{"id":611,"date":"2026-08-09T16:57:56","date_gmt":"2026-08-09T16:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/?p=611"},"modified":"2026-08-09T16:57:56","modified_gmt":"2026-08-09T16:57:56","slug":"latinoamerica-y-caribe-mas-empleo-para-las-mujeres-sin-resolver-brechas-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/index.php\/2026\/08\/09\/latinoamerica-y-caribe-mas-empleo-para-las-mujeres-sin-resolver-brechas-de-genero\/","title":{"rendered":"Latinoam\u00e9rica y Caribe: M\u00e1s empleo para las mujeres, sin resolver brechas de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Cd. de M\u00e9xico (SEMlac).- La participaci\u00f3n laboral de las mujeres en el mercado laboral aument\u00f3 \u00a0en la \u00faltima d\u00e9cada, pero persiste\u00a0 la sobrecarga de responsabilidades de cuidado y trabajo no \u00a0remunerado,\u00a0 la segregaci\u00f3n ocupacional y oportunidades diferencias\u00a0 que mantienen las brechas de g\u00e9nero, que siguen siendo elevadas.<\/p>\n

As\u00ed narra la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), con datos de hasta 2026. Se\u00f1ala que \u00a0no basta con \u00a0ampliar la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado de trabajo sin mejores salarios, cumplimiento con pago a trabajo de igual valor,\u00a0 fomento a trayectoria \u00a0y no violencia. A los gobiernos les dice que este es uno de los principales desaf\u00edos de la regi\u00f3n.<\/p>\n

El an\u00e1lisis reciente \u00a0de la OIT \u00a0sobre mercados laborales en Am\u00e9rica Latina y el Caribe indica que la desocupaci\u00f3n regional se redujo a cerca de 5.3 por ciento; sin embargo, persisten grandes retos como la informalidad laboral -que afecta a m\u00e1s de la mitad de todas y todos los trabajadores- y se advierten condiciones\u00a0\u00a0 laborales diferenciadas\u00a0 entre hombres y mujeres. Detalla que creci\u00f3 m\u00e1s el empleo femenino en algunos pa\u00edses, pero no sus \u00a0condiciones de trabajo.\u00a0 Se mantienen las brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n

El \u00a0\u00faltimo informe de la OIT sobre las tendencias laborales en Am\u00e9rica Latina y el Caribe para la mitad \u00a0de 2026 indica que el empleo contin\u00faa creciendo y que la desocupaci\u00f3n disminuye \u00a0en varios pa\u00edses. En algunas econom\u00edas, la ocupaci\u00f3n mantiene un crecimiento favorable y en otras avanza m\u00e1s lentamente. El informe advierte que con el seguimiento de la evoluci\u00f3n en los pr\u00f3ximos trimestres se podr\u00e1 determinar si estas diferencias son temporales o marcan una nueva tendencia.<\/p>\n

Para el autor principal del informe y especialista regional en econom\u00eda laboral de la OIT, Gerson Mart\u00ednez, \u201centender qui\u00e9nes acceden al empleo, qui\u00e9nes permanecen fuera y qu\u00e9 tipo de oportunidades se est\u00e1n creando ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante\u201d, \u00a0especialmente si se comparan los datos entre hombres y mujeres.<\/p>\n

La OIT destaca la oportunidad y urgencia de fortalecer desde ahora las pol\u00edticas de formalizaci\u00f3n laboral, productividad, formaci\u00f3n y protecci\u00f3n social, con respuestas adaptadas a las distintas realidades de empresas y personas trabajadoras. La informalidad laboral significa que millones de trabajadoras y trabajadores no gozan de derechos, ni de protecci\u00f3n social. La informalidad\u00a0 afecta, principalmente, a las mujeres: aunque tengan empleo, su calidad es precaria.<\/p>\n

El informe, titulado Tendencias del mercado laboral en Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/a><\/strong>, <\/em>se\u00f1ala que la tasa de desocupaci\u00f3n descendi\u00f3 a 5,3 por ciento, uno de los niveles m\u00e1s bajos de las \u00faltimas d\u00e9cadas. Asimismo, destaca que la relaci\u00f3n entre informalidad y productividad requiere pol\u00edticas m\u00e1s diferenciadas, que consideren las distintas capacidades y los obst\u00e1culos que enfrentan las empresas y las personas trabajadoras por sexo.<\/p>\n

La informalidad no representa una \u00fanica realidad: algunas empresas generan ingresos demasiado bajos para asumir los costos de operar formalmente; otras tienen capacidad para hacerlo, pero no encuentran suficientes beneficios o incentivos. Adem\u00e1s, parte del empleo informal se encuentra dentro de empresas registradas, pero que no formalizan todas sus relaciones de trabajo. Tampoco en la informalidad se goza de la protecci\u00f3n sindical.<\/p>\n

Aunque la participaci\u00f3n femenina contin\u00faa aumentando, las diferencias con respecto a la de los hombres siguen siendo elevadas, lo que confirma que ampliar la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado de trabajo sigue siendo uno de los principales desaf\u00edos de la regi\u00f3n.<\/p>\n

La brecha de g\u00e9nero laboral sigue alta en Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/h3>\n

La brecha de g\u00e9nero regional en la tasa de ocupaci\u00f3n para el cierre de 2025 fue de 22,7 puntos porcentuales y, al igual que la tasa de participaci\u00f3n, se ha mantenido estable desde 2023, situ\u00e1ndose cerca de sus m\u00ednimos en el periodo 2016-2025.<\/p>\n

Entre esos a\u00f1os, la ocupaci\u00f3n femenina creci\u00f3 a un ritmo cercano al doble del registrado por la tasa de participaci\u00f3n laboral femenina, lo que tuvo importantes efectos en la tasa de desocupaci\u00f3n, no as\u00ed en sus condiciones.<\/p>\n

La tasa de ocupaci\u00f3n de las mujeres pas\u00f3 del 46,3 al 49,1 por ciento entre 2016 y 2025, es decir, aument\u00f3 \u00a02,8 puntos porcentuales; mientras que la proporci\u00f3n de hombres ocupados en relaci\u00f3n con el total de hombres en edad de trabajar (15 a\u00f1os y m\u00e1s) se mantuvo pr\u00e1cticamente estancada, ya que entre esos\u00a0 a\u00f1os creci\u00f3 0,3 puntos porcentuales, lo que condujo a una reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en la ocupaci\u00f3n de 2,5 puntos porcentuales.<\/p>\n

En ocho de los 23 pa\u00edses analizados, la brecha de g\u00e9nero en la ocupaci\u00f3n es superior al promedio regional. Estos pa\u00edses son: Guatemala, Honduras, El Salvador, M\u00e9xico, Belice, Ecuador, Colombia y Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n

Por el contrario, las menores brechas de g\u00e9nero en la ocupaci\u00f3n se observan en cuatro pa\u00edses caribe\u00f1os: Barbados, Granada, Jamaica y Santa Luc\u00eda, as\u00ed como en Bolivia.<\/p>\n

En s\u00edntesis, el crecimiento sostenido de la ocupaci\u00f3n femenina explica buena parte de la reducci\u00f3n de las brechas laborales observada durante la \u00faltima d\u00e9cada. Sin embargo, las diferencias que a\u00fan persisten ponen de manifiesto que las oportunidades de empleo siguen distribuy\u00e9ndose de manera desigual entre hombres y mujeres, en gran parte de la regi\u00f3n.<\/p>\n

Reducci\u00f3n de la brecha en una d\u00e9cada<\/strong><\/h3>\n

El informe detalla que, entre 2016 y 2025, la brecha absoluta se redujo de 2,5 a 1,9 puntos porcentuales, alcanzando su nivel m\u00e1s bajo de la \u00faltima d\u00e9cada; aunque, en t\u00e9rminos relativos, la brecha se mantuvo sin cambios: en 2016 y 2025, la tasa de desocupaci\u00f3n femenina fue 1,4 veces \u00a0m\u00e1s respecto de la masculina.<\/p>\n

Esta disminuci\u00f3n absoluta de la brecha en la tasa de desocupaci\u00f3n refleja una mejora relativa en la posici\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, impulsada principalmente por el crecimiento sostenido de su tasa de ocupaci\u00f3n, que aument\u00f3 m\u00e1s r\u00e1pidamente que su participaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

En otras palabras: una proporci\u00f3n cada vez mayor de las mujeres que ingresaron o permanecieron en la fuerza de trabajo logr\u00f3 encontrar empleo, lo que contribuy\u00f3 a una reducci\u00f3n gradual de las diferencias hist\u00f3ricas en los niveles de desocupaci\u00f3n entre hombres y mujeres. Pero la disminuci\u00f3n de la brecha de desocupaci\u00f3n debe interpretarse con cautela.<\/p>\n

En primer lugar, la tasa de desocupaci\u00f3n femenina es 43 por ciento superior a la de los hombres. Si bien las tendencias recientes reflejan una convergencia entre ambos grupos, esta no se debe \u00fanicamente a que las mujeres hayan alcanzado condiciones similares a las de los hombres, sino tambi\u00e9n a que la participaci\u00f3n laboral masculina ha mostrado una tendencia descendente durante este periodo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la reducci\u00f3n de la brecha de desocupaci\u00f3n ocurre en un contexto en el que persisten diferencias muy significativas en las oportunidades de acceso al mercado laboral, tal y como evidencian las brechas de participaci\u00f3n y ocupaci\u00f3n, que se sit\u00faan por encima de los 22 puntos porcentuales, as\u00ed como las brechas salariales de g\u00e9nero.<\/p>\n

A medida que disminuyen las diferencias en la desocupaci\u00f3n, las brechas de participaci\u00f3n y ocupaci\u00f3n adquieren una relevancia a\u00fan mayor, como expresi\u00f3n de las barreras estructurales a las que se enfrentan las mujeres.<\/p>\n

Las barreras estructurales<\/strong><\/h3>\n

La persistente sobrecarga de responsabilidades de cuidado no remunerado, las limitaciones en el acceso a servicios de cuidado, la segregaci\u00f3n ocupacional y las diferencias en las trayectorias laborales siguen restringiendo las oportunidades de inserci\u00f3n econ\u00f3mica femenina en gran parte de la regi\u00f3n.<\/p>\n

\"La
La OIT sobre Informe de la OIT sobre mercados laborales en Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/figcaption><\/figure>\n

En un contexto en el que persisten importantes barreras estructurales para la inserci\u00f3n laboral de las mujeres, cerrar estas brechas es, ante todo, un imperativo de igualdad, no discriminaci\u00f3n y realizaci\u00f3n efectiva de derechos en el mundo del trabajo, en l\u00ednea con los principios consagrados en los Convenios\u00a0 100, 111 y 156 de la OIT.<\/p>\n

El Convenio 100 de la OIT, adoptado en 1951, exige la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. El Convenio 111 de la OIT, adoptado el 25 de junio de 1958,\u00a0 busca prohibir y eliminar toda forma de discriminaci\u00f3n, exclusi\u00f3n o preferencia en el trabajo. Sus puntos clave son la igualdad de oportunidades, la prohibici\u00f3n de tratos injustos y la creaci\u00f3n de leyes nacionales de protecci\u00f3n. El Convenio 156 de la OIT, adoptado en 1981,\u00a0 busca lograr la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores con responsabilidades familiares. Sus puntos clave son la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n laboral, el equilibrio entre el trabajo y la familia, y la corresponsabilidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Al mismo tiempo, en un escenario de transici\u00f3n demogr\u00e1fica y moderaci\u00f3n del crecimiento de la fuerza de trabajo, avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades tambi\u00e9n fortalece el potencial de crecimiento econ\u00f3mico y permite aprovechar de manera m\u00e1s eficiente el capital humano disponible en la regi\u00f3n.<\/p>\n

La convergencia observada en las tasas de desocupaci\u00f3n representa, por tanto, un avance relevante, pero tambi\u00e9n\u00a0 pone en evidencia \u00a0que el principal desaf\u00edo pendiente sigue siendo ampliar el acceso efectivo de las mujeres a empleos productivos, formales, de calidad\u00a0\u00a0 y sin violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

La OIT\u00a0 plantea que \u00a0es necesario complementar las pol\u00edticas de empleo con estrategias que fortalezcan la econom\u00eda del cuidado, reduciendo la sobrecarga de trabajo\u00a0 no remunerado que limita la participaci\u00f3n laboral femenina; llama a ampliar \u00a0la oferta de servicios de cuidado, junto con pol\u00edticas que promuevan el acceso de las mujeres a oportunidades de formaci\u00f3n continua, (educaci\u00f3n para el trabajo), reconversi\u00f3n laboral y desarrollo de competencias, especialmente en sectores de mayor productividad y potencial de crecimiento, incluidos aquellos asociados a la econom\u00eda verde.<\/p>\n

La informalidad y la transici\u00f3n demogr\u00e1fica\u00a0 requieren servicios de cuidado\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\n

En 2025, la tasa de informalidad masculina fue de 47,7 por ciento, mientras que la femenina se situ\u00f3 en 47,1 por ciento, una diferencia inferior. Ambas tasas muestran una reducci\u00f3n sostenida desde 2021, cuando la informalidad aument\u00f3 como consecuencia de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica posterior a la pandemia.<\/p>\n

La aparente convergencia entre las tasas de informalidad de hombres y mujeres no debe interpretarse como evidencia de igualdad en la calidad del empleo ni en las condiciones de inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Las mujeres siguen concentr\u00e1ndose de manera desproporcionada en segmentos de baja productividad y elevada vulnerabilidad, como el trabajo dom\u00e9stico remunerado, el trabajo por cuenta propia de subsistencia y otras ocupaciones con menores ingresos y cobertura de protecci\u00f3n social. En cambio, la informalidad masculina se concentra relativamente m\u00e1s en el empleo asalariado informal, sobre todo en sectores como la agricultura y la construcci\u00f3n.<\/p>\n

En los pa\u00edses donde la informalidad afecta\u00a0 m\u00e1s a las mujeres, las pol\u00edticas de formalizaci\u00f3n deben articularse con medidas que reduzcan las barreras estructurales a su inserci\u00f3n laboral, como la provisi\u00f3n de servicios de cuidado, el acceso a formaci\u00f3n y reconversi\u00f3n laboral, y la promoci\u00f3n de oportunidades de empleo en sectores de mayor productividad.<\/p>\n

En 2025, la informalidad fue m\u00e1s elevada entre las mujeres de Bolivia, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, M\u00e9xico, Paraguay y Per\u00fa. En Uruguay y Argentina, la incidencia de la informalidad es similar entre hombres y mujeres. Por el contrario, los hombres registraron mayores niveles de informalidad en Brasil, Colombia, Costa Rica, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de la informalidad\u00a0 constituye un avance, pero su sostenibilidad y su contribuci\u00f3n a la igualdad de g\u00e9nero depender\u00e1n de que las pol\u00edticas de formalizaci\u00f3n logren transformar no solo el volumen del empleo informal, sino tambi\u00e9n su composici\u00f3n, para disminuir las desigualdades estructurales que caracterizan la inserci\u00f3n laboral de mujeres y hombres.<\/p>\n

Los sistemas de cuidados, la respuesta ante la transici\u00f3n demogr\u00e1fica<\/strong><\/h3>\n

La expansi\u00f3n de la econom\u00eda del cuidado constituye una de las principales respuestas de pol\u00edtica ante la transici\u00f3n demogr\u00e1fica. El fortalecimiento de los servicios de cuidado no solo contribuye a reducir la carga de trabajo de cuidados no remunerados que recae desproporcionadamente sobre las mujeres y limita su participaci\u00f3n econ\u00f3mica, sino que tambi\u00e9n responde al aumento esperado de la demanda de cuidados derivada del envejecimiento poblacional. Adem\u00e1s de favorecer la igualdad de g\u00e9nero y el cumplimiento del derecho a los cuidados, las inversiones en este sector representan una importante fuente potencial de creaci\u00f3n de empleo formal.<\/p>\n

Proyecciones \u00a0recientes desarrolladas por la OIT y la CEPAL estiman que la expansi\u00f3n de los sistemas de cuidados podr\u00eda generar alrededor de 31,3 millones de empleos en Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL y OIT 2026), la mayor\u00eda de ellos ocupados por mujeres, lo que contribuir\u00eda simult\u00e1neamente a la inclusi\u00f3n laboral, la productividad y el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n

Aunque no todos los pa\u00edses se encuentran en la misma etapa de transici\u00f3n demogr\u00e1fica, para todos es crucial contar con marcos de pol\u00edtica integrales que preparen a los mercados de trabajo para una fuerza de trabajo con trayectorias laborales m\u00e1s prolongadas.<\/p>\n

Las pol\u00edticas laborales, adem\u00e1s de su papel clave en la creaci\u00f3n de empleo, pasan a desempe\u00f1ar un papel estrat\u00e9gico ante el envejecimiento de la poblaci\u00f3n, lo que\u00a0 incrementar\u00e1 la demanda de cuidados de larga duraci\u00f3n y reforzar\u00e1 la necesidad de ampliar los sistemas de cuidados, lo que tendr\u00e1 importantes implicaciones para la participaci\u00f3n laboral, la igualdad de g\u00e9nero y la creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Informalidad es no tener derechos ni protecci\u00f3n social. Pide OIT cumplimiento de los convenios 100, 111 y 156<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":612,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[88,109,148,130,43,178],"class_list":["post-611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-derechos-humanos","tag-america-latina-y-el-caribe","tag-brechas-de-genero","tag-cuidados","tag-empleo","tag-mexico","tag-trabajo-no-remunerado"],"yoast_head":"\nLatinoam\u00e9rica y Caribe: M\u00e1s empleo para las mujeres, sin resolver brechas de g\u00e9nero - RedSemLac<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/redsemlac.com\/index.php\/2026\/08\/09\/latinoamerica-y-caribe-mas-empleo-para-las-mujeres-sin-resolver-brechas-de-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Latinoam\u00e9rica y Caribe: M\u00e1s empleo para las mujeres, sin resolver brechas de g\u00e9nero - RedSemLac\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Informalidad es no tener derechos ni protecci\u00f3n social. 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