li>\n\n\n\n<li>19% de los consejos est\u00e1n compuestos exclusivamente por hombres.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Representaci\u00f3n de consejeras respecto al total de miembros del consejo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Escala de tiempo\n\nEl contenido generado por IA puede ser incorrecto.\" src=\"blob:https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/1fbb668f-0743-42ff-9a79-94bc2d578f0b\" width=\"635\" height=\"301\">Fuente:&nbsp; Elaborada por el IMCO con base en los reportes anuales de la CNBV (2020-2024).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Direcciones relevantes: general, finanzas y jur\u00eddica<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde 2021, la representaci\u00f3n de mujeres en las direcciones financieras y de \u00e1reas jur\u00eddicas avanz\u00f3, pero persiste un estancamiento en la direcci\u00f3n general.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las mujeres representan 3% de las direcciones generales, 15% de las financieras y 26% de las jur\u00eddicas.<\/li>\n\n\n\n<li>64% de las empresas no cuenta con mujeres en las tres direcciones, una mejora en comparaci\u00f3n con 73% en 2024.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Solo dos de las 187 empresas analizadas cuentan con mujeres en las tres direcciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Representaci\u00f3n de mujeres por tipo de direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"441\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12-1024x441.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-101024\" srcset=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12-1024x441.png 1024w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12-300x129.png 300w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12-768x331.png 768w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12-1536x661.png 1536w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12-150x65.png 150w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12-696x300.png 696w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12-1068x460.png 1068w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente:&nbsp; Elaborada por el IMCO con base en los reportes anuales de la CNBV (2020-2024).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jalisco<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jalisco cuenta con m\u00e1s de 365 mil unidades econ\u00f3micas, de las cuales 99.8% son MiPymes y 0.2% son empresas grandes, seg\u00fan el Censo Econ\u00f3mico 2024. Cuatro de cada cinco empresas afirman tener un compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, \u00bfse materializa en la pr\u00e1ctica?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPymes)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En las MiPymes, 47% de las personas propietarias son mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>En una de cada cinco MiPymes, las mujeres ocupan m\u00e1s de la mitad de los puestos directivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Aunque 85% de las empresas de este tama\u00f1o conoce el concepto de brecha salarial, la mitad sabe c\u00f3mo medirla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Representaci\u00f3n de mujeres en los puestos directivos por tama\u00f1o de empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"471\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11-1024x471.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-101023\" srcset=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11-1024x471.png 1024w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11-300x138.png 300w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11-768x353.png 768w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11-1536x707.png 1536w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11-150x69.png 150w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11-696x320.png 696w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11-1068x491.png 1068w, https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: Encuesta Mujeres en las empresas Jalisco 2025 del IMCO, Kiik y Sedeco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Empresas grandes<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las mujeres suelen dirigir \u00e1reas de mercadotecnia y recursos humanos, mientras que los hombres predominan en operaciones y tecnolog\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>En las empresas grandes de Jalisco, por cada cuatro ascensos otorgados a mujeres, se registran cinco a hombres.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>44% de las empresas cuenta con programas formales de inclusi\u00f3n con mecanismos de seguimiento y 24% mide y transparenta sus avances en materia de igualdad.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El&nbsp;<a href=\"https:\/\/imco.org.mx\/mas-mujeres-mayor-crecimiento\/\">IMCO estima<\/a>&nbsp;que, si M\u00e9xico elevara la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres de 46% al promedio de la OCDE (67%), ser\u00eda necesario incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral, lo que podr\u00eda&nbsp;aumentar el PIB nacional en 6.9 billones de pesos hacia 2035.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de Jalisco, sumar a m\u00e1s mujeres a la econom\u00eda implicar\u00eda un aumento de 112.6 mil millones de pesos en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, equivalente a un crecimiento del PIB de 5.2%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para impulsar el liderazgo de las mujeres, el IMCO y Kiik Proponen:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Empresas grandes.<\/em>&nbsp;Establecer&nbsp;metas anuales que aumenten de forma progresiva la presencia de mujeres&nbsp;en los consejos hasta alcanzar 40%. Adem\u00e1s, fortalecer la&nbsp;transparencia salarial&nbsp;mediante reportes de brechas revisados por autoridades y la creaci\u00f3n de una plataforma federal que publique los resultados de forma homologada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>MiPymes.&nbsp;<\/em>Avanzar en la&nbsp;medici\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la digitalizaci\u00f3n de registros administrativos. Asimismo,&nbsp;fortalecer la gobernanza corporativa&nbsp;con estructuras claras de decisi\u00f3n, manuales internos y funciones estrat\u00e9gicas definidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agradecemos a Grupo Bolsa Mexicana de Valores, ONU Mujeres M\u00e9xico, Embajada Brit\u00e1nica en M\u00e9xico, as\u00ed como a las 16 c\u00e1maras y asociaciones empresariales que dieron difusi\u00f3n a la encuesta Mujeres en las empresas Jalisco 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 3 de diciembre, 2025.- M\u00e9xico tiene la menor participaci\u00f3n de mujeres en consejos de administraci\u00f3n de Am\u00e9rica Latina, seg\u00fan la OCDE. Esto contrasta con la tendencia global, donde la participaci\u00f3n de consejeras aument\u00f3 de 21% a 32.5% entre 2016 y 2024. 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